BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có hướng dẫn cách ghi thời hạn hoặc cách tính thời hạn HĐLĐ cụ thể và nhất quán. Do đó, trên thực tế, sẽ có nhiều trường hợp HĐLĐ được ghi nhận cùng một thời gian thực hiện HĐLĐ nhưng lại có ngày bắt…
The Labour law does not particularly provide for the case where foreign traders’ representative offices (“RO”) terminate LCs with their Employees when ROs cease to operate in Vietnam. However, based on the cases of LC termination listed in the Labor Code[1], there are now two points of view concerning the case of LC termination as…
Thời gian thử việc có được doanh nghiệp xác định căn cứ vào bằng cấp của NLĐ không hay chỉ dựa trên tính chất, mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu của chức danh nghề? Theo Điều 25 của BLLĐ, thời gian thử việc sẽ căn cứ vào tính chất và mức…
After Employees terminate LCs, must the Employer pay them unemployment allowances for the period when they do not contribute to the UI fund? First, it is necessary to clarify the two concepts below: “Unemployment allowances” are the amounts that the SI agency pays to eligible Employees when LCs are terminated[1]. “Severance allowances” are the amounts…
Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 (“Nghị định 145”) có hiệu lực từ ngày 01/02/2020. Do vậy, nếu HĐLĐ chấm dứt sau ngày 01/02/2020 thì Nghị định 145 sẽ được áp dụng để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ (nếu có). Theo đó, công thức để tính…
What type of contract do paid internship contracts fall into? Case 1: One party to the contract is a student expecting graduation and wishing to work as an Intern for the Employer. In consideration of the regulations of the Labor Code, there are no regulations governing the admission of Interns. However, pursuant to Article 12.6…
NSDLĐ có phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ khi điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác do doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản không? Theo quy định tại Điều 43 BLLĐ, nếu chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì…
Pursuant to Article 45 of the Labor Code, in case of transfer of the ownership or the right to use corporate properties, Employers take the following responsibilities: Set up a plan to employ labour pursuant to the Labor Code[1]; Calculate statutory retrenchment allowances to pay Employees who must terminate LCs according to the said labour…
NSDLĐ có thể quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước theo quy định của BLLĐ không? Theo quy định chung về thời hạn báo trước khi muốn chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải tuân thủ thời hạn báo trước ít nhất là 03 ngày làm việc…
May Employers set out a longer prior notice period upon Employees’ termination of LCs than the one prescribed by law? Pursuant to the general stipulations on the prior notice period upon termination of LCs, Employees must comply with the prior notice period of at least 3 working days for the seasonal or specific job-based LC…