Bộ luật Hình sự 2015 số 100/2015/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 27/11/2015 được sửa đổi, bổ sung theo Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Hình sự số 100/2015/QH13 do Quốc hội ban hành ngày 20/06/2017 (“BLHS 2015 sửa đổi 2017”). Theo đó, lần đầu tiên một số hành…
BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định cụ thể nào về thời hạn lưu trữ dữ liệu trong doanh nghiệp mà NSDLĐ phải tuân thủ. Tuy nhiên, theo quy định tại Thông tư 09/2011/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 03/06/2011 quy định về thời hạn bảo quản hồ sơ,…
Quy định của BLLĐ cho phép doanh nghiệp đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản của doanh nghiệp[594]. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải thông báo việc tạm thời đóng cửa doanh nghiệp…
1. Đình công khác lãng công như thế nào? Đình công Lãng công Định nghĩa Đó là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện NLĐ có…
NLĐ cao tuổi nào chưa đủ điều kiện để được hưởng lương hưu được hiểu là NLĐ cao tuổi chưa thỏa mãn điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật[582]. Do đó, NSDLĐ vẫn có trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm bắt buộc sau đây cho NLĐ: Đối với…
1. Bảo hiểm bắt buộc Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm, NLĐ cao tuổi đang hưởng lương hưu sẽ không thuộc đối tượng tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc. Cụ thể như sau: Đối với việc tham gia đóng BHXH[578], người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng…
Theo quy định tại Điều 168.3 BLLĐ, nếu NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc thì ngoài việc trả lương, NSDLĐ còn phải chi trả thêm cho NLĐ cùng lúc với kỳ trả lương của NLĐ một khoản tiền tương đương với mức NSDLĐ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN…
1. Loại HĐLĐ có thể được giao kết với NLĐ cao tuổi Khi có nhu cầu, NSDLĐ có thể thỏa thuận với NLĐ cao tuổi, là người đã đạt độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật[568], tiếp tục làm việc cho NSDLĐ và có thể giao kết nhiều lần HĐLĐ xác định…
Theo quy định tại Điều 35.2 (e) và Điều 36.1 (đ) BLLĐ, HĐLĐ sẽ không đương nhiên bị chấm dứt khi NLĐ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định mà chỉ bị chấm dứt khi NSDLĐ hoặc NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Trong trường hợp này, nếu NLĐ muốn đơn phương chấm dứt…
Theo quy định tại Điều 148 BLLĐ, NLĐ cao tuổi có quyền thỏa thuận với NSDLĐ về việc hoặc là rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày (vẫn được hưởng nguyên lương) hoặc là áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (chỉ được trả tiền lương cho thời gian làm việc thực tế)…