wp-admin

Câu hỏi 170. Theo quy định thì CĐCS của doanh nghiệp được quyền sử dụng 71% tổng số thu kinh phí công đoàn và 60% tổng số thu đoàn phí công đoàn để phục vụ cho các hoạt động của CĐCS tại doanh nghiệp, vậy toàn bộ số tiền thu được từ hai nguồn này có phải chuyển về công đoàn cấp trên định kỳ rồi CĐCS phải định kỳ làm hồ sơ xin lại phần trăm số tiền trên hay CĐCS được quyền trừ phần được giữ lại và chuyển phần còn lại cho liên đoàn cấp trên? Các hoạt động nào của CĐCS mà có thể được chi trả từ hai nguồn thu nêu trên? CĐCS có thể mở tài khoản ngân hàng đứng tên CĐCS không?

wp-admin5 years ago011 mins

1. CĐCS phải làm hồ sơ xin lại phần trăm số tiền kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn định kỳ từ công đoàn cấp trên hay được quyền trừ phần được giữ lại và chuyển phần còn lại cho liên đoàn cấp trên? Kinh phí công đoàn: về mặt nguyên tắc, kinh…

Xem Thêm

Question 169: What is the definition of the “offense” wording in the labour area pursuant to the Penal Code 2015 as amended and supplemented in 2017?

wp-admin5 years ago03 mins

The Penal Code 2015 No. 100/2015/QH13 promulgated by the National Assembly on November 27, 2015 is amended on June 20, 2017 by the Law on amending and supplementing a number of articles of the Penal Code No. 100/2015/QH13 by the National Assembly (“PC 2015 as amended in 2017”). Accordingly, for the first time a number…

Xem Thêm

Câu hỏi 169. NSDLĐ cần phải làm gì để vận động NLĐ tham gia CĐCS?

wp-admin5 years ago014 mins

CĐCS đóng vai trò là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và NLĐ; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT; thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng; NQLĐ,…

Xem Thêm

Question 168: Does the Vietnam law stipulate and provide guidelines on the duration of storing and deleting the information data of Employees in the enterprise? Who has the authority to decide to delete these information data?

wp-admin5 years ago03 mins

The prevailing Labor Code and guiding documents do not cover any specific regulation on the duration of storing data in enterprises for Employers to comply with. However, Circular 09/2011/TT-BNV dated June 3, 2011 of the Ministry of Home Affairs prescribes the duration of maintaining the published dossiers and documents in the operation of agencies and…

Xem Thêm

Câu hỏi 168. NSDLĐ có bắt buộc phải thành lập CĐCS không? Nhìn ở góc độ của NSDLĐ thì có nên thuyết phục tập thể NLĐ đứng ra thành lập CĐCS tại doanh nghiệp không?

wp-admin5 years ago04 mins

Theo quy định của pháp luật lao động, công đoàn được thành lập dựa trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ[473]. Vì vậy, về mặt nguyên tắc, việc thành lập CĐCS không phải là nghĩa vụ của NSDLĐ. NLĐ có quyền trong việc thành lập,…

Xem Thêm

Question 167: What type of LC will be used if an Employer needs to recruit senior Employees? Are senior Employees the subjects to participate in compulsory SI?

wp-admin5 years ago06 mins

1.The type of LC to be entered into with senior Employees The Employer may agree with senior Employees, who have reached the age of retirement as prescribed by law (60 for male and 55 for female)[1], to keep working for the Employer by either extending the LC or entering into a new LC provided that…

Xem Thêm

Câu hỏi 167. Trong vụ án tranh chấp lao động, đối với các giấy tờ, tài liệu bằng tiếng nước ngoài (ví dụ là tiếng Anh) thì việc dịch thuật công chứng nào sau đây được xem là hợp pháp khi dịch các tài liệu, giấy tờ đó ra tiếng Việt để nộp cho Tòa án có thẩm quyền: (1) chứng thực bản dịch của doanh nghiệp có chức năng cung cấp dịch vụ dịch thuật; (2) chứng thực bản dịch của công chứng viên – thuộc Văn phòng công chứng tư nhân; hay (3) Chứng thực bản dịch của Phòng Tư Pháp thuộc UBND cấp Quận, Huyện (công chứng Nhà nước)?

wp-admin5 years ago08 mins

Đương sự giao nộp cho Tòa án có thẩm quyền các tài liệu, chứng cứ bằng tiếng dân tộc thiểu số, tiếng nước ngoài phải kèm theo bản dịch sang tiếng Việt, được công chứng, chứng thực hợp pháp[469]. Theo đó, có 03 cách để thực hiện dịch thuật công chứngnhư sau: Cách 1: Chứng…

Xem Thêm

Question 166: Are Employers obliged to pay the premiums of compulsory insurance for senior Employees who are not yet eligible to enjoy pensions?

wp-admin5 years ago01 mins

Senior Employees who are not yet eligible to enjoy pensions are construed as those who have not satisfied the condition on the time of social insurance contribution as prescribed by law[1]. Therefore, Employers are still obliged to pay the premiums of the following compulsory insurance for Employees: For SI contribution[2], Employees who work under LCs…

Xem Thêm

Câu hỏi 166. Trong vụ án về sa thải trái pháp luật mà nguyên đơn là NLĐ làm việc tại một chi nhánh của doanh nghiệp tại một Tỉnh khác với Tỉnh mà doanh nghiệp có trụ sở chính trong khi NLĐ thì lại đăng ký thường trú tại một Tỉnh khác nữa, NLĐ sẽ phải nộp hồ sơ khởi kiện doanh nghiệp ở đâu mới đúng theo quy định? Tòa án hoặc doanh nghiệp có quyền yêu cầu thay đổi Tòa án về Tòa án nơi mà NLĐ đã làm việc hay tại nơi có trụ sở chính của doanh nghiệp không?

wp-admin5 years ago04 mins

Nếu đó là tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ, BHXH, BHYT, BHTN, quyền và lợi ích có liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với NLĐ thì nguyên đơn là NLĐ có thể yêu cầu Tòa án nơi…

Xem Thêm

Câu hỏi 165. Trong một vụ án về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, nếu NLĐ thua kiện và doanh nghiệp có yêu cầu thì NLĐ có phải trả cho doanh nghiệp tiền phí thuê luật sư bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý giữa luật sư và doanh nghiệp không?

wp-admin5 years ago03 mins

Theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự, tiền thù lao trả cho luật sư do người có yêu cầu tự chịu, trừ trường hợp các bên đương sự có thỏa thuận khác[465]. Vì vậy, ngoại trừ trường hợp NLĐ và doanh nghiệp có thỏa thuận trong HĐLĐ về việc bên thua kiện…

Xem Thêm