Chia sẻ chuyên môn
Câu hỏi 188. NLĐ là người nước ngoài được bổ nhiệm sang làm việc tại Việt Nam, có giấy phép lao động nhưng có phát sinh hoặc không có phát sinh tiền lương trực tiếp từ Việt Nam thì có phải tham gia BHYT bắt buộc tại Việt Nam không?
Pháp luật Việt Nam quy định về các đối tượng tham gia BHYT bắt buộc bao gồm NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên; NLĐ là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương[556]. Quy định này được áp dụng cho cả…
Câu hỏi 187. Hướng dẫn cấp giấy phép lao động qua mạng cho NLĐ là người nước ngoài được thực hiện như thế nào?
Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH có hướng dẫn: (i) việc tiếp nhận hồ sơ chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ là người nước ngoài; (ii) cấp, cấp lại giấy phép lao động; (iii) xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt…
Câu hỏi 186. NLĐ là người nước ngoài có được thanh toán tiền lương làm thêm giờ nếu làm việc vào ngày tết cổ truyền dân tộc và ngày Quốc khánh của nước mà NLĐ là người nước ngoài là công dân không?
Điều 112.2 BLLĐ có quy định NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có tối đa 13 ngày nghỉ lễ, Tết bao gồm 11 ngày nghỉ lễ, Tết của Việt Nam, 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của Quốc gia mà NLĐ là người nước ngoài…
Câu hỏi 185. NSDLĐ có thể không áp dụng TƯLĐTT đối với NLĐ là người nước ngoài không?
TƯLĐTT[549] của doanh nghiệp là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên giao kết bằng văn bản. Theo định nghĩa trên, TƯLĐTT quy định những điều kiện lao động chung, mang tính cơ bản được áp dụng cho toàn bộ NLĐ không loại trừ NLĐ là người Việt…
Câu hỏi 184. NSDLĐ tại Việt Nam có thể áp dụng quy định về thời gian thử việc đối với NLĐ là người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam không? Nếu câu trả lời là có, vậy trong thời gian thử việc NLĐ là người nước ngoài có cần được cấp giấy phép lao động không? Trong thời gian thử việc, NLĐ là người nước ngoài có phải đóng BHXH cũng như BHYT không? Tại sao?
1. NSDLĐ tại Việt Nam có thể áp dụng quy định về thời gian thử việc đối với NLĐ là người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam không? BLLĐ chưa có quy định nào riêng về thử việc đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, theo…
Câu hỏi 183. NLĐ là người nước ngoài có thể vào làm việc tại Việt Nam dưới các hình thức nào?
Hình thức làm việc Quy định về NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã được BLLĐ và các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành[536] điều chỉnh một cách rất cụ thể. Theo đó, NLĐ là công dân nước ngoài khi vào làm việc tại Việt Nam chỉ được thực…
Câu hỏi 182. Nếu NLĐ là người nước ngoài đang điều trị tại một cơ sở y tế thì có làm ảnh hưởng đến việc chấm dứt HĐLĐ do hết hạn HĐLĐ không?
Nói chung, HĐLĐ sẽ chấm dứt hiệu lực do hết hạn trừ trường hợp NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà HĐLĐ lại hết hạn[534]. Tuy nhiên, vì NLĐ là người nước ngoài không được quyền tham gia công đoàn Việt…
Câu hỏi 181. Nếu HĐLĐ đã hết hạn nhưng NSDLĐ vẫn tiếp tục chi trả chi phí y tế cho NLĐ là người nước ngoài thì có được xem như là trường hợp bảo lãnh cho NLĐ là người nước ngoài tiếp tục tạm trú tại Việt Nam không?
Nếu NLĐ là người nước ngoài mong muốn kéo dài thời hạn cư trú tại Việt Nam, họ phải yêu cầu tổ chức bảo lãnh thực hiện các thủ tục pháp lý nhất định để gia hạn tạm trú[531]. Theo đó, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh của Việt Nam sẽ xem xét yêu…
Câu hỏi 180. Nếu một NLĐ là người nước ngoài được cử sang Việt Nam làm việc trong thời gian 01 năm, nhận lương từ công ty mẹ ở nước ngoài nhưng lại được nhận tiền trợ cấp đi lại và tiền ăn từ công ty con ở Việt Nam thì có phải đóng TTNCN tại Việt Nam không?
Theo quy định của Luật TTNCN, nếu NLĐ là người nước ngoài vào Việt Nam làm việc trong thời hạn 01 năm thì được xem là cá nhân cư trú về thuế vì có số ngày ở tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong khoảng thời gian 12 tháng liên tục kể…
Câu hỏi 179. Khi giấy phép lao động hết hạn, NSDLĐ có thể tiếp tục HĐLĐ với NLĐ là người nước ngoài căn cứ vào thị thực được cấp của NLĐ người nước ngoài thay vì phải xin gia hạn giấy phép lao động không?
Theo quy định của BLLĐ, khi giấy phép lao động hết hạn, NLĐ là người nước ngoài và NSDLĐ không thể tiếp tục giao kết HĐLĐ căn cứ vào thị thực của NLĐ thay cho việc xin gia hạn giấy phép lao động. Có sự khác nhau rất rõ ràng giữa thị thực và giấy…