BLLĐ không có bất kỳ quy định nào yêu cầu về thời điểm hoặc chu kỳ mà NSDLĐ phải đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để từ đó xác định NLĐ có thường xuyên hoàn thành công việc được giao theo HĐLĐ hay không. Thay vào đó, quy định của BLLĐ…
The basis for terminating LCs due to changes in the structure As prescribed by law, the Employer may terminate LCs with Employees due to changes in the structure regardless of which type of LC they have[1]. However, the termination of LCs in this case must fulfil the following conditions: Condition 1 – there is a…
Điều đầu tiên cần làm rõ là BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có quy định nào điều chỉnh về nội dung của bảng mô tả công việc và quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, là các cơ sở để NSDLĐ xem xét khi đơn phương chấm…
Nhìn ở góc độ pháp lý mà nói, BLLĐ chỉ quy định chung rằng NSDLĐ phải ban hành tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong quy chế của doanh nghiệp sau khi có ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với những nơi nào đã…
Job description As prescribed by the labour law, the job description is one of the items that must be included in an LC[1]. However, each position specified in the LC will include a large number of detailed and particular responsibilities that Employees must fulfil, so they cannot be presented fully in just the title section…
Trên thực tế, có khá nhiều trường hợp NSDLĐ và NLĐ chỉ thỏa thuận với nhau về vị trí hoặc chức danh công việc được quy định trong HĐLĐ, mà không kèm theo bất kỳ bảng mô tả chi tiết công việc nào. Nhìn ở góc độ pháp lý, quy định của BLLĐ không bắt…
In order to unilaterally terminate LCs with Employees for the reason that they regularly fail to fulfil the tasks, labour law only requires Employers to set the criteria for evaluating the task completion level in the enterprises’ regulations after consulting the grassroots labour collective representing organisation[1]. Accordingly, the Employees’ comments (agree or disagree) will not…
BLLĐ không có quy định một cách rõ ràng và theo trình tự về quy trình pháp lý cụ thể trong việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc. Tuy nhiên, trên cơ sở quy định của pháp luật lao động nói chung…
As prescribed by labour law, Employers will set the regulation on evaluating the Employee’s task completion level after consulting the grassroots labour collective representing organisation[1], i.e. the grassroots Trade Union Executive Committee or the executive committee of the direct superior trade union if the grassroots trade union has not been established[2] (hereinafter referred to collectively…
Theo quy định của BLLĐ, NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp miễn là có báo trước cho NSDLĐ ít nhất 45 ngày[112]. Do đó, bất kể việc NSDLĐ có đồng ý hay không với yêu cầu của NLĐ thì HĐLĐ…