Khi NLĐ xảy ra tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật khi đáp ứng đủ các điều kiện và thực hiện thủ tục như sau: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Theo quy định pháp…
Khi NLĐ xảy ra tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật khi đáp ứng đủ các điều kiện và thực hiện thủ tục như sau: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Theo quy định pháp…
Điều kiện hưởng lương hưu Theo quy định của Luật BHXH 2014, để được hưởng lương hưu, NLĐ cần đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH, cụ thể như sau[1]: Về tuổi hưởng lương hưu: NLĐ nam đủ 60 tuổi vàNLĐ nữ đủ 55 tuổi; và Về thời gian…
Sổ BHXH được cấp cho từng NLĐ để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXHvà là cơ sở để giải quyết các chế độ BHXH cho NLĐ[1]. Do vậy, trong một số trường hợp khi NLĐ bị mất, hỏng, hoặc có sự sai sót, thay đổi thông tin ghi nhận trên sổ BHXH,…
Giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng với NLĐ Theo quy định của BLLĐ 2012, HĐLĐ dưới 03 tháng có thể được hiểu là HĐLĐtheo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng[1]. Khi giao kết loại HĐLĐ này, NSDLĐ cần lưu ý rằng trong trường…
NSDLĐ có phải tổ chức bộ phận y tế khi sử dụng từ 500 NLĐ trở lên? Theo quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, NSDLĐ phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức…
Điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với trụ sở làm việc của doanh nghiệp Theo quy định của Luật phòng và cháy chữa cháy, được hướng dẫn bởi Nghị định 79/2014/NĐ-CP ngày 31/07/2014, trụ sở làm việc của các cơ quan chuyên môn, doanh nghiệp từ 05 tầng trở lên…
Điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với trụ sở làm việc của doanh nghiệp Theo quy định của Luật phòng và cháy chữa cháy, được hướng dẫn bởi Nghị định 79/2014/NĐ-CP ngày 31/07/2014, trụ sở làm việc của các cơ quan chuyên môn, doanh nghiệp từ 05 tầng trở lên…
Pháp luật lao động hiện hành không bắt buộc khi NLĐ bắt đầu làm việc thì phải ký các cam kết với NSDLĐ như cam kết về bảo quản tài sản của doanh nghiệp, không quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Tuy nhiên, nếu NSDLĐ muốn áp dụng các hình thức kỷ luật…
Câu hỏi 1: Thời gian đi đường có được tính thêm vào thời gian nghỉ hàng năm của người lao động không? Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động có thời gian đi đường, di chuyển bằng các phương tiện vận chuyển đường dài, thì thời gian đó có thể sẽ được xem xét…