Chào mừng bạn đã quay trở lại với chuyên mục quản trị công ty luật của tôi sau khi bạn có thể đã đọc qua những chủ đề thú vị khác trong quyển sách Hướng dẫn khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi. Xin mời bạn tiếp tục tham khảo một chủ đề khác cũng rất thú vị của quyển sách này nhé.
……………………….
Trong thời đại hiện nay, việc thu hút và giữ chân nhân tài là điều rất quan trọng đối với các công ty luật, không chỉ bằng mức lương cao mà còn là những phúc lợi lao động hấp dẫn. Nhưng đây lại là nhiệm vụ không hề dễ dàng khi mà các nhân viên ngày càng đòi hỏi các phúc lợi lao động phải thật sự hấp dẫn.
Đối với công ty luật của bạn, đây cũng là một trong những mục tiêu quan trọng giúp đảm bảo sự thành công khi hoạt động trong lĩnh vực pháp lý. Tuy nhiên, việc tăng lương hoặc tạo ra các phúc lợi lao động bằng tiền sẽ rất tốn kém khá nhiều cho tài chính cho công ty dẫn đến giảm bớt thu nhập của các luật sư thành viên. Vì vậy, việc thiết lập các gói phúc lợi lao động không bằng tiền mặt sẽ giúp công ty luật của bạn có thể tiết kiệm chi phí lao động nhưng vẫn đảm bảo sự hài lòng và thoải mái cho nhân viên của mình.
Vì vậy, hãy cùng tìm hiểu bên dưới một số cách thức hấp dẫn mà công ty luật của bạn có thể cân nhắc thực hiện để trả phúc lợi lao động không bằng tiền mặt nhằm thu hút và giữ chân những nhân tài cho mình:
- Thời gian làm việc linh hoạt: Đây chắc chắn là một trong những phương thức hấp dẫn nhất để thu hút nhân viên trong lĩnh vực luật. Công ty luật của bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình sự linh hoạt trong việc quản lý thời gian làm việc. Điều này cho phép nhân viên tự quyết định lịch trình làm việc của mình, giúp họ có thể tự quản lý thời gian để làm việc hiệu quả hơn;
- Làm việc 4,5 ngày/tuần: Nếu công ty luật của bạn cung cấp chế độ làm việc 4,5 ngày/tuần thay vì 5 ngày/tuần như các công ty luật khác trên thị trường, nhân viên sẽ có nhiều thời gian hơn để tận hưởng những ngày nghỉ cuối tuần của mình. Điều này sẽ góp phấn trong việc giúp tăng tính hài lòng của nhân viên đối với công việc của họ và giúp họ có thêm thời gian để dành cho gia đình và các hoạt động cá nhân;
- Được tạm ngừng việc dài ngày không lương khi bị áp lực công việc: Công việc áp đảo và căng thẳng có thể gây ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Vì vậy, công ty luật của bạn có thể cung cấp cho nhân viên các chế độ nghỉ ngơi, cho phép họ tạm ngừng công việc dài ngày không hưởng lương khi họ cảm thấy quá áp lực. Điều này sẽ giúp tăng tính hài lòng và sức khỏe tinh thần của nhân viên và kết quả là tăng năng suất lao động của họ;
- Tích lũy ngày nghỉ phép: Công ty luật của bạn có thể cung cấp chế độ tích lũy ngày nghỉ phép cho nhân viên. Điều này cho phép nhân viên tích lũy số ngày nghỉ phép không sử dụng trong năm này để sử dụng trong tương lai ở những năm sau. Nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi biết họ có thể quản lý thời gian nghỉ phép của mình một cách linh hoạt và hiệu quả và có thể đưa ra các kế hoạch cho các chuyến du lịch hay tham gia các hoạt động cá nhân khác;
- Các ngày nghỉ lễ bổ sung: Công ty luật của bạn có thể cung cấp các ngày nghỉ lễ bổ sung cho nhân viên. Ngoài các ngày lễ quốc gia như ngày Thống nhất, lễ Quốc Khánh, v.v… thì nhân viên còn được tận hưởng các ngày nghỉ lễ bổ sung khác như ngày Quốc tế phụ nữ, Giáng sinh, ngày bình đẳng giới. Điều này giúp tạo sự tiện lợi và nâng cao tính hài lòng của nhân viên;
