Theo quy định tại Điều 36.1 (a) BLLĐ, việc NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc do NSDLĐ ban hành được xem là một trong những lý do để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ[147]. Trong khi đó,…
Pursuant to the labour law, the normal working hours of Employees must not exceed 08 hours/day and 48 hours/week. In cases where Employers specify weekly working hours, the normal working hours must not exceed 10 hours/day and 48 hours/week[1]. Therefore, the regulation of 12 working hours/day for Employees is not consistent with the law. If…
Nếu trường hợp này xảy ra, NSDLĐ có thể đề nghị sự can thiệp của cơ quan công an có thẩm quyền để bảo vệ những người bị đe dọa. Cụ thể, những người bị đe dọa nên ghi âm, ghi hình hoặc dùng các biện pháp khác để hỗ trợ cho việc thu thập…
The Labor Code stipulates Employees continuously working for eight hours or six hours will be entitled to a break of at least 30 minutes, which is calculated as working time[1]. In cases where Employees must work for more than 10 hours a day including overtime hours, they will be entitled to another additional break of…
Dưới góc độ pháp lý, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với những nơi đã có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ là thành viên khi: (i) xây dựng phương án sử dụng lao động nếu việc tái cơ cấu ảnh…
Pursuant to the labour law, an Employer must ensure that the overtime hours of any Employee are as follows[1]: no more than 50% of normal working hours/day, in case of applying weekly working regulations, the total number of normal working hours and overtime must not exceed 12 hours/ day; no more than 12 hours/day in…
Để hỗ trợ lẫn nhau có hiệu quả trong việc thực hiện thành công việc cho NLĐ thôi việc do tái cơ cấu, luật sư bên ngoài, luật sư nội bộ và những người đứng đầu bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp cần phối hợp với nhau trong tất cả các bước thủ tục…
Pursuant to Article 98 of the Labor Code, in some circumstances, Employers may request Employees to stop their work and pay them out-of-work salaries. The Labor Code and relevant guiding documents do not prescribe the maximum out-of-work time. However, when requesting Employees to stop their work pursuant to the above provision, Employers must be able…
Trong trường hợp đó, ban quản trị của doanh nghiệp có thể cân nhắc thực hiện các bước sau đây: Bước 1, ở mức độ nhẹ, đại diện của doanh nghiệp có thể mời NLĐ lên làm việc và thuyết phục NLĐ gỡ bỏ các thông tin NLĐ đã đăng trên các phương tiện truyền…
Is it correct that the VIAC has the authority to settle disputes related to the agreement that Employees will not work for Employers’ competitors in a period after resignation (Agreements in restraint of competition)? The VIAC is an arbitration centre which operates according to the Commercial Arbitration Law and relevant guiding documents. So, the VIAC…