September 16, 2025

wp-admin

Question 47: If Employees and Employers have an agreement that Employees will not work for Employers’ competitors in a certain period after they resign, and if they violate the agreement they must pay compensation to Employers, and such violations are agreed to be settled by arbitration at the Vietnam International Arbitration Centre (VIAC), then is the VIAC a competent agency to settle this dispute? If the VIAC has the authority to settle the dispute, and the arbitral award forces Employees to pay compensation to Employers, is this award against Article 10 of the Labor Code and Article 9 of the Employment Law with respect to the Employee’s freedom to engage in any employment?

wp-admin08 mins

Is it correct that the VIAC has the authority to settle disputes related to the agreement that Employees will not work for Employers’ competitors in a period after resignation (Agreements in restraint of competition)? The VIAC is an arbitration centre which operates according to the Commercial Arbitration Law and relevant guiding documents. So, the VIAC…

Xem Thêm

Câu hỏi 47. Khi gặp áp lực từ người quản lý cấp trên yêu cầu phải tiến hành nhanh chóng thủ tục pháp lý cho thôi việc NLĐ do tái cơ cấu trong khi thủ tục pháp lý theo quy định của BLLĐ phải mất tối thiểu từ 02 đến 03 tháng trở lên thì người làm công tác nhân sự trong doanh nghiệp nên làm gì để cân bằng giữa yêu cầu của người quản lý cấp trên và quy định của BLLĐ?

wp-admin09 mins

Trong quy trình tái cơ cấu, có hai bước thủ tục mà BLLĐ đã quy định rõ về thời gian thực hiện, bao gồm: Việc cho thôi việc đối với NLĐ vì lý do tái cơ cấu chỉ được tiến hành sau khi NSDLĐ đã trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ…

Xem Thêm

Question 46: Can Employers impose the disciplinary actions of stretching the pay raise period for not more than 6 months, removal from office or dismissal if Employees regularly fail to fulfil their tasks instead of unilateral termination of their LCs?

wp-admin02 mins

Pursuant to Article 38.1(a) of the Labor Code, Employees’ failure to fulfil their tasks regularly is considered one of the reasons that allow Employers to unilaterally terminate LCs[1]. Stretching the pay raise period for not more than 6 months, removal from office or dismissal are the labour disciplinary actions which are prescribed in the Labor…

Xem Thêm

Câu hỏi 46. Trong các lý do để tái cơ cấu làm cơ sở cho NSDLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì lý do nào dễ gây rủi ro pháp lý nhất cho NSDLĐ?

wp-admin08 mins

Chấm dứt HĐLĐ do “tái cơ cấu” là thuật ngữ thương mại thường được sử dụng thay cho khái niệm pháp lý về việc chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do kinh tế. Nói một cách ngắn gọn và dễ hiểu, trong phạm vi Quyển sách này, thuật…

Xem Thêm

Question 45: If, in the restructuring process, some laid off Employees threaten to use violence against the members of the management board who are engaged in the restructuring, what should Employers do to protect the enterprise’s management board?

wp-admin01 mins

In this case, Employers may request the competent police department to protect those who are threatened. Specifically, those who are threatened should record audios/videos or use other methods to create the evidence on the Employees’ threatening acts. Then they can report this issue to the local police so the police will perform necessary professional tasks…

Xem Thêm

Câu hỏi 45. NSDLĐ phải đáp ứng những điều kiện gì để có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nếu doanh nghiệp thay đổi cơ cấu? Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này bao gồm những gì?

wp-admin027 mins

Cơ sở chấm dứt HĐLĐ vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu mà không cần quan tâm đến việc NLĐ đó đang làm việc theo loại HĐLĐ gì[135]. Tuy…

Xem Thêm

Question 44: In some cases, the Grassroots Trade Union will not cooperate or have unfavourable opinions about the restructuring, what should the human resources manager do in these cases?

wp-admin02 mins

From the legal perspective, Employers must consult the TUEC when: (i) building the labour use option if the restructuring affects the employment of 2 or more Employees; and when laying-off 2 or more Employees. However, Employers are only obliged to consult the TUEC instead of being obliged to get its approval. Nevertheless, unfavourable opinions from…

Xem Thêm

Câu hỏi 44. Theo Điều 36.1 (c) BLLĐ, NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do dịch bệnh nguy hiểm mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc”. Hai khái niệm “dịch bệnh nguy hiểm” và “đã tìm mọi biện pháp khắc phục” được hiểu như thế nào cho đúng theo tinh thần của BLLĐ?

wp-admin016 mins

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do dịch bệnh, doanh nghiệp cần lưu ý phải đáp ứng cả hai điều kiện quan trọng sau đây[130]: 1. Phải có dịch bệnh thực sự đang xảy ra tại địa phương nơi NLĐ đang làm việc. Đối với khái niệm “dịch bệnh nguy hiểm”,…

Xem Thêm

Question 43: How should outside professional lawyers, in-house counsels and human resources managers/directors cooperate to provide effective support for each other in the course of restructuring?

wp-admin01 mins

In order to have an effective cooperation in laying-off Employees due to restructuring, outside lawyers, in-house counsels and human resources managers need to cooperate with each other in all the steps of a restructuring process, and should be aware of the following issues: In-house counsels and human resources managers should provide outside lawyers with as…

Xem Thêm

Câu hỏi 43. Khái niệm “thường xuyên” được hiểu như thế nào trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ? NSDLĐ có cần nhắc nhở để NLĐ cải thiện hiệu quả công việc trước khi không còn cách nào khác mà buộc phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không?

wp-admin09 mins

Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 11/6/2003 và hết hiệu lực từ ngày 01/7/2013, có quy định rằng NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ nếu NLĐ không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm…

Xem Thêm