-Advertisment-spot_img
32 C
Ho Chi Minh City
Trang ChủBất động sảnChia Sẻ Chuyên MônKỹ năng 19: Kỹ năng từ chối khéo người quen xin việc...

Kỹ năng 19: Kỹ năng từ chối khéo người quen xin việc của luật sư

spot_img

Trong thời gian điều hành công ty luật của bạn, bạn có thể sẽ gặp phải tình huống khó xử đó là nhiều người quen biết hoặc có quan hệ công việc hoặc có mối quan hệ gia đình với bạn muốn gửi gắm con cái, người thân của họ vào thực tập hay làm việc chính thức trong công ty luật của bạn. Những người gửi gắm đó có thể là người trong gia đình, họ hàng của bạn hoặc bạn bè, bạn học, đồng nghiệp, khách hàng của bạn hay thậm chí là của nhân viên các cơ quan Nhà nước nơi công ty luật của bạn thường đại diện cho khách hàng làm việc với họ. Nếu bạn không đồng ý thì sợ họ giận, trách bạn là không thật lòng, xem thường họ, họ sẽ nói xấu về bạn hay nghiêm trọng hơn là họ sẽ không muốn duy trì mối quan hệ với bạn. Còn nếu như bạn đồng ý nhận những người thân của họ vào làm việc thì sẽ có nhiều hệ lụy cho bạn và công ty luật của bạn. Những hệ lụy đó thường như sau:

  • Những người thân của họ thường không có đủ kiến thức pháp luật, trình độ chuyên môn và kỹ năng hành nghề mà công ty luật của bạn đang cần nhưng bạn buộc phải nhận và không biết phân công công việc gì phù hợp cho họ;
  • Nếu những người thân của họ có vi phạm nội quy lao động của công ty luật của bạn, bạn cũng khó áp dụng hình thức kỷ luật nghiêm khắc vì bạn cả nể họ, không dám mạnh tay với người thân của họ;
  • Bạn khó trả lương theo năng lực thật sự cho những người thân của họ vì sợ làm họ phật lòng;
  • Bạn cũng gặp khó khăn trong việc không gia hạn hợp đồng lao động với những người thân của họ nếu như công ty luật của bạn thật sự không còn nhu cầu sử dụng hay những người thân của họ không có năng lực làm việc và cũng không cố gắng cải thiện;
  • Các đánh giá định kỳ của công ty luật của bạn về thành tích công việc của những người thân của họ cho mục đích xem xét tăng lương, đề bạt cũng không được khách quan vì bạn cả nể, không dám mạnh tay với những người này;
  • Bạn cũng gặp khó khăn trong việc hạn chế các luật sư thành viên khác trong công ty luật của bạn nhận những người thân quen của họ vào làm trong công ty luật của bạn với hoàn cảnh tương tự như trường hợp của bạn; và
  • Những người thân của họ sẽ có khuynh hướng ỷ lại, không chịu tập trung làm việc, xem thường đồng nghiệp, cấp trên làm ảnh hưởng đến quản lý, điều hành công ty luật của bạn. 

Vậy thì bạn nên làm gì trong tình huống như vậy, sau đây là một số phương pháp để bạn giải quyết dứt điểm tình huống này:

  • Bạn không nên phụ trách công tác nhân sự trong công ty luật của bạn mà giao lại việc đó cho một luật sư thành viên khác phụ trách. Như vậy, bạn sẽ có lý do hợp lý để nói với họ rằng bạn không có quyền tuyển dụng nhân sự trong công ty luật của bạn để từ chối khéo việc nhận những người thân của họ vào làm việc;
  • Bạn cũng nên đăng tải công khai trên trang web của công ty luật của bạn quy định tuyển dụng là không tuyển dụng người thân của luật sư thành viên và nhân viên vào làm trong cùng công ty để tránh xung đột lợi ích. Có làm được như vậy thì khi gặp tình huống xảy ra, bạn nên đưa đường dẫn vào trang web cho họ đọc và hiểu được hoàn cảnh khó khăn của bạn khi phải từ chối họ;
  • Khi gặp họ, bạn không nên nói nhiều về thành công của công ty luật của bạn vì khi nghe những đều vui tai đó họ sẽ luôn có khuynh hướng nhờ cậy bạn, nếu cần nói ra vì bất kỳ lý do nào đó thì bạn nên nói thoáng qua về những khó khăn của công ty luật của bạn; và
  • Sau cùng, bạn nên báo cho họ biết rằng các khách hàng của công ty luật của bạn đa số là có yếu tố nước ngoài cho nên bất kỳ người nào muốn làm việc cho công ty luật của bạn đều phải biết sử dụng tiếng Anh pháp lý một cách lưu loát để giao tiếp với khách hàng, nếu không thể giao tiếp được thì bạn không thể giao cho họ bất kỳ công việc gì khác trong công ty luật của bạn. Nếu họ vẫn chưa tin, bạn nên cho những người thân của họ làm bài kiểm tra 04 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết bằng tiếng Anh pháp lý rồi viện cớ là bài kiểm tra không đạt yêu cầu để từ chối khéo. Trong các cách trên thì cách sau cùng được xem là hiệu quả nhất vì ít có ứng viên nào như vậy mà lại có được trình độ tiếng Anh pháp lý lưu loát.

Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé www.phuoc-partner.com. Cám ơn bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình. Xin chào bạn.

spot_img
RELATED ARTICLES
- Advertisment -spot_img
spot_img

Most Popular

Recent Comments