1. Điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với trụ sở làm việc của doanh nghiệp Theo quy định của Luật Phòng cháy và chữa cháy, được Nghị định 136/2020/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn, nhà làm việc nào của doanh nghiệp cao từ 5 tầng trở lên hoặc có tổng khối…
The current labour law has not specified the other reasons for which Employees are paid for the unused annual leave days other than the reasons of resignation or loss of jobs[1]. By reference to the former regulations guiding implementation of the 1994 Labor Code on working hours and break time[2], Employees will be paid for…
Từ khi Bộ luật Lao động 2019 đã có hiệu lực thi hành, nội dung quy định về nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ của NSDLĐ đã không còn được quy định nữa. Tuy nhiên, điều này không loại trừ nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ của…
The applicable labour law does not govern the procedure for conducting an internal investigation when Employers need to investigate or verify Employees’ acts before deciding on a disciplinary action. Therefore, depending on the operations of each enterprise, Employers will build their own procedures for conducting an internal investigation, provided that these procedures are not against…
1. Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ hằng năm Theo quy định của Luật An toàn, VSLĐ, NSDLĐ phải tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ ít nhất 01 năm 01 lần, đối với NLĐ nào làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,…
Pursuant to Article 172 of the Criminal Procedure Code, the criminal investigation time limit is not more than 2 months for less serious crimes, 3 months for serious crimes, and 4 months for very serious and extremely serious crimes counting from the date of prosecution to the end of the investigation. If the case is…
NSDLĐ có bắt buộc phải thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên không? An toàn, vệ sinh viên là NLĐ trực tiếp, am hiểu chuyên môn và kỹ thuật an toàn, VSLĐ; tự nguyện và gương mẫu trong việc chấp hành các quy định an toàn, VSLĐ và được NLĐ trong tổ bầu ra[372]. Theo…
As prescribed by labour law, competent state authorities can investigate Employees who commit the acts of theft, embezzlement, gambling, deliberately injuring others, using drugs in the workplace, revealing trade secrets, technological know-how, infringing the Employer’s intellectual property rights, causing serious damage or threatening to cause extremely serious damage to the Employer’s properties and interests. Pending…
Tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong đối với NLĐ, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực…
Pursuant to Article 124.1 of the Labor Code, the maximum statute of limitations for handling violations of labour disciplines is 6 months from the date of violation; as for the case of violation directly related to Employers’ finance, properties, technological know-how, business secrets, the same is 12 months at maximum. Other than the said regulation,…