Chấm dứt HĐLĐ do “tái cơ cấu” là thuật ngữ thương mại thường được sử dụng thay cho khái niệm pháp lý về việc chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do kinh tế. Nói một cách ngắn gọn và dễ hiểu, trong phạm vi Quyển sách này, thuật…
In this case, Employers may request the competent police department to protect those who are threatened. Specifically, those who are threatened should record audios/videos or use other methods to create the evidence on the Employees’ threatening acts. Then they can report this issue to the local police so the police will perform necessary professional tasks…
Cơ sở chấm dứt HĐLĐ vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu mà không cần quan tâm đến việc NLĐ đó đang làm việc theo loại HĐLĐ gì[135]. Tuy…
From the legal perspective, Employers must consult the TUEC when: (i) building the labour use option if the restructuring affects the employment of 2 or more Employees; and when laying-off 2 or more Employees. However, Employers are only obliged to consult the TUEC instead of being obliged to get its approval. Nevertheless, unfavourable opinions from…
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do dịch bệnh, doanh nghiệp cần lưu ý phải đáp ứng cả hai điều kiện quan trọng sau đây[130]: 1. Phải có dịch bệnh thực sự đang xảy ra tại địa phương nơi NLĐ đang làm việc. Đối với khái niệm “dịch bệnh nguy hiểm”,…
In order to have an effective cooperation in laying-off Employees due to restructuring, outside lawyers, in-house counsels and human resources managers need to cooperate with each other in all the steps of a restructuring process, and should be aware of the following issues: In-house counsels and human resources managers should provide outside lawyers with as…
Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 11/6/2003 và hết hiệu lực từ ngày 01/7/2013, có quy định rằng NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ nếu NLĐ không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm…
In this case, the management board can consider the following approaches: Step 1: In a gentle manner, the enterprise’s representative can meet these Employees to convince them to remove that information from the social networks or mass media, and have a talk to make them understand that the termination is consistent with labour law, and…
Bảng mô tả công việc Theo quy định của BLLĐ, công việc là một trong những nội dung thỏa thuận bắt buộc phải được thể hiện rõ trong HĐLĐ[126]. Tuy nhiên, phạm vi trách nhiệm của NLĐ trong việc thực hiện công việc như quy định tại HĐLĐ sẽ bao gồm rất nhiều nội dung…
In the restructuring procedure, there are two steps for which labour law prescribes specifically in terms of time, including: The termination of LCs with many Employees due to restructuring reasons can be done after Employers have consulted the labour collective representing organisation and must give a 30-day prior notice to the provincial labour management agency….