January 8, 2025
Tiêu điểm

Câu hỏi 135. Khi nộp đơn tố giác tội phạm với cơ quan điều tra cấp Quận/Huyện, NSDLĐ sẽ xử lý như thế nào nếu sau khi hết thời hạn điều tra theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự mà cơ quan điều tra vẫn không ban hành được báo cáo hoặc có ban hành báo cáo nhưng có nội dung lại gây bất lợi cho NSDLĐ?

wp-admin06 mins

Theo quy định tại Điều 172 Bộ luật Tố tụng hình sự, thời hạn điều tra vụ án hình sự sẽ không quá 02 tháng đối với tội phạm ít nghiêm trọng, không quá 03 tháng đối với tội phạm nghiêm trọng, không quá 04 tháng đối với tội phạm rất nghiêm trọng và tội…

Xem Thêm

Câu hỏi 134. Trong một số trường hợp mà cần có sự điều tra của cơ quan công an có thẩm quyền trước khi tiến hành xử lý KLLĐ đối với NLĐ, cơ quan công an nào sẽ có thẩm quyền tiếp nhận và thụ lý đơn tố giác của NSDLĐ theo quy định của pháp luật?

wp-admin09 mins

Theo quy định của BLLĐ, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền có thể tiến hành điều tra đối với NLĐ nào có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công…

Xem Thêm

Question 133: Which positions in an enterprise can be subject to the disciplinary action of removal from office? How are the salary, bonus and insurance regime that Employees are entitled to after they are disciplined in form of removal from office?

wp-admin09 mins

1.Which positions can be subject to the disciplinary action of removal from office? Pursuant to the labour law, removal from office is a form of labour discipline, but it can only be applied to Employees who are holding managerial titles in the enterprise. However, the Labor Code currently does not provide regulations over the people…

Xem Thêm

Câu hỏi 133. Ngày xảy ra hành vi của NLĐ đối với các hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp sẽ được xác định như thế nào khi tính thời hiệu xử lý KLLĐ?

wp-admin012 mins

Theo quy định tại Điều 123.1 BLLĐ, thời hiệu xử lý KLLĐ đối với NLĐ tối đa là 06 tháng, được tính từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; nếu hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh…

Xem Thêm

Question 132: Can Employers impose disciplinary actions on Employees when they disagree about such actions? What are the legal risks for Employers in this situation?

wp-admin09 mins

1.Can Employers impose disciplinary actions on Employees when they make an objection to the conclusion of the disciplinary meeting, and Employers have not issued the Decisions on imposing disciplinary actions? Pursuant to Article 30.1 of Decree 05/2015/NĐ-CP, upon imposing disciplinary actions on Employees who have violated the ILRs, Employers must notify the grassroots TUEC and…

Xem Thêm

Câu hỏi 132. Nhằm mục đích bảo mật thông tin, NSDLĐ có thể nhờ dịch vụ thám tử tư của các công ty dịch vụ bảo vệ hay công ty dịch vụ cung cấp thông tin để thực hiện việc điều tra nội bộ đối với hành vi của NLĐ làm cơ sở cho việc xử lý KLLĐ đối với NLĐ không? Nếu câu trả lời là được, các bằng chứng được thu thập từ hoạt động điều tra của thám tử tư có giá trị pháp lý và được chấp thuận khi xử lý KLLĐ đối với NLĐ không?

wp-admin025 mins

Hiện nay có khá nhiều doanh nghiệp không chính thức cung cấp dịch vụ thám tử – dịch vụ điều tra cho các cá nhân, tổ chức. Sự phát triển của dịch vụ thám tử tư dựa trên nhu cầu rất lớn trên thị trường Việt Nam. Mặc dù vậy, khi cân nhắc sử dụng…

Xem Thêm

Question 131: Upon detecting Employees using social networks to conduct inappropriate behaviours in accordance with enterprise regulations, how can Employers affirm that Employees do so? May Employers investigate the case by themselves or must they have recourse to the police in accordance with the law? If Employers may investigate by themselves, to what extent may the investigation be conducted under the law?

wp-admin03 mins

In principle, the means of employment provided by any Employer, such as electronic equipment and computers, to Employees will be considered corporate assets. Therefore, if the Employer suspects that Employees are using social network to perform acts that are inconsistent with the ILRs, the Employer himself may verify whether Employees violate through the inspection of…

Xem Thêm

Câu hỏi 131. Khi phát hiện NLĐ dùng mạng xã hội thực hiện các hành vi không phù hợp với quy định của doanh nghiệp thì làm sao NSDLĐ có thể xác định được đó chính là NLĐ của doanh nghiệp mình? NSDLĐ có thể tự điều tra hay phải nhờ đến Công an hỗ trợ mới đúng luật? Nếu NSDLĐ có thể tự điều tra thì có thể điều tra đến mức độ nào theo luật?

wp-admin08 mins

Về mặt nguyên tắc, các phương tiện làm việc do NSDLĐcung cấp ví dụ như thiết bị điện tử, máy tính làm việc cho NLĐ sẽ được xem là tài sản của doanh nghiệp. Do đó, nếu NSDLĐnghi ngờ NLĐ sử dụng truyền thông mạng xã hội để thực hiện các hành vi không phù…

Xem Thêm

Question 129: There are some Employees who defame their colleagues on social networking sites and are found by the Employer who subsequently conducts the procedures for labour discipline. Such Employees argue that that is an interpersonal civil matter outside of the corporate territory and working hours and they will not be subject to the Employer’s labour sanctions. How will the Employer handle such cases?

wp-admin03 mins

From the perspective of civil law, acts of defamation between individuals outside the workplace and beyond the working time of the Employer will not be subject to the scope of management and disciplinary action by the Employer. Accordingly, depending on the severity of any offense such as humiliation or slander, individuals who have defamed or…

Xem Thêm

Câu hỏi 129. Khi nhận thấy NLĐ có dấu hiệu vi phạm NQLĐ của doanh nghiệp, NSDLĐ có thể nhờ bộ phận tuân thủ của tập đoàn hoặc của công ty mẹ ở nước ngoài hỗ trợ ban quản trị doanh nghiệp trong việc thực hiện việc điều tra nội bộ đối với hành vi vi phạm của NLĐ để làm cơ sở pháp lý cho việc xử lý KLLĐ đối với NLĐ không?

wp-admin07 mins

Theo quy định tại Điều 3.2 BLLĐ, NSDLĐ bao gồm các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận. Do đó, đối với các doanh nghiệp không được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam, không…

Xem Thêm