- Tài trợ học đào tạo nghề luật sư: Công ty luật của bạn có thể tài trợ cho nhân viên của mình tham gia các chương trình học đào tạo nghề luật sư do Học viện Tư pháp tổ chức hàng năm. Nhân viên sẽ được phép đi làm về sớm để tham gia các chương trình này vào các buổi tối trong tuần nhằm cải thiện kỹ năng và kiến thức chuyên môn pháp luật của họ. Điều này không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên mà còn giúp họ lấy được chứng chỉ hành nghề luật sư, giúp tăng tính cạnh tranh trên thị trường lao động;
- Nhận thực tập nghề: Để giúp nhân viên mới trải nghiệm công việc thực tế trong môi trường công ty luật, công ty luật của bạn có thể chỉ định luật sư để nhận và đào tạo các nhân viên tập nghề trong phạm vi doanh nghiệp của mình. Điều này sẽ giúp nhân viên có cơ hội học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia trong ngành và trở thành những luật sư chuyên nghiệp thực thụ trong tương lai;
- Tự chọn các lĩnh vực pháp lý mình thích: Công ty luật của bạn có thể cho phép nhân viên của mình tự chọn lĩnh vực pháp lý mà họ yêu thích và muốn làm việc khi làm việc trong công ty luật của bạn. Điều này sẽ tăng tính hài lòng và động lực làm việc của nhân viên cũng như giúp họ đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình;
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp: Công ty luật của bạn có thể cung cấp các cơ hội thăng tiến nghề nghiệp cho nhân viên, ví dụ như thăng chức hoặc cho họ đảm nhận các vị trí quan trọng hơn trong công ty. Điều này sẽ tạo cảm giác đánh giá cao giá trị của nhân viên và giúp họ cảm thấy được khích lệ để đạt được thành công trong công việc;
- Thu thập ý kiến đóng góp: Công ty luật của bạn có thể sử dụng các phương tiện hay ứng dụng để thu thập ý kiến đóng góp từ nhân viên để cải thiện quá trình quản lý và điều hành công ty của mình. Việc này sẽ giúp công ty luật của bạn có được cái nhìn chính xác hơn về nhu cầu, kỳ vọng và mong muốn của nhân viên, từ đó đưa ra các phương thức phù hợp để tăng tính hài lòng của họ;
- Vay không lãi: Công ty luật của bạn cung cấp các khoản vay không lãi để hỗ trợ nhân viên trong các trường hợp khẩn cấp. Điều này không chỉ giúp giảm bớt áp lực tài chính đang gánh nặng lên vai của nhân viên, đặc biệt là những nhân viên ở vùng sâu, vùng xa, mà còn giúp tăng tính hài lòng của họ đối với công ty;
- Cung cấp thiết bị và công nghệ mới: Công ty luật của bạn cung cấp các thiết bị và công nghệ mới cho nhân viên, ví dụ như máy tính xách tay, các ứng dụng máy tính phục vụ cho công việc. Điều này giúp tạo điều kiện cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn và đồng thời giúp tăng tính hào hứng của họ trong công việc;
- Cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe: Công ty luật của bạn cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, ví dụ như bảo hiểm sức khỏe, các chương trình tập thể dục, kiểm tra sức khỏe định kỳ, v.v… Điều này giúp tạo điều kiện cho nhân viên có được một sức khỏe tốt để làm việc và đồng thời giúp tăng tính hài lòng và sự hào hứng trong công việc;
- Cung cấp thực phẩm và đồ uống miễn phí: Công ty luật của bạn cung cấp các loại thực phẩm (thức ăn trưa) và đồ uống miễn phí cho nhân viên trong thời gian làm việc, ví dụ như các món ăn nhẹ, cà phê, trà… Điều này giúp tạo sự tiện lợi và tiết kiệm chi phí cho nhân viên, đồng thời giúp tăng tính hài lòng và sự hào hứng trong công việc;
