Câu hỏi 7: NSDLĐ có thể quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước theo quy định của BLLĐ không? Làm thế nào để có thể kéo dài thời hạn báo trước của NLĐ khi NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ?

NSDLĐ có thể quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước theo quy định của BLLĐ không? Theo quy định chung về thời hạn báo trước khi muốn chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải tuân thủ thời hạn báo trước ít nhất là 03 ngày làm việc…

Xem Thêm

Câu hỏi 6: NSDLĐ phải xử lý như thế nào nếu NLĐ không phản hồi về thông báo của NSDLĐ về kết quả của việc làm thử theo thỏa thuận thử việc/ hợp đồng thử việc?

Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có nghĩa vụ thông báo kết quả về việc làm thử của NLĐ[21] nhưng lại không quy định cụ thể thời gian báo trước tối đa là bao lâu. Cụ thể, nếu công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải…

Xem Thêm

Câu hỏi 5: Nếu một người nước ngoài là thành viên góp vốn của một công ty trách nhiệm hữu hạn và đã được cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, người nước ngoài đó có được quyền giao kết một HĐLĐ với chính công ty trách nhiệm hữu hạn đó, xin giấy phép lao động và đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định không?

Thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 03 tỷ đồng trở lên sẽ không thuộc diện phải có giấy phép lao động trước khi bắt đầu làm việc tại Việt Nam[17]. Do đó, chỉ khi nào người nước ngoài với…

Xem Thêm

Câu hỏi 4. Văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được quyền trực tiếp tuyển dụng nhân sự là người Việt Nam không? Nếu không được quyền thì phải thông qua các cơ quan Nhà nước nào? Văn phòng đại diện có phải trả phí dịch vụ tuyển dụng cho các cơ quan Nhà nước đó không? Nếu các cơ quan Nhà nước đó không tìm được ứng viên theo yêu cầu thì văn phòng đại diện có thể trực tiếp tuyển dụng không? Theo quy định thì thời gian chờ đợi các cơ quan Nhà nước tìm được người phù hợp là bao lâu? Nếu được phép tuyển dụng trực tiếp thì văn phòng đại diện vẫn phải báo cáo tuyển dụng định kỳ cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền không?

Văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được quyền trực tiếp tuyển dụng nhân sự là người Việt Nam không? Nếu không được quyền thì phải thông qua các cơ quan Nhà nước nào? Văn phòng đại diện có phải trả phí dịch vụ tuyển dụng cho các cơ…

Xem Thêm