February 25, 2025

wp-admin

Question 31: Can Employers separately build the evaluation criteria for the jobs of a quantitative nature (marketing and sales Employees etc.) and the jobs of a qualitative nature (accountants, secretaries, administrators etc.)? If yes, how should we separate these evaluation criteria?

wp-admin04 mins

From the legal perspective, labour law only regulates generally that Employers must prescribe the criteria for evaluating the task completion level in the enterprises’ regulations after consulting the grassroots labour collective representing organisation, but does not give instructions about how to build the criteria for evaluating the task completion level achieved by Employees. So, each…

Xem Thêm

Câu hỏi 31. Khi một HĐLĐ xác định thời hạn đã giao kết lần thứ hai hết hạn, NSDLĐ có quyền ký tiếp với NLĐ một HĐLĐ xác định thời hạn cho đến thời điểm hết hạn giấy phép hoạt động của doanh nghiệp không?

wp-admin05 mins

Theo quy định của BLLĐ, nếu HĐLĐ hết hạn và các bên mong muốn giao kết tiếp 01 HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được giao kết thêm 01 lần nữa mà thôi, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì các bên phải giao kết HĐLĐ không…

Xem Thêm

Question 30: If Employers and Employees sign LCs without job descriptions, do Employers have the grounds to conclude that Employees have regularly failed to fulfil their tasks in order to be able to unilaterally terminate LCs? Can Employers unilaterally make up a job description after LCs have been entered into to use it as a basis for evaluating Employees’ performance in this case?

wp-admin04 mins

In practice, there are many cases where Employers and Employees only agree on the positions or titles which are specified in LCs, and do not include a description of the tasks that Employees must fulfil. From the legal perspective, labour law does not require Employers to attach a job description to LCs, but requires Employers…

Xem Thêm

Câu hỏi 30. Nếu trong hợp đồng thử việc chỉ ghi một mức lương tổng cộng duy nhất thôi thì khi giao kết HĐLĐ, mức lương ghi trong HĐLĐ có thể được tách ra rõ ràng thành từng hạng mục, bao gồm lương cơ bản, các loại phụ cấp không tính đóng BHXH, tiền thưởng không?

wp-admin04 mins

Đối với tiền lương được ghi trong HĐLĐ, về mặt nguyên tắc, nếu trong hợp đồng thử việc có thỏa thuận một khoản tiền tổng cộng duy nhất là tiền lương (khoản này không được tách thành các khoản nhỏ bao gồm lương căn bản, phụ cấp, tiền thưởng v.v) thì khi giao kết HĐLĐ,…

Xem Thêm

Question 29: How many steps are there in the procedure for unilaterally terminating LCs with Employees who regularly fail to fulfil their tasks and how long does it take to finish these steps? Which step most often creates legal risks for Employers?

wp-admin08 mins

The current labour law does not prescribe a specific procedure for unilaterally terminating LCs with Employees who regularly fail to fulfil their tasks. However, based on the general regulations of labour law and the regulation on unilateral termination of LCs with Employees who regularly fail to fulfil their tasks, Employers should fully conduct the following…

Xem Thêm

Câu hỏi 29. Khi HĐLĐ hết hạn mà các bên không tiếp tục ký HĐLĐ mới thì NSDLĐ có thể tiếp tục giữ NLĐ ở lại làm việc trong một khoảng thời gian cho đến khi NSDLĐ tuyển dụng được NLĐ mới thay thế không?

wp-admin06 mins

Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ và hậu quả pháp lý nếu vi phạm 1.1 Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết về việc chấm dứt HĐLĐ[91]. Bên cạnh đó, trong vòng…

Xem Thêm

Question 28: Employees under indefinite LCs apply for a resignation due to personal reasons and this request is approved by Employers. However, during the prior notification period of 45 days, Employees change their minds and wish to return to work. In this case, must Employers accept these Employees back to work? If Employers agree to accept the Employees back but wish to sign definite-term LCs of 1 year and the Employees also agree with this, is this option all right? If this option is not possible, what can Employers do to sign definite-term LCs of 1 year with Employees?

wp-admin05 mins

As prescribed by labour law, Employees under indefinite LCs may unilaterally terminate LCs in any event provided that they must notify Employers at least 45 days in advance[1]. Therefore, regardless of whether Employers agree with the Employees’ request or not, indefinite LCs will terminate upon expiry of the prior notification period of 45 days. However,…

Xem Thêm

Câu hỏi 28. NLĐ đi học tập, đào tạo ở nước ngoài một thời gian theo yêu cầu của NSDLĐ thì NSDLĐ có phải trả tiền lương trong những ngày NLĐ đi học tập đào tạo đó không? Cơ sở để tính tiền lương cho NLĐ (nếu phải thanh toán) trong thời gian NLĐ đi học tập, đào tạo tại nước ngoài sẽ theo ngày làm việc của nước ngoài hay của Việt Nam?

wp-admin014 mins

NLĐ đi học tập đào tạo tại nước ngoài một thời gian theo yêu cầu của NSDLĐ thì NSDLĐ có phải trả tiền, lương cho NLĐ trong những ngày đi học tập, đào tạo đó không? Chi phí đào tạo nghề được BLLĐ quy định, là một trong những điều khoản bắt buộc của hợp…

Xem Thêm

Question 27: Upon termination of LCs, can Employers keep part of the payment that will be made to Employees or keep their SI books until they fulfil the obligations to Employers? If Employees cause damage to or do not return the properties, can Employers make deductions from the Employees’ salaries?

wp-admin06 mins

Employers’ responsibilities upon termination of LCs Labour law prescribes the Employers’ and Employees’ responsibilities upon termination of LCs as follows[1]: Within 7 working days from the LC termination date, the two parties must fully pay all the amounts related to the rights and interests of each party. The time limit for payment may be extended…

Xem Thêm

Câu hỏi 27. Khi đưa NLĐ đã giao kết HĐLĐ xác định thời hạn đi đào tạo dài hạn ở nước ngoài, một số doanh nghiệp đã yêu cầu NLĐ ký hợp đồng đào tạo, bao gồm một khoảng thời gian mà NLĐ cam kết sẽ làm việc cho doanh nghiệp sau khi kết thúc khóa đào tạo và nghĩa vụ bồi thường của NLĐ nếu vi phạm. Như vậy, thời gian cam kết làm việc của NLĐ có được kéo dài hơn thời hạn HĐLĐ đã giao kết không? Nếu câu trả lời là được thì khi HĐLĐ hết hạn mà NLĐ không chịu giao kết HĐLĐ mới thì có được không? Số tiền bồi thường có buộc phải giảm dần theo tỷ lệ thời gian mà NLĐ đã làm việc cho doanh nghiệp sau khi kết thúc khóa đào tạo không hay chỉ cần vi phạm thời hạn cam kết thì NLĐ phải hoàn trả toàn bộ số tiền bồi thường cho NSDLĐ? NSDLĐ có thể quy định số tiền bồi thường cao hơn tổng chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra cho khóa đào tạo của NLĐ không?

wp-admin023 mins

Thời gian NLĐ cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo có được kéo dài hơn thời hạn HĐLĐ đã giao kết không? Theo quy định tại Điều 62.2 BLLĐ, hợp đồng đào tạo phải đảm bảo có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm, thời gian…

Xem Thêm