December 13, 2025
Tiêu điểm

Câu hỏi 10. Thời gian thử việc có được doanh nghiệp xác định bằng cách căn cứ vào bằng cấp của NLĐ không hay chỉ căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu của chức danh nghề? Nếu không căn cứ vào bằng cấp của NLĐ, NSDLĐ tuyển dụng: (i) NLĐ chưa tốt nghiệp phổ thông và quyết định thời gian thử việc là 30 ngày; và (ii) NLĐ đã tốt nghiệp phổ thông và xác định thời gian thử việc là 60 ngày thì có đúng với quy định của BLLĐ không?

wp-admin010 mins

Thời gian thử việc có được doanh nghiệp xác định căn cứ vào bằng cấp của NLĐ không hay chỉ dựa trên tính chất, mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu của chức danh nghề? Theo Điều 25 của BLLĐ, thời gian thử việc sẽ căn cứ vào tính chất và mức…

Xem Thêm

Question 9: What type of contract do paid internship contracts fall into from the perspective of labour law? If an internship contract is a training contract, must Employers register training activities and comply with the requirements on training programs and teacher’s certificates in accordance with the enterprise law?

wp-admin016 mins

What type of contract do paid internship contracts fall into? Case 1: One party to the contract is a student expecting graduation and wishing to work as an Intern for the Employer. In consideration of the regulations of the Labor Code, there are no regulations governing the admission of Interns. However, pursuant to Article 12.6…

Xem Thêm

Câu hỏi 9. Cách tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ có thỏa thuận về thời gian thử việc nếu chấm dứt HĐLĐ sau ngày Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực?

wp-admin04 mins

Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 (“Nghị định 145”) có hiệu lực từ ngày 01/02/2020. Do vậy, nếu HĐLĐ chấm dứt sau ngày 01/02/2020 thì Nghị định 145 sẽ được áp dụng để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ (nếu có). Theo đó, công thức để tính…

Xem Thêm

Question 8: Must Employers pay Employees severance allowances in cases where Employees are assigned to other jobs due to Employers’ transfer of ownership or the right to use corporate properties? If yes, what salary level will serve as the basis for Employers to pay severance allowances?

wp-admin07 mins

Pursuant to Article 45 of the Labor Code, in case of transfer of the ownership or the right to use corporate properties, Employers take the following responsibilities: Set up a plan to employ labour pursuant to the Labor Code[1]; Calculate statutory retrenchment allowances to pay Employees who must terminate LCs according to the said labour…

Xem Thêm

Câu hỏi 8. Nếu NLĐ bị điều chuyển công việc do NSDLĐ chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, NSDLĐ có phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ không? Nếu có, NSDLĐ phải sử dụng mức lương nào của NLĐ để làm căn cứ chi trả trợ cấp thôi việc?

wp-admin08 mins

NSDLĐ có phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ khi điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác do doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản không? Theo quy định tại Điều 43 BLLĐ, nếu chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì…

Xem Thêm

Question 7: May Employers set out a longer prior notice period upon Employees’ termination of LCs than the one prescribed by law? How do Employers extend the prior notice period upon Employees’ termination of LCs?

wp-admin08 mins

May Employers set out a longer prior notice period upon Employees’ termination of LCs than the one prescribed by law? Pursuant to the general stipulations on the prior notice period upon termination of LCs, Employees must comply with the prior notice period of at least 3 working days for the seasonal or specific job-based LC…

Xem Thêm

Câu hỏi 7: NSDLĐ có thể quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước theo quy định của BLLĐ không? Làm thế nào để có thể kéo dài thời hạn báo trước của NLĐ khi NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ?

wp-admin016 mins

NSDLĐ có thể quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước theo quy định của BLLĐ không? Theo quy định chung về thời hạn báo trước khi muốn chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải tuân thủ thời hạn báo trước ít nhất là 03 ngày làm việc…

Xem Thêm

Question 6: Normally, upon the beginning of a new employment, Employers and Employees will sign probationary contracts or offer letters with the probationary period based on the type of LC that will be signed later on. Upon the end of the probationary period, if Employees satisfy the job requirements, then LCs will be signed. During the probationary period, if Employers realise that Employees are not qualified, they may notify Employees of the termination of the probationary period immediately. However, if Employers and Employees sign LCs at the beginning of the employment, in which a probationary period is specified based on the type of LC, and Employers realise that Employees are not qualified during the probationary period, can Employers terminate the probationary period? Or is this considered as a case where LCs have been signed so Employers must have a legitimate reason as required by labour law to terminate LCs as well as comply with the provision on notification prior to the unilateral termination of LCs?

wp-admin03 mins

The applicable