Chào mừng bạn đã quay trở lại với chuyên mục quản trị công ty luật của tôi sau khi bạn có thể đã đọc qua những chủ đề thú vị khác trong quyển sách Hướng dẫn khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi. Xin mời bạn tiếp tục tham khảo một chủ đề khác cũng rất thú vị của quyển sách này nhé.
…………………….
Trên thực tế, việc chọn lựa luật sư hợp tác phù hợp tùy thuộc rất nhiều vào tính cách của bạn và cả hoàn cảnh tại thời điểm mà bạn đưa ra quyết định. Do đó, việc đặt ra một tiêu chí, chuẩn mực chung cho việc chọn lựa luật sư hợp tác mà có thể phù hợp cho mọi tình huống và dành thời gian tìm kiếm các ứng viên phù hợp là điều rất khó. Mỗi người mỗi cảnh, vì vậy bạn nên tự cảm nhận, suy xét và đưa ra quyết định riêng cho mình và chịu trách nhiệm cho quyết định đó.
Dưới đây là một số kinh nghiệm thực tiễn của tôi trong suốt hơn 25 năm hành nghề luật sư chuyên nghiệp. Bạn có thể cân nhắc sử dụng những kinh nghiệm này nếu thấy phù hợp:
- Khi chọn luật sư hợp tác, việc chọn người có năng lực chuyên môn trong các lĩnh vực pháp luật mà công ty luật của bạn chưa có hay nếu có thì không giỏi là điều quan trọng nhất. Điều này giúp tăng tính kết nối giữa các luật sư thành viên, mỗi luật sư thành viên sẽ có cảm giác rằng họ là một trong những mảnh ghép không thể thiếu trong bức tranh tổng thể của công ty luật. Mọi người cần họ và họ cũng cần mọi người để cùng chung tay phát triển công ty luật của bạn. Chỉ khi có được sự đồng lòng và đoàn kết như vậy, mọi người trong công ty luật mới có thể nhìn về một hướng cho sự phát triển chung của công ty luật của bạn. Như câu tục ngữ: “Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao”.
- Ngoài ra, khi chọn luật sư hợp tác, bạn cũng nên tìm hiểu kỹ lưỡng tính cách của các ứng viên tiềm năng và chỉ chọn những người thực sự có khát vọng thay vì những người có tham vọng. Người có khát vọng là những người thường xem nhẹ những khó khăn, thiếu thốn, trở ngại, chông gai thực tế và luôn nhìn về phía trước với một hay nhiều mục tiêu mà đã được họ xác định một cách cụ thể ngay từ đầu với cái đầu và con tim trong sáng.
Những người có khát vọng sẽ không sợ khó khăn, họ sẵn sàng đồng hành với bạn trong những thời điểm khó khăn và cùng nhau đạt được những mục tiêu phát triển dài hạn cho công ty luật của bạn. Họ không bao giờ có ý định tiếm quyền hay lấn lướt, và luôn hợp tác với bạn để đạt được mục tiêu chung.
Điều đáng chú ý là, những người có khát vọng không chỉ khắt khe với người khác mà còn khắt khe với chính bản thân mình. Họ luôn đặt ra những mục tiêu thách thức và nỗ lực để đạt được những mục tiêu đó. Ví dụ, nếu họ là một luật sư, họ không bao giờ dừng lại ở mức cử nhân, mà luôn muốn tiến đến trình độ tiến sĩ luật, hoặc trở thành một chuyên gia nổi tiếng trong một lĩnh vực pháp luật đặc biệt.
Một khi có môi trường và điều kiện thuận lợi, người có khát vọng sẽ cảm thấy được tiếp thêm sức mạnh và trở nên tự tin hơn. Họ sẽ tận dụng tối đa cơ hội này để bay cao, bay xa và đạt được những gì họ mong muốn. Và điều này cũng sẽ giúp đối tác của bạn cùng thăng hoa với bạn.
Ngược lại, với những người có tham vọng, họ thường ảo tưởng về khả năng thực sự của mình và luôn cho rằng mình là một người tài giỏi, đứng cao hơn những người khác. Thường thì họ không được khiêm tốn, khách quan và tỉnh táo để đánh giá về bản thân mình. Họ muốn mọi người phải luôn thấp hơn một cái đầu trong mọi khía cạnh, dù họ thực sự không có năng lực như vậy.
Bên cạnh đó, những người tham vọng thường không bằng lòng với chính mình, không bao giờ chấp nhận lỗi lầm của mình và không nhận thấy cần phải phấn đấu rèn luyện thêm cho bản thân. Họ chỉ quan tâm đến việc làm những công việc có thể mang lại lợi ích cho bản thân, thỏa mãn tham vọng của mình, thay vì suy nghĩ về lợi ích của tập thể. Kết quả là, họ gây ra sự thất vọng, oán trách, và thiệt hại cho những người hợp tác với họ.
Tuy nhiên, với những người không có cả tham vọng và khát vọng, bạn nên cân nhắc trước khi lựa chọn họ làm đối tác luật sư. Thông thường, những người này thiếu chính kiến, động lực và ý chí phấn đấu trong công việc. Họ chỉ xem công ty luật của bạn là một nơi trốn tránh trong thời gian khó khăn và không có ý định đóng góp gì đáng kể vào hoạt động của công ty.
Việc làm việc với những người này có thể dẫn đến những tác hại nghiêm trọng cho công ty của bạn. Không chỉ gây trì trệ trong hoạt động của công ty, những người này còn có thể tạo ra sức ảnh hưởng tiêu cực cho nhân viên và tốn kém chi phí để trả lương cao cho họ.
Vì vậy, khi chọn đối tác luật sư cho công ty của mình, bạn nên tìm kiếm những người có tham vọng và khát vọng để đạt được mục tiêu. Họ sẽ giúp cho công ty luật của bạn phát triển và sẽ đóng góp tích cực vào thành công của tổ chức. Hãy chú ý đến chính kiến, ý chí phấn đấu và kỹ năng của người đối tác để đảm bảo rằng bạn có được những người phù hợp nhất cho công ty luật của mình.
- Tôi đồng ý với bạn rằng sự khác biệt vùng miền có thể gây ra những khó khăn trong quá trình hợp tác và làm việc. Tuy nhiên, đây cũng là một cơ hội để tận dụng những ưu điểm và giá trị mà người đến từ vùng miền khác có thể mang lại cho công ty luật của bạn. Nếu bạn có thể tìm cách giải quyết những khó khăn đó và tận dụng những giá trị tích cực, thì sẽ rất đáng để hợp tác với những người này.
Với một công ty luật đang tìm kiếm những người có tham vọng và khát vọng để cùng phát triển, tôi đồng ý rằng không nên chọn những người không có đam mê và ý chí phấn đấu trong công việc. Những người này thường không đóng góp nhiều cho công ty luật và có thể làm giảm hiệu quả làm việc của đội ngũ. Điều quan trọng là bạn cần phải đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của mỗi ứng viên để tìm ra những người phù hợp nhất với mục tiêu phát triển của công ty luật.
- Cũng có thể sẽ có người khuyên bạn không nên hợp tác với những người đã từng rơi vào trường hợp chia tách công ty luật trước đây vì sự chia tách đó cũng có thể xảy ra với công ty luật của bạn khi bạn hợp tác với họ. Tuy nhiên, kinh nghiệm cho thấy khi đã quyết định hợp tác, mỗi bên cũng đều mong muốn đồng hành với bên còn lại một cách lâu dài để cùng nhau xây dựng và phát triển công ty luật chứ không ai muốn hợp tác để rồi xảy ra chia tách. Việc chia tách, dù dưới bất kỳ lý do gì và dưới bất kỳ hình thức nào, cũng luôn là trải nghiệm khó khăn đối với mỗi người và không ai muốn nó lặp lại. Những người đã từng trải qua trường hợp như vậy thường đã có kinh nghiệm đau thương về việc chia tách nên họ sẽ luôn cố gắng tìm cách hạn chế những nguyên nhân gây ra chia tách và giảm bớt đáng kể khả năng việc hợp tác giữa họ và bạn không thành công. Thậm chí, những người này có thể trở thành những đối tác tuyệt vời cho công ty luật của bạn bởi vì họ đã học được bài học quan trọng từ trải nghiệm đau đớn đó.
Câu chuyện này là một ví dụ rõ ràng về cách một người có thể học hỏi từ trải nghiệm đau đớn và sử dụng nó để cải thiện cuộc sống của mình. Tương tự như vậy, khi một công ty luật trải qua một trường hợp chia tách, những người trong công ty cũng sẽ học hỏi từ kinh nghiệm đó và cố gắng tìm cách hạn chế những nguyên nhân gây ra chia tách. Họ sẽ tinh tế hơn trong việc lựa chọn đối tác hợp tác mới và cố gắng giữ cho mối quan hệ đó bền vững.
Nhưng đồng thời, những người trong công ty luật cũng cần nhận ra rằng, chia tách không phải là điều hoàn toàn tránh được. Đôi khi, những lý do về tài chính, xung đột lợi ích hay khác biệt về tầm nhìn có thể dẫn đến chia tách và không ai muốn điều đó xảy ra. Tuy nhiên, việc học hỏi từ những kinh nghiệm khó khăn trong quá khứ và cố gắng hạn chế những nguyên nhân gây ra chia tách sẽ giảm thiểu đáng kể khả năng việc hợp tác giữa các bên không thành công.
Với sự cố gắng và tinh tế trong việc lựa chọn đối tác hợp tác mới, cùng với sự kiên nhẫn, chịu đựng và tình thương trong mối quan hệ hợp tác, công ty luật của bạn sẽ có thể phát triển bền vững và thành công trong tương lai.
Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé www.phuoc-partner.com. Cám ơn bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình. Xin chào bạn.
