Chào mừng bạn đã quay trở lại với chuyên mục quản trị công ty luật của tôi sau khi bạn có thể đã đọc qua những chủ đề thú vị khác trong quyển sách Hướng dẫn khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi. Xin mời bạn tiếp tục tham khảo một chủ đề khác cũng rất thú vị của quyển sách này nhé.
………………………..
Cách phân chia thu nhập dựa trên các yếu tố chủ quan và khách quan là một cách để xác định thu nhập của các luật sư thành viên trong một công ty luật. Các yếu tố chủ quan bao gồm thái độ làm việc, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm hành nghề và công việc phát triển kinh doanh. Các yếu tố khách quan bao gồm số lượng khách hàng mang về và tỷ lệ doanh thu trên các công việc pháp lý của khách hàng.
Để áp dụng cách này, công ty luật cần thành lập một ủy ban nội bộ, gồm các luật sư thành viên có kinh nghiệm, uy tín và thâm niên. Ủy ban nội bộ sẽ xem xét các yếu tố chủ quan của từng luật sư thành viên và sử dụng các yếu tố khách quan làm điểm khởi đầu để đánh giá. Điều này giúp cho quá trình phân tích các yếu tố chủ quan trở nên chính xác hơn.
Cách phân chia thu nhập này khuyến khích các luật sư thành viên làm việc ở mức độ cao hơn để tăng thu nhập của mình. Điều này cũng đồng nghĩa với việc công ty luật có thể hưởng lợi từ sự nỗ lực của các luật sư thành viên để tăng doanh thu và mở rộng khách hàng.
Ví dụ, khi đánh giá hiệu quả làm việc của một luật sư thành viên, Ủy ban nội bộ đầu tiên sẽ xem xét tổng số doanh thu mà luật sư đó đã mang về cho công ty luật từ khách hàng trong kỳ để xác định điểm khởi đầu tương ứng với mức thu nhập của luật sư thành viên đó. Tuy nhiên, Ủy ban nội bộ cũng xem xét các yếu tố chủ quan ví dụ như thái độ làm việc, thời gian đóng góp cho công việc huấn luyện nhân viên, thời gian thực hiện các công việc hành chính và phát triển kinh doanh của công ty luật để đưa ra điểm số bổ sung cho luật sư thành viên đó.
Một trong những thuận lợi của cách phân chia thu nhập này là sự kết hợp hài hòa giữa yếu tố khách quan và chủ quan, giúp đánh giá một cách đầy đủ và công bằng khả năng và nỗ lực của từng luật sư thành viên. Đồng thời, cách phân chia thu nhập này cũng giảm thiểu tình trạng một số luật sư thành viên có thể chỉ tập trung vào số liệu doanh thu khách hàng mà không đảm bảo các yếu tố khác ví dụ như chuyên môn cao, tư cách đạo đức và thời gian dành cho công việc hành chính và phát triển kinh doanh của công ty luật.
Với cách phân chia thu nhập này, công ty luật sẽ đạt được tính minh bạch và công bằng trong việc đánh giá và trả lương cho luật sư thành viên, đồng thời khuyến khích các luật sư thành viên cải thiện khả năng và nỗ lực của mình để đạt được mức thu nhập tốt hơn.
Một số bất lợi của cách phân chia thu nhập này là do phần thu nhập của các luật sư thành viên được tính toán dựa trên các yếu tố chủ quan, mà các yếu tố này lại chủ yếu dựa trên quan điểm và đánh giá chủ quan của một vài thành viên trong Ủy ban nội bộ. Vì thế, điều này tất nhiên sẽ dẫn đến một số luật sư thành viên không hài lòng với đánh giá của Ủy ban nội bộ hay đôi khi đánh giá của các thành viên trong Ủy ban nội bộ có thể thiên vị dành cho một vài luật sư thành viên cụ thể nào đó. Ngoài ra, một nhược điểm khác của cách phân chia thu nhập này là các luật sư thành viên không thể dự đoán được thu nhập của mình vào đầu năm để lập kế hoạch phấn đấu, vì họ không biết chắc chắn các yếu tố khách quan sẽ ảnh hưởng như thế nào đến việc đánh giá thành tích làm việc của họ.
Để khắc phục những vấn đề này, Ban quản trị của công ty luật có thể xem xét sử dụng các tiêu chí đánh giá khách quan hơn ví dụ như số lượng vụ việc hoàn thành, chất lượng phục vụ khách hàng, và thời gian đáp ứng yêu cầu của khách hàng. Hơn nữa, để giải quyết vấn đề không thể ước tính được thu nhập, các luật sư thành viên có thể được đề xuất phương án ký hợp đồng với một thu nhập cố định để có thể dựa vào đó để lập kế hoạch cho năm tiếp theo. Sau cùng, cần tăng cường tham gia của tất cả các luật sư thành viên trong việc đánh giá lẫn nhau để đảm bảo tính khách quan và công bằng trong quá trình phân chia thu nhập.
Tóm lại, cách phân chia thu nhập này được xác định dựa trên các yếu tố chủ quan và khách quan. Các yếu tố chủ quan bao gồm thái độ làm việc, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm hành nghề và công việc phát triển kinh doanh. Các yếu tố khách quan bao gồm số lượng khách hàng mang về và tỷ lệ doanh thu trên các công việc pháp lý của khách hàng. Công ty luật cần thành lập ủy ban nội bộ để đánh giá các yếu tố chủ quan và sử dụng các yếu tố khách quan làm điểm khởi đầu. Cách phân chia thu nhập này khuyến khích các luật sư thành viên làm việc ở mức độ cao hơn để tăng thu nhập của mình, đồng thời giảm thiểu tình trạng tập trung vào doanh thu khách hàng mà bỏ qua các yếu tố khác. Tuy nhiên, cách phân chia thu nhập này cũng có một số bất lợi như tính chủ quan của việc đánh giá và đưa ra quyết định trả lương.
Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé www.phuoc-partner.com. Cám ơn bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình. Xin chào bạn.