- Chính sách cắm trại, dã ngoại: Công ty luật của bạn tổ chức các hoạt động thú vị và ý nghĩa cho nhân viên để giúp họ thư giãn và phát triển kỹ năng cần thiết cho công việc. Một trong những hoạt động thú vị và giúp nhân viên thư giãn nhất là cắm trại và dã ngoại. Đi bộ đường dài, leo núi, tắm biển và cắm trại là những hoạt động tuyệt vời để đánh tan căng thẳng và giúp nhân viên tìm lại cân bằng trong cuộc sống. Ngoài ra, các hoạt động này còn giúp phát triển kỹ năng lãnh đạo, tinh thần đồng đội, sống sót trong tự nhiên và kỹ năng giao tiếp. Nhân viên cũng có cơ hội giao lưu với những người khác trong công ty, trao đổi kinh nghiệm và học hỏi kỹ năng mới. Tổ chức các hoạt động cắm trại, dã ngoại sẽ tạo ra không khí vui tươi, năng động và kích thích sự sáng tạo của nhân viên; và
- Các hoạt động cộng đồng, tình nguyện: Công ty luật của bạn cũng có thể tổ chức các hoạt động cộng đồng và tình nguyện để tạo ra giá trị cho cộng đồng và giúp nhân viên tham gia vào các hoạt động ý nghĩa. Những hoạt động này bao gồm việc quyên góp cho các tổ chức từ thiện, tình nguyện giảng dạy cho các học sinh nghèo, giải quyết các vấn đề môi trường, hỗ trợ phát triển kinh tế cho cộng đồng và nhiều hoạt động khác. Tham gia các hoạt động cộng đồng và tình nguyện không chỉ giúp nhân viên tạo ra những giá trị cho xã hội mà còn giúp họ trau dồi kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, tổ chức và quản lý thời gian. Các hoạt động này còn giúp tăng sự tự tin, trau dồi kỹ năng xã hội và tạo cảm giác hài lòng trong công việc. Vì vậy, tổ chức các hoạt động này sẽ là một lợi ích tuyệt vời cho cả nhân viên và công ty luật của bạn.
Như vậy, để thu hút nhân tài, công ty luật của bạn cần phải đưa ra những phúc lợi hấp dẫn và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt và thân thiện với nhân viên. Ngoài những phúc lợi bằng tiền mặt như hỗ trợ tiền điện thoại, tiền gửi xe, khám sức khỏe định kỳ, công ty luật của bạn có thể hỗ trợ tài chính cho nhân viên thuê nhà, mua xe, tạo môi trường làm việc thoải mái và sáng tạo, giảm áp lực công việc, v.v…
Bên cạnh đó, công ty luật của bạn cần cân nhắc đến nhu cầu của nhân viên, tạo ra những cơ hội thăng tiến và đào tạo để nhân viên có thể phát triển bản thân và đóng góp vào sự phát triển của công ty. Đồng thời, công ty luật của bạn cũng cần xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực và đội ngũ lãnh đạo có tâm huyết và sự đồng cảm.
Ngoài ra, công ty luật của bạn cũng cần tạo ra một không gian làm việc thân thiện, cởi mở và tràn đầy năng lượng tích cực. Nhân viên cần được khuyến khích để chia sẻ ý tưởng và góp ý, và được đánh giá dựa trên hiệu suất thực tế và tiềm năng phát triển, chứ không chỉ dựa trên thời gian làm việc. Tinh thần làm việc đội nhóm cũng cần được khuyến khích và tôn trọng.
Tóm lại, thu hút nhân tài là một quá trình phức tạp và cần đòi hỏi sự đầu tư lâu dài và bền vững từ công ty luật của bạn. Nếu muốn có được một đội ngũ nhân viên tài năng và đam mê mà không phải tốn quá nhiều chi phí lao động cũng như nhân viên không phải chịu thuế thu nhập cá nhân, công ty luật của bạn cần đưa ra những phúc lợi không bằng tiền mặt hấp dẫn và xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt và thân thiện để giữ chân và thu hút nhân tài.
Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé www.phuoc-partner.com. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám ơn bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.
