Lao động
Câu hỏi 4. Văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được quyền trực tiếp tuyển dụng nhân sự là người Việt Nam không? Nếu không được quyền thì phải thông qua các cơ quan Nhà nước nào? Văn phòng đại diện có phải trả phí dịch vụ tuyển dụng cho các cơ quan Nhà nước đó không? Nếu các cơ quan Nhà nước đó không tìm được ứng viên theo yêu cầu thì văn phòng đại diện có thể trực tiếp tuyển dụng không? Theo quy định thì thời gian chờ đợi các cơ quan Nhà nước tìm được người phù hợp là bao lâu? Nếu được phép tuyển dụng trực tiếp thì văn phòng đại diện vẫn phải báo cáo tuyển dụng định kỳ cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền không?
Văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được quyền trực tiếp tuyển dụng nhân sự là người Việt Nam không? Nếu không được quyền thì phải thông qua các cơ quan Nhà nước nào? Văn phòng đại diện có phải trả phí dịch vụ tuyển dụng cho các cơ…
Câu hỏi 3. Hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng chuyên gia, hợp đồng dịch vụ cá nhân có phải là một loại của HĐLĐ không? Việc giao kết hợp đồng cộng tác viên có khả năng chịu rủi ro pháp lý gì cho NSDLĐ?
Hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng chuyên gia, hợp đồng dịch vụ cá nhân có phải là một loại của HĐLĐ không? 1.1 Cơ sở pháp lý điều chỉnh hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng chuyên gia, hợp đồng dịch vụ cá nhân Về mặt pháp lý, hợp đồng cộng tác viên, hợp…
Câu hỏi 2. Đối tượng áp dụng của BLLĐ là ai? Quan hệ pháp luật nào sẽ chịu sự điều chỉnh của BLLĐ? HĐLĐ đã có hiệu lực có phải là tiền đề bắt buộc để chứng minh các bên có mối quan hệ lao động không?
Đối tượng áp dụng của BLLĐ là ai? Theo quy định tại Điều 2 BLLĐ, đối tượng áp dụng của BLLĐ bao gồm: NLĐ Việt Nam[2] : – NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên; – NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có sự đồng ý bằng văn bản của…
5 điều cần lưu ý khi xảy ra Tranh Chấp Lao Động
Xu hướng vận hành và hội nhập nền kinh tế đã làm đa dạng hóa các quan hệ lao động và từ đó như một hệ quả tất yếu các mâu thuẩn lao động cũng phát sinh nhiều hơn và kéo theo nhiều Tranh Chấp Lao Động hơn. Tranh Chấp Lao Động là những tranh…
Khái niệm, đặc điểm và giải quyết Tranh Chấp Lao Động
Khái niệm và đặc điểm Tranh Chấp Lao Động không còn là một khái niệm xa lạ trong quan hệ cung cầu về lao động hiên nay. Cùng sự phát triển của quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, việc phát sinh các Tranh Chấp Lao Động cũng có xu hướng kéo…
Các Câu Hỏi Thường Gặp Về Pháp Luật Lao Động & Thuế Thu Nhập Cá Nhân (Câu hỏi 101-160) – Labour Law & Personal Income Tax FAQ (Question 101-160)
[toggle title=”Câu hỏi 101: Người sử dụng lao động có được trả lương cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ không?” state=”close”] Căn cứ theo pháp luật lao động, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam,…
Các Câu Hỏi Thường Gặp Về Pháp Luật Lao Động & Thuế Thu Nhập Cá Nhân (Câu hỏi 51-100) – Labour Law & Personal Income Tax FAQ (Question 51-100)
Các Câu Hỏi Thường Gặp về Pháp Luật Lao Động & Thuế Thu Nhập Cá Nhân (Tiếng Việt) (Câu hỏi 51-100) [toggle title=”Câu hỏi 51: Tiền lương thử việc có được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không?” state=”close”] Hiện nay, Bộ luật lao động và các Nghị định, Thông tư hướng dẫn về…
Các Câu Hỏi Thường Gặp Về Pháp Luật Lao Động & Thuế Thu Nhập Cá Nhân (Câu hỏi 1-50) – Labour Law & Personal Income Tax FAQ (Question 1-50)
Các Câu Hỏi Thường Gặp về Pháp Luật Lao Động & Thuế Thu Nhập Cá Nhân (Tiếng Việt) (Câu hỏi 1-50) [toggle title=”Câu hỏi 1. Thời gian đi đường có được tính thêm vào thời gian nghỉ hằng năm của người lao động không?” state=”close”] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động có thời…
Các Câu Hỏi Thường Gặp Về Pháp Luật Lao Động & Thuế Thu Nhập Cá Nhân – Labour Law FAQ
Trong các mối quan hệ xã hội thì mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động là một trong những mối quan hệ phổ biến nhất và luôn tiềm ẩn những mâu thuẫn vốn có của nó do vị trí khác nhau của các bên giao kết cho…