Theo quy định của Luật TTNCN, đối với cá nhân cư trú ký HĐLĐ từ 03 tháng trở lên thì NSDLĐ sẽ thực hiện việc khấu trừ thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả nếu cá nhân ký hợp đồng từ 03 tháng trở lên tại nhiều nơi[254]. Đối với những cá nhân…
Conditions for pension entitlement Pursuant to the SI Law 2014, in order to enjoy pension, Employees should meet the conditions on retirement age and social insurance payment time as follows[1]: For pension age: male Employees are 60 years old and female Employees are 55 years old; and For SI payment time: Employees on retirement must…
Theo quy định của Luật TTNCN, đối với cá nhân nào cho thuê tài sản (cá nhân có phát sinh doanh thu từ thuê nhà, mặt bằng,…) sử dụng mức doanh thu 100 triệu đồng/năm trở xuống để xác định cá nhân không phải nộp thuế giá trị gia tăng và không phải nộp TTNCN…
SI books are issued to each Employee to monitor the payment and entitlement of the SI regimes and serve as the basis to solve the SI regimes for Employees[1]. Therefore, in some cases where Employees have lost, damaged, or encounter any content errors or need to change the information recorded in SI books, they will…
Theo quy định của Luật TTNCN, phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,… mà cao hơn mức theo quy định của Nhà nước thì sẽ được xác định là thu nhập thuộc tiền lương, tiền công của NLĐ và là khoản thu nhập chịu TTNCN. Tuy nhiên, mức khoán…
Singing LCs of less than 3 months with Employees Pursuant to the Labor Code, LCs of less than 3 months may be classified as seasonal LCs or specific-task LCs of less than 12 months[1]. For this type of LC, the Employer should be noted that if the task is of frequent nature and lasts for…
Theo quy định của BLLĐ, thời gian nghỉ việc không hưởng lương của NLĐ mà được NSDLĐ đồng ý cộng dồn không quá 01 tháng, sẽ được xem là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hằng năm[247]. Theo đó, thời gian này được hiểu là thời gian NLĐ nghỉ việc…
Pursuant to the Law on SI, Employees working under probationary contracts are not the subjects to participate in compulsory SI[1]. In addition, Employees working under probationary contracts are also not the subjects to participate in compulsory UI[2]. Labour law also prescribes that the content of a probationary contract does not include the provisions on SI…
Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ chỉ được quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp[243]. Ngoài ra, BLLĐ không có quy định thêm các trường hợp khác mà NSDLĐ được quyền khấu trừ tiền lương của…
Tiền lương làm thêm giờ trong những ngày nghỉ lễ Theo quy định của BLLĐ, NLĐ được quyền nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày trong những ngày lễ, Tết sau đây[236]: (i) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 Dương lịch); (ii) Tết Âm lịch 05 ngày; (iii) ngày Chiến thắng 01 ngày…