February 27, 2025

wp-admin

Câu hỏi 166. Trong vụ án về sa thải trái pháp luật mà nguyên đơn là NLĐ làm việc tại một chi nhánh của doanh nghiệp tại một Tỉnh khác với Tỉnh mà doanh nghiệp có trụ sở chính trong khi NLĐ thì lại đăng ký thường trú tại một Tỉnh khác nữa, NLĐ sẽ phải nộp hồ sơ khởi kiện doanh nghiệp ở đâu mới đúng theo quy định? Tòa án hoặc doanh nghiệp có quyền yêu cầu thay đổi Tòa án về Tòa án nơi mà NLĐ đã làm việc hay tại nơi có trụ sở chính của doanh nghiệp không?

wp-admin04 mins

Nếu đó là tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ, BHXH, BHYT, BHTN, quyền và lợi ích có liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với NLĐ thì nguyên đơn là NLĐ có thể yêu cầu Tòa án nơi…

Xem Thêm

Câu hỏi 165. Trong một vụ án về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, nếu NLĐ thua kiện và doanh nghiệp có yêu cầu thì NLĐ có phải trả cho doanh nghiệp tiền phí thuê luật sư bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý giữa luật sư và doanh nghiệp không?

wp-admin03 mins

Theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự, tiền thù lao trả cho luật sư do người có yêu cầu tự chịu, trừ trường hợp các bên đương sự có thỏa thuận khác[465]. Vì vậy, ngoại trừ trường hợp NLĐ và doanh nghiệp có thỏa thuận trong HĐLĐ về việc bên thua kiện…

Xem Thêm

Question 164: Are Employers obliged to pay compulsory insurance and trade union dues for elderly Employees on pension?

wp-admin03 mins

1.Compulsory insurance Under the law, elderly Employees on pension are not subject to compulsory insurance. Specifically as follows: For SI payment[1], those who enjoy pension, SI allowances and monthly allowances while entering into LCs are not subject to compulsory SI; For HI payment[2], monthly pensioners will be paid for SI insurance by the SI agency….

Xem Thêm

Câu hỏi 164. Trong một vụ án về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, nếu thông qua Tòa án, NLĐ yêu cầu doanh nghiệp cung cấp các tài liệu, giấy tờ có liên quan được dịch công chứng ra tiếng Việt cũng như yêu cầu Tòa án cấm xuất cảnh người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp trong thời gian giải quyết vụ án, nếu Tòa án ra quyết định không chấp thuận yêu cầu của NLĐ thì NLĐ có phải bồi thường cho doanh nghiệp chi phí dịch thuật công chứng và thiệt hại khi người đại diện theo pháp luật không thể điều hành hoạt động kinh doanh không? Nếu phải bồi thường thì sẽ bồi thường theo mức nào?

wp-admin09 mins

1. Về chi phí dịch thuật công chứng Các đương sự giao nộp cho Tòa án các tài liệu, chứng cứ bằng tiếng dân tộc thiểu số, tiếng nước ngoài thì phải kèm theo bản dịch sang tiếng Việt, được công chứng, chứng thực hợp pháp[459]. Do đó, trách nhiệm giao nộp chứng cứ cho…

Xem Thêm

Question 163: Are amounts equivalent to payments for SI, HI, UI and annual leave, paid as additional amounts in the same salary period of elderly Employees on pension, subject to PIT?

wp-admin03 mins

Under Article 186.3 of the Labor Code, for Employees who are not covered by compulsory SI, HI and UI, in addition to salary payment, Employers shall simultaneously pay Employees in their same salary period an amount equivalent to the level of payments for compulsory SI, HI and UI, and annual leave in accordance with the…

Xem Thêm

Câu hỏi 163. Trong một vụ án về kỷ luật sa thải trái pháp luật, khi nguyên đơn là NLĐ yêu cầu bị đơn là doanh nghiệp phải nhận NLĐ trở lại làm việc và bồi thường tiền lương cho những ngày không được làm việc thì nghĩa vụ chứng minh sẽ thuộc về bên nào? NSDLĐ có quyền không cung cấp các thông tin, tài liệu có liên quan với lý do bảo mật thông tin kinh doanh của doanh nghiệp không? Ai là người sẽ chịu trách nhiệm khi các thông tin, tài liệu đó bị rò rỉ ra các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay cho các bên thứ ba?

wp-admin018 mins

1. Trong một vụ án về sa thải trái pháp luật thì bên nào sẽ có nghĩa vụ chứng minh? Sa thải được xem là một trong các hình thức xử lý KLLĐ được BLLĐ cho phép NSDLĐ áp dụng[450]. NLĐ nào khởi kiện vụ án NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thuộc trường hợp…

Xem Thêm

Câu hỏi 162. NSDLĐ có thể xử lý KLLĐ NLĐ đối với hành vi vi phạm các nguyên tắc chung được quy định tại NQLĐ của doanh nghiệp không?

wp-admin06 mins

Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ bị cấm xử lý KLLĐ NLĐ đối với những hành vi nào mà không được quy định trong NQLĐ, không được thỏa thuận trong HĐLĐ đã giao kết hoặc BLLĐ không xem đó là hành vi vi phạm[449]. Tuy nhiên, để xử lý KLLĐ đối với NLĐ thì NSDLĐ…

Xem Thêm

Question 161: Will foreign Employees be entitled to severance allowance upon termination of LCs?

wp-admin011 mins

1.Severance allowance for foreign Employees The subjects of application of Labor Code 2012 include the following[1]: (i) Vietnamese Employees, Employees in apprenticeship and other Employees as prescribed in Labor Code; (ii) Employers; (iii) Foreign Employees working in Vietnam; and (iv) other agencies, organisations and individuals directly involved in the employment relationship. Therefore, technically, the regulations…

Xem Thêm

Câu hỏi 161. NLĐ có bắt buộc phải ký cam kết ngay khi bắt đầu làm việc để NSDLĐ làm cơ sở cho việc xử lý KLLĐ khi NLĐ vi phạm sau này không?

wp-admin06 mins

Quy định của BLLĐ không bắt buộc khi bắt đầu làm việc NLĐ phải ký với NSDLĐ cam kết về những vấn đề chẳng hạn như bảo quản tài sản của doanh nghiệp, không quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Tuy nhiên, nếu NSDLĐ muốn áp dụng các hình thức KLLĐ đối với…

Xem Thêm