Lao động
Câu hỏi 20. Khi cần tạm hoãn HĐLĐ do NLĐ phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì thời gian tạm hoãn có được tính vào thời hạn của HĐLĐ không?
Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ BLLĐ cho phép NSDLĐ và NLĐ có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ trong các trường hợp sau đây[59]: NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của Luật Tố tụng hình sự;…
Câu hỏi 19. Việc lưu trữ HĐLĐ và thư mời làm việc (offer letter) của NLĐ sẽ do bộ phận nào trong doanh nghiệp thực hiện (bộ phận nhân sự hay bộ phận kế toán)?
Quy định của pháp luật không có quy định bộ phận, phòng ban nào của doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ cất giữ các HĐLĐ, thư mời làm việc (offer letter) của NLĐ. Xét về trách nhiệm của bộ phận kế toán trong doanh nghiệp, Điều 15 Luật Kế toán quy định trách nhiệm của…
Câu hỏi 18. Thời gian bắt đầu trong HĐLĐ với NLĐ nước ngoài có phải ghi chính xác với ngày bắt đầu ghi trên giấy phép lao động được cơ quan quản lý lao động cấp không?
Theo quy định của BLLĐ, thời hạn giấy phép lao động của NLĐ là người nước ngoài sẽ theo thời hạn của HĐLĐ dự kiến sẽ được giao kết, nhưng sẽ không quá 02 năm[55]. Về mặt nguyên tắc, thời hạn của giấy phép lao động thường được cấp bằng với khoảng thời gian làm…
Câu hỏi 17. HĐLĐ giữa NSDLĐ là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hay văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam và một NLĐ là người Việt Nam thì có thể bằng tiếng nước ngoài (chẳng hạn như Tiếng Anh) không? Nếu là HĐLĐ song ngữ Anh Việt thì khi có sự khác biệt về ngữ nghĩa giữa hai văn bản thì ngôn ngữ nào sẽ được ưu tiên sử dụng?
HĐLĐ có thể được giao kết bằng tiếng nước ngoài (chẳng hạn như Tiếng Anh) không? BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định nào về ngôn ngữ được thể hiện trong HĐLĐ. Do đó, về mặt nguyên tắc, NSDLĐ và NLĐ có thể giao kết HĐLĐ bằng tiếng nước…
Câu hỏi 16. Giao kết loại HĐLĐ nào đối với NLĐ được tuyển dụng mới hoặc đang làm việc cho NSDLĐ mà lại được bổ nhiệm vào các chức danh quản lý trong doanh nghiệp (ví dụ như tổng giám đốc, giám đốc điều hành và các giám đốc chức năng khác)?
Tuyển dụng hoặc bổ nhiệm NLĐ đang làm việc cho NSDLĐ vào các chức danh quản lý trong doanh nghiệp Theo quy định của Luật Doanh nghiệp, ngoài trường hợp hội đồng quản trị của doanh nghiệp có thể bổ nhiệm một người trong số các thành viên của hội đồng quản trị làm tổng…
Câu hỏi 15. NSDLĐ có thể ký loại HĐLĐ nào với nhân viên tạp vụ làm việc không trọn thời gian? Khi ký kết HĐLĐ với NLĐ làm việc không trọn thời gian như vậy, NSDLĐ phải thực hiện các chế độ bảo hiểm bắt buộc cho NLĐ nào?
HĐLĐ ký kết với nhân viên tạp vụ Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có thể thỏa thuận với NLĐ để áp dụng chế độ làm việc trọn hoặc không trọn thời gian. Trong đó, chế độ làm việc không trọn thời gian được định nghĩa là chế độ làm việc mà NLĐ có thời…
Câu hỏi 14. Nếu giải thể văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, NLĐ làm việc cho văn phòng đại diện có được thanh toán trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm khi HĐLĐ của họ bị chấm dứt không?
BLLĐ chỉ có quy định chung về việc HĐLĐ chấm dứt chứ không có quy định nào hướng dẫn riêng biệt dành cho trường hợp chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ làm việc cho văn phòng đại diện (“VPĐD”) của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam khi VPĐD đóng cửa hoạt động. Tuy nhiên,…
Câu hỏi 13. Khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ trong khoảng thời gian doanh nghiệp không đóng BHTN cho NLĐ không? Mức lương nào của NLĐ được làm căn cứ để tính chi trả trong trường hợp này?
Khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ trong khoảng thời gian doanh nghiệp không đóng BHTN không? Trước tiên, cần làm rõ hai khái niệm: “Trợ cấp thất nghiệp” là khoản tiền do cơ quan BHXH có thẩm quyền chi trả cho bất kỳ NLĐ nào…
Xử lý người lao động tự ý nghỉ việc như thế nào khi bị thiệt hại nghiêm trọng
Theo Điều 130 của Bộ luật Lao động, vấn đề bồi thường thiệt hại chỉ đặt ra đối với trường hợp người lao động làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng…
Bảo hiểm xã hội và những điều quan trọng mà người lao động cần nắm rõ
Theo Luật Bảo hiểm Xã hội, người sử dụng lao động và người lao động sẽ có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ đóng 21,5% và người lao động có nghĩa vụ đóng 10,5% trên tiền lương tháng làm căn…