July 12, 2025

wp-admin

Câu hỏi 40. Nếu tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở không đồng ý với nội dung tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để làm cơ sở cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ thì tiêu chí đánh giá đó có được xem là hợp lệ không? Nếu tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đồng ý với nội dung tiêu chí đó thì có rủi ro pháp lý gì cho NSDLĐ nếu tiêu chí đó lại bị các cơ quan quản lý lao động hoặc Tòa án có thẩm quyền không đồng tình khi có phát sinh tranh chấp lao động?

wp-admin011 mins

Theo quy định của BLLĐ, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ do NSDLĐ ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở[122], tức là CĐCS hoặc tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp[123]. Tuy nhiên, BLLĐ chưa có quy định cụ thể là…

Xem Thêm

Question 39: Of the restructuring reasons, which one most often creates legal risks for Employers when they use it as a basis for terminating LCs?

wp-admin03 mins

Terminating LCs due to “restructuring” is a commercial expression which is used in replacement of the legal concept of terminating LCs due to change of structure or technology, or economic reasons. In this book, to make it easy to understand, the legal expression “due to change of structure or technology, or economic reasons” will be…

Xem Thêm

Câu hỏi 39. Khi nào (theo tuần, tháng, quý, năm) thì NSDLĐ có quyền đánh giá xem một NLĐ có thường xuyên không hoàn thành các công việc được giao theo HĐLĐ đã ký?

wp-admin05 mins

BLLĐ không có bất kỳ quy định nào yêu cầu về thời điểm hoặc chu kỳ mà NSDLĐ phải đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để từ đó xác định NLĐ có thường xuyên hoàn thành công việc được giao theo HĐLĐ hay không. Thay vào đó, quy định của BLLĐ…

Xem Thêm

Question 38: What conditions must the Employer fulfil to terminate LCs with Employees in case the enterprise’s structure is changed? What are the Employer’s obligations in case LCs are terminated due to the above reason?

wp-admin013 mins

The basis for terminating LCs due to changes in the structure As prescribed by law, the Employer may terminate LCs with Employees due to changes in the structure regardless of which type of LC they have[1]. However, the termination of LCs in this case must fulfil the following conditions: Condition 1 – there is a…

Xem Thêm

Câu hỏi 38. Hai hay nhiều NLĐ có cùng một vị trí công việc trong doanh nghiệp thì có thể có các công việc được giao (bảng mô tả công việc) và tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc tương ứng khác nhau không?

wp-admin05 mins

Điều đầu tiên cần làm rõ là BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có quy định nào điều chỉnh về nội dung của bảng mô tả công việc và quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, là các cơ sở để NSDLĐ xem xét khi đơn phương chấm…

Xem Thêm

Câu hỏi 37. NSDLĐ có thể xây dựng tiêu chí đánh giá riêng cho hai loại công việc bao gồm các công việc có tính chất định lượng (ví dụ như các vị trí bán hàng, tiếp thị…) và các công việc có tính chất định tính (ví dụ như kế toán, thư ký, hành chính…) không? Nếu có thể được thì sự tách biệt như thế nào sẽ được xem là phù hợp với quy định của pháp luật lao động?

wp-admin09 mins

Nhìn ở góc độ pháp lý mà nói, BLLĐ chỉ quy định chung rằng NSDLĐ phải ban hành tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong quy chế của doanh nghiệp sau khi có ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với những nơi nào đã…

Xem Thêm

Question 36: Can Employers unilaterally revise the contents of Employees’ job descriptions and the criteria for evaluating the task completion level, which serve as the basis for determining whether Employees regularly fail to complete their tasks?

wp-admin04 mins

Job description As prescribed by the labour law, the job description is one of the items that must be included in an LC[1]. However, each position specified in the LC will include a large number of detailed and particular responsibilities that Employees must fulfil, so they cannot be presented fully in just the title section…

Xem Thêm

Câu hỏi 36. Nếu chỉ ký HĐLĐ mà không có bản chi tiết mô tả công việc được giao thì NSDLĐ có đủ cơ sở pháp lý để đánh giá NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc rồi từ đó làm cơ sở để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không? Nếu không có đủ cơ sở pháp lý thì NSDLĐ có quyền tự đưa ra bản mô tả công việc được giao sau khi các bên đã giao kết HĐLĐ để làm cơ sở đánh giá không?

wp-admin010 mins

Trên thực tế, có khá nhiều trường hợp NSDLĐ và NLĐ chỉ thỏa thuận với nhau về vị trí hoặc chức danh công việc được quy định trong HĐLĐ, mà không kèm theo bất kỳ bảng mô tả chi tiết công việc nào. Nhìn ở góc độ pháp lý, quy định của BLLĐ không bắt…

Xem Thêm

Question 35: If Employees disagree with the criteria for evaluating the task completion level, can Employers rely on these criteria as a basis for unilaterally terminating LCs with Employees?

wp-admin04 mins

In order to unilaterally terminate LCs with Employees for the reason that they regularly fail to fulfil the tasks, labour law only requires Employers to set the criteria for evaluating the task completion level in the enterprises’ regulations after consulting the grassroots labour collective representing organisation[1]. Accordingly, the Employees’ comments (agree or disagree) will not…

Xem Thêm

Câu hỏi 35. Quy trình pháp lý cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc bao gồm những bước nào và phải mất thời gian bao lâu để NSDLĐ thực hiện xong các bước thủ tục đó? Trong các bước thủ tục đó thì bước nào được xem là dễ có rủi ro cho NSDLĐ nhất?

wp-admin019 mins

BLLĐ không có quy định một cách rõ ràng và theo trình tự về quy trình pháp lý cụ thể trong việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc. Tuy nhiên, trên cơ sở quy định của pháp luật lao động nói chung…

Xem Thêm