Hội thảo về Pháp lý: Chấm Dứt Hợp đồng Lao Động: Quy Định Và Thực Tiễn, Làm Sao Cho Hiệu Quả?

Thứ sáu, 06/12/2024 @ 13:30 – 16:30

Chấm dứt quan hệ lao động, đặc biệt là mong muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía doanh nghiệp, luôn là một thử thách. Việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định pháp luật dẫn đến nguy cơ đối mặt với các khiếu nại và kiện tụng từ người lao động (“NLĐ”), khiến doanh nghiệp bị ảnh hưởng về uy tín và tài chính.

Chấm dứt quan hệ lao động là một vấn đề pháp lý không mới. Song, thực tế cho thấy, với nhu cầu tối ưu chi phí nguồn lực và tài chính của doanh nghiệp từ năm 2023 đến nay, doanh nghiệp vẫn mắc phải những lỗi không đáng xảy ra nếu hiểu đúng quy định về pháp luật lao động, chẳng hạn như:

Không tuân thủ quy định về thời gian thông báo trước;
Chưa thực hiện đúng quy trình xử lý kỷ luật;
Chưa tuân thủ pháp luật trong trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
Không thanh toán đầy đủ các nghĩa vụ tài chính liên quan đến quyền lợi của NLĐ;
…

❓Cơ sở pháp lý, những điều cần lưu ý và cách áp dụng quy định về chấm dứt quan hệ lao động là gì?

Câu trả lời sẽ được giải đáp tại Hội thảo về Pháp lý với chủ đề “Chấm Dứt Hợp đồng Lao Động: Quy Định Và Thực Tiễn, Làm Sao Cho Hiệu Quả?”.

Diễn giả: Luật sư Ngô Thị Kim Trinh – Partner, Phuoc & Partners.

Mục tiêu chính của hội thảo:

Hiểu rõ các quy định pháp luật hiện hành: Giúp người tham gia nắm vững các quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động;
Đảm bảo quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp và NLĐ: Hướng dẫn cách thức giải quyết các vấn đề phát sinh khi chấm dứt mối quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả NLĐ và người sử dụng lao động;
Phát triển kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống: Cung cấp các kỹ năng mềm trong việc xử lý các tình huống căng thẳng, mâu thuẫn có thể xảy ra trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động;
Đề xuất giải pháp thực tiễn: Chia sẻ các kinh nghiệm thực tiễn và giải pháp hiệu quả từ các chuyên gia trong lĩnh vực lao động nhằm giúp người tham gia áp dụng vào thực tế doanh nghiệp của mình.

Nội dung chính của Hội thảo bao gồm:

Những quy định mà doanh nghiệp cần nắm trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Những vấn đề cần lưu ý/dễ xảy ra tranh chấp khi chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp thường gặp (theo case study trong từng trường hợp)

Trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng với người quản lý công ty
Trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng do NLĐ không hoàn thành công việc
Trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động
Trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật lao động sa thải

Đối tượng tham dự

Người làm công tác nhân sự của các doanh nghiệp;
Luật sư nội bộ chuyên về quản lý nhân sự và các vấn đề liên quan đến lao động của doanh nghiệp;
Chuyên gia, luật sư tư vấn về các vấn đề liên quan đến NLĐ;
Các cá nhân quan tâm đến lĩnh vực lao động và pháp luật lao động.

Vì sao Hội thảo “Chấm Dứt Hợp đồng Lao Động: Quy Định Và Thực Tiễn, Làm Sao Cho Hiệu Quả?” cần thiết cho doanh nghiệp?

Tránh rủi ro pháp lý: Nắm vững quy định pháp luật và quy trình chấm dứt hợp đồng lao động, từ đó giảm thiểu rủi ro pháp lý và tránh các tranh chấp, kiện tụng không đáng có;
Nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự: Được cung cấp các kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý nhân sự và chấm dứt hợp đồng lao động một cách hiệu quả và hợp pháp, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự;
Bảo vệ quyền lợi hợp pháp: Hiểu rõ quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động, tạo môi trường làm việc minh bạch;
Mở rộng mạng lưới quan hệ: Đây là cơ hội để các doanh nghiệp, nhà quản lý và chuyên gia pháp lý gặp gỡ, trao đổi và mở rộng mạng lưới quan hệ trong ngành.

Thông tin sự kiện: