Theo Luật Bảo hiểm Xã hội, người sử dụng lao động và người lao động sẽ có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ đóng 21,5% và người lao động có nghĩa vụ đóng 10,5% trên tiền lương tháng làm căn…
Người lao động được phép nghỉ có hưởng lương trong các trường hợp sau: (i) nghỉ hằng tuần theo quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động; (ii) nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111, Điều 112 của Bộ luật Lao động; (iii) nghỉ lễ tết theo quy định tại Điều…
Theo quy định tại Điều 26.2 Luật công đoàn 2012, kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Ngoài ra, người lao động không thuộc đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo Điều…
Khi làm việc cho nhiều người sử dụng lao động, người lao động cần chú ý những vấn đề sau: Lưu ý các thỏa thuận về bảo mật thông tin giữa người lao động với các người sử dụng lao động (nếu có). Các vấn đề về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y…
Khi có 2 sổ bảo hiểm xã hội thì người lao động phải thực hiện thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội thành một sổ thống nhất. Khi 2 sổ bảo hiểm xã hội trở lên ghi thời gian đóng bảo hiểm xã hội không trùng nhau thì cơ quan Bảo hiểm Xã hội…
Theo quy định tại Điều 47.3 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động không chốt sổ bảo hiểm xã…
Khi bị mất sổ bảo hiểm, người lao động cần làm thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm. Người lao động nộp hồ sơ cấp lại sổ bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 97.2 của Luật Bảo hiểm Xã hội cho cơ quan Bảo hiểm Xã hội (Điều 99.2 Luật Bảo…
Tham gia Bảo hiểm Xã hội bắt buộc là quyền lợi và đồng thời là nghĩa vụ của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên theo quy định tại Điều 2.1 (a) và Điều 2.1 (b) Luật Bảo hiểm Xã hội. Người lao…
Giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án cần lưu ý 4 điều sau: Thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm đối với tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền; Tranh chấp về lao động thuộc…
Không có mẫu đơn khởi kiện yêu cầu riêng cho tranh chấp lao động. Do đó, việc khởi kiện có thể áp dụng theo mẫu đơn số 23 – DS: Đơn khởi kiện, ban hành kèm theo Nghị quyết số 01/2017/NQ-HĐTP ngày 13/01/2017 của Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao. Bạn…