Chào mừng bạn đã quay trở lại với chuyên mục quản trị công ty luật của tôi sau khi bạn có thể đã đọc qua những chủ đề thú vị khác trong quyển sách Hướng dẫn khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi. Xin mời bạn tiếp tục tham khảo một chủ đề khác cũng rất thú vị của quyển sách này nhé.
…………………….
Trong các cách phân chia thu nhập cho luật sư, cách phân chia sau đây được xem là hợp lý nhất. Nó được thiết kế để đánh giá công sức và đóng góp của từng luật sư thành viên đối với sự phát triển của công ty luật, không chỉ dựa trên việc tạo doanh thu từ khách hàng mới mà còn bao gồm cả công việc nội bộ của công ty luật.
Theo cách này, mỗi luật sư thành viên sẽ được tặng một số điểm dựa trên số năm làm việc của họ trong công ty luật. Luật sư thành viên nào mang khách hàng mới đến sẽ nhận được điểm tương ứng với khoản phí dịch vụ pháp lý từ khách hàng đó. Với những luật sư thành viên thực hiện công việc pháp lý cho khách hàng, điểm sẽ được tính dựa trên số tiền phí mà khách hàng thanh toán. Thời gian làm việc cho các hoạt động nội bộ sẽ được tính điểm, nhưng điểm sẽ ít hơn so với công việc tạo doanh thu trực tiếp từ khách hàng.
Khi phân chia thu nhập cho luật sư thành viên vào cuối mỗi kỳ, mức thu nhập của mỗi người sẽ được tính dựa trên tổng số điểm mà họ đạt được trong kỳ. Tổng thu nhập của công ty luật sẽ được chia đều cho tổng số điểm của các luật sư thành viên để đưa ra mức thu nhập bình quân cho mỗi điểm. Sau đó, mức thu nhập bình quân này sẽ được nhân với số điểm mà từng luật sư thành viên đạt được trong kỳ để đưa ra tổng thu nhập mà mỗi người sẽ nhận được.
Cách này sẽ giúp cho công ty luật có thể đánh giá công sức và đóng góp của từng luật sư thành viên một cách công bằng và đáng giá, đồng thời khuyến khích sự cống hiến của các thành viên trong việc phát triển công ty luật.
Phân chia thu nhập là vấn đề quan trọng đối với bất kỳ công ty luật nào. Cách phân chia thu nhập khách quan nhất là phương pháp dựa trên hiệu suất của từng luật sư thành viên. Phương pháp này loại bỏ được nhiều yếu tố chủ quan trong các cách phân chia thu nhập khác.
Mỗi luật sư thành viên phải nỗ lực hết mình để đạt được kết quả tốt nhất trong một tập thể chung. Kết quả này sẽ được tính toán một cách cụ thể và rõ ràng thông qua những con số cụ thể. Cố gắng của từng luật sư thành viên sẽ được tưởng thưởng ở những mức độ khác nhau.
Phương pháp này không chỉ tạo thêm động lực cho các luật sư thành viên nỗ lực tìm kiếm và thực hiện công việc pháp lý cho khách hàng mà còn đảm bảo công tác quản lý và điều hành cũng như phát triển nguồn nhân lực của công ty luật. Tất cả các luật sư thành viên đều quan tâm và dành đủ thời gian để thực hiện công việc của mình.
Mặc dù cách phân chia thu nhập theo hiệu suất là một phương pháp khá công bằng để đánh giá và thưởng cho các luật sư thành viên, nhưng nó vẫn tồn tại một số nhược điểm cần được xem xét. Đầu tiên, việc tính toán số liệu sẽ khá phức tạp và yêu cầu sự chuyên môn trong việc theo dõi hoạt động của các luật sư thành viên, đồng thời, phải sử dụng phần mềm chuyên dụng để ghi lại hoạt động hằng ngày của họ để tính toán một cách chính xác.
Ngoài ra, cách phân chia thu nhập này cũng có thể dẫn đến tình trạng các luật sư thành viên cạnh tranh với nhau để giành khách hàng thay vì chủ động chia sẻ cho các đồng nghiệp của mình. Hơn nữa, có khả năng các luật sư thành viên có thể sử dụng các chiêu thức không chính thức để ghi thêm giờ làm việc hoặc lấy những công việc không tạo doanh thu để tăng điểm số của mình.
Cách tính điểm cho các luật sư thành viên cũng có thể gây ra tranh cãi giữa các thành viên vì nó chỉ dựa trên thâm niên làm việc mà không tính đến năng lực làm việc thực tế của họ. Điều này có thể dẫn đến sự bất mãn và phản đối của các thành viên ít thâm niên nhưng có năng lực làm việc cao.
Tóm lại, cách phân chia thu nhập này được thiết kế để đánh giá công sức và đóng góp của từng luật sư thành viên, không chỉ dựa trên việc tạo doanh thu từ khách hàng mới mà còn bao gồm cả công việc nội bộ của công ty luật. Cách phân chia này sẽ giúp cho công ty luật có thể đánh giá công sức và đóng góp của từng luật sư thành viên một cách công bằng và đáng giá, đồng thời khuyến khích sự cống hiến của các thành viên trong việc phát triển công ty luật. Tuy nhiên, việc tính toán số liệu phức tạp và yêu cầu sự chuyên môn.
Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé www.phuoc-partner.com. Cám ơn bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình. Xin chào bạn.
