BLLĐ chỉ quy định về thẩm quyền điều tra của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm…
1.Are Employers required to prove any material damage when Employees disclose the enterprise’s confidential information on the social network? First, it should be made clear that the term “confidential information” is not currently covered or explained in the Labor Code and its written guidelines on implementation. Article 126.1 of the Labor Code only refers to…
Nếu một NLĐ của doanh nghiệp đã bị khởi tố vì Tội xâm phạm quyền bình đẳng giới theo Điều 165 Bộ luật Hình sự thì ở góc độ pháp luật lao động NLĐ đó vẫn có thể bị NSDLĐ xử phạt KLLĐ không? Xử lý hình sự và xử lý KLLĐ là hai phạm trù…
Pursuant to the current labour law, Employers have the right to apply one of the following four forms of labour discipline if Employees commit an act of violation specified in the internal labour regulations of the enterprise including reprimand, salary raise prolongation of less than 06 months, removal from office and dismissal. For the form…
Theo Điều 127.3 BLLĐ, NSDLĐ không được xử lý KLLĐ đối với bất kỳ hành vi vi phạm nào của NLĐ mà không được quy định trong NQLĐ của doanh nghiệp hoặc HĐLĐ hoặc không được quy định cụ thể hành vi vi phạm cụ thể trong BLLĐ. Đồng thời, theo quy định của BLLĐ,…
The current labour law does not contain regulations governing the use of media and social network within the enterprise. This leads to the fact that many local labour agencies are rather hesitant in guiding enterprises to develop internal labour regulations related to these contents. For enterprises to take the initiative in preventing risks before the…
Theo quy định của Điều 127 BLLĐ, một trong các điều kiện tiên quyết khi doanh nghiệp muốn áp dụng hình thức xử lý KLLĐ đối với NLĐ là hành vi vi phạm của NLĐ phải được quy định cụ thể ở một trong các tài liệu sau đây: NQLĐ của doanh nghiệp, HĐLĐ, hay…
Pursuant to Article 42.2 of the Labor Code, if there is no longer the positions or the jobs as agreed in LCs but Employees still wish to work, in addition to the compensation as regulated, the two parties will negotiate to amend or supplement the LCs. Otherwise, the parties will continue to execute the signed…
Các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp được quy định như thế nào cho phù hợp với quy định của pháp luật? Các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp dành cho NLĐ thường được đưa vào trong nội dung TƯLĐTT của doanh nghiệp. Để thuận tiện cho việc xây dựng các chính sách…
1.If the LC term has expired, must Employers accept Employees back to work? If Employers must accept Employees back to work, the duration of work is from the time of unilateral termination to the expiration date of LCs, isn’t it? Pursuant to Article 42.1 of the Labor Code, when unilaterally terminating LCs against labour law,…