Lao động

Theo quy định của Luật TTNCN, phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,… mà cao hơn mức theo quy định của Nhà nước thì sẽ được xác định là thu nhập thuộc tiền lương, tiền công của NLĐ và là khoản thu nhập chịu TTNCN. Tuy nhiên, mức khoán…

Theo quy định của BLLĐ, thời gian nghỉ việc không hưởng lương của NLĐ mà được NSDLĐ đồng ý cộng dồn không quá 01 tháng, sẽ được xem là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hằng năm[247]. Theo đó, thời gian này được hiểu là thời gian NLĐ nghỉ việc…

Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ chỉ được quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp[243]. Ngoài ra, BLLĐ không có quy định thêm các trường hợp khác mà NSDLĐ được quyền khấu trừ tiền lương của…

Tiền lương làm thêm giờ trong những ngày nghỉ lễ Theo quy định của BLLĐ, NLĐ được quyền nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày trong những ngày lễ, Tết sau đây[236]: (i) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 Dương lịch); (ii) Tết Âm lịch 05 ngày; (iii) ngày Chiến thắng 01 ngày…

Hiện nay, BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành về tiền lương chưa có quy định cụ thể về việc lương trả cho NLĐ trong thời gian thử việc có thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không. BLLĐ chỉ quy định lương trong thời gian thử việc do các bên…

Điều 16.2 BLLĐ quy định, NLĐ phải cung cấp thông tin cho NSDLĐ về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe và các vấn đề khác có liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ (“Thông Tin Cá Nhân”). Như…

Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận lựa chọn một trong hai hình thức trả lương như sau: (i) tiền mặt; hoặc (ii) chuyển khoản thông qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng[228]. Mặt khác, theo quy định về ngoại hối, séc được định nghĩa…

Theo quy định của BLLĐ[224], NSDLĐ bị cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương của NLĐ thay thế cho việc xử lý KLLĐ theo NQLĐ của doanh nghiệp. Theo đó, việc trừ lương do NLĐ đi làm muộn là hành vi vi phạm quy định của Bộ luật Lao động. Để xử lý trường…

Làm việc vào ban đêm là khoảng thời gian NLĐ làm việc trong giờ làm việc bình thường được BLLĐ quy định, theo TƯLĐTT hoặc theo NQLĐ của doanh nghiệp và khoảng thời gian này rơi vào khung giờ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau[217]. Trên thực tế, các doanh nghiệp…

Theo quy định của BLLĐ, phụ cấp lương được hiểu như sau[210]: Là các khoản tiền dùng để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc…