Lao động
Câu hỏi 30. Nếu trong hợp đồng thử việc chỉ ghi một mức lương tổng cộng duy nhất thôi thì khi giao kết HĐLĐ, mức lương ghi trong HĐLĐ có thể được tách ra rõ ràng thành từng hạng mục, bao gồm lương cơ bản, các loại phụ cấp không tính đóng BHXH, tiền thưởng không?
Đối với tiền lương được ghi trong HĐLĐ, về mặt nguyên tắc, nếu trong hợp đồng thử việc có thỏa thuận một khoản tiền tổng cộng duy nhất là tiền lương (khoản này không được tách thành các khoản nhỏ bao gồm lương căn bản, phụ cấp, tiền thưởng v.v) thì khi giao kết HĐLĐ,…
Câu hỏi 29. Khi HĐLĐ hết hạn mà các bên không tiếp tục ký HĐLĐ mới thì NSDLĐ có thể tiếp tục giữ NLĐ ở lại làm việc trong một khoảng thời gian cho đến khi NSDLĐ tuyển dụng được NLĐ mới thay thế không?
Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ và hậu quả pháp lý nếu vi phạm 1.1 Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết về việc chấm dứt HĐLĐ[91]. Bên cạnh đó, trong vòng…
Câu hỏi 28. NLĐ đi học tập, đào tạo ở nước ngoài một thời gian theo yêu cầu của NSDLĐ thì NSDLĐ có phải trả tiền lương trong những ngày NLĐ đi học tập đào tạo đó không? Cơ sở để tính tiền lương cho NLĐ (nếu phải thanh toán) trong thời gian NLĐ đi học tập, đào tạo tại nước ngoài sẽ theo ngày làm việc của nước ngoài hay của Việt Nam?
NLĐ đi học tập đào tạo tại nước ngoài một thời gian theo yêu cầu của NSDLĐ thì NSDLĐ có phải trả tiền, lương cho NLĐ trong những ngày đi học tập, đào tạo đó không? Chi phí đào tạo nghề được BLLĐ quy định, là một trong những điều khoản bắt buộc của hợp…
Câu hỏi 27. Khi đưa NLĐ đã giao kết HĐLĐ xác định thời hạn đi đào tạo dài hạn ở nước ngoài, một số doanh nghiệp đã yêu cầu NLĐ ký hợp đồng đào tạo, bao gồm một khoảng thời gian mà NLĐ cam kết sẽ làm việc cho doanh nghiệp sau khi kết thúc khóa đào tạo và nghĩa vụ bồi thường của NLĐ nếu vi phạm. Như vậy, thời gian cam kết làm việc của NLĐ có được kéo dài hơn thời hạn HĐLĐ đã giao kết không? Nếu câu trả lời là được thì khi HĐLĐ hết hạn mà NLĐ không chịu giao kết HĐLĐ mới thì có được không? Số tiền bồi thường có buộc phải giảm dần theo tỷ lệ thời gian mà NLĐ đã làm việc cho doanh nghiệp sau khi kết thúc khóa đào tạo không hay chỉ cần vi phạm thời hạn cam kết thì NLĐ phải hoàn trả toàn bộ số tiền bồi thường cho NSDLĐ? NSDLĐ có thể quy định số tiền bồi thường cao hơn tổng chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra cho khóa đào tạo của NLĐ không?
Thời gian NLĐ cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo có được kéo dài hơn thời hạn HĐLĐ đã giao kết không? Theo quy định tại Điều 62.2 BLLĐ, hợp đồng đào tạo phải đảm bảo có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm, thời gian…
Câu hỏi 26. Trong thời gian làm việc theo HĐLĐ, NSDLĐ có quyền tự do bố trí NLĐ ngồi ở bất kỳ nơi nào tại nơi làm việc và cũng có quyền không cung cấp công cụ lao động (ví dụ như máy tính, điện thoại bàn) cho NLĐ phục vụ cho công việc được giao theo HĐLĐ không? Nếu có cung cấp máy tính cho NLĐ đi chăng nữa nhưng NSDLĐ lại chặn không cho NLĐ truy cập vào máy chủ của doanh nghiệp, không cho NLĐ nhận, gởi email từ địa chỉ email công việc cũng như không được vào internet để tìm kiếm thông tin phục vụ cho công việc theo HĐLĐ thì có được không?
NSDLĐ có quyền tự do bố trí NLĐ ngồi ở bất kỳ nơi nào tại nơi làm việc không? Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát NLĐ; khen thưởng và xử lý vi phạm KLLĐ đối với NLĐ[84]. Theo đó, việc bố trí NLĐ…
Câu hỏi 25. Trong thời gian thực hiện HĐLĐ, NSDLĐ có thể ký phụ lục HĐLĐ với NLĐ để thay đổi vị trí làm việc của NLĐ với bậc công việc và mức lương mới thấp hơn so với mức của HĐLĐ đã giao kết không?
Câu trả lời là có hoặc không sẽ tùy vào từng trường hợp cụ thể sau đây: Trong trường hợp NSDLĐ tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với HĐLĐ Để có thể tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với công việc được thỏa thuận trong HĐLĐ, NSDLĐ…
Câu hỏi 24. Khi NSDLĐ thông báo cho NLĐ về thời điểm chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn và đề nghị NLĐ giao kết HĐLĐ mới, NLĐ có bị bắt buộc giao kết HĐLĐ mới theo đề nghị của NSDLĐ không nếu: (i) NLĐ đã xác nhận với NSDLĐ về việc đồng ý sẽ giao kết HĐLĐ mới qua email; hoặc (ii) NLĐ đã ký HĐLĐ mới mà có điều khoản thỏa thuận ngày hiệu lực của HĐLĐ mới sẽ là ngày ngay sau khi HĐLĐ hiện tại hết hạn?
Trường hợp 1: NLĐ đã xác nhận với NSDLĐ về việc đồng ý giao kết HĐLĐ mới qua email. Theo quy định của BLLĐ, HĐLĐ phải được các bên giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản gốc, NLĐ và NSDLĐ mỗi bên giữ 01 bản gốc. HĐLĐ được giao kết thông…
Câu hỏi 23. Nếu NLĐ đã nộp thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho NSDLĐ nhưng sau đó lại có yêu cầu rút lại thông báo, NSDLĐ có phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết không?
Theo quy định của BLLĐ, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần có lý do với điều kiện là NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, ít nhất 30 ngày đối…
Câu hỏi 22. Các rủi ro pháp lý có liên quan đến việc thực hiện thủ tục thông báo chấm dứt đối với HĐLĐ xác định thời hạn khi HĐLĐ đã hết thời hạn.
Thủ tục thông báo để chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn khi hết thời hạn hợp đồng. Trừ trường hợp NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết thời hạn HĐLĐ thì phải được gia hạn HĐLĐ đã giao kết…
Câu hỏi 21. Thời hạn báo trước theo “ngày” và “ngày làm việc” khi chấm dứt HĐLĐ có bao gồm những ngày nghỉ hằng tuần và những ngày nghỉ lễ, Tết không?
Các trường hợp phải báo trước khi chấm dứt HĐLĐ Theo quy định của BLLĐ, khi NSDLĐ hoặc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì không phải trong mọi trường hợp, NSDLĐ hoặc NLĐ đều phải tuân thủ thời hạn báo trước “theo ngày làm việc”. Theo đó, tùy thuộc vào loại HĐLĐ và lý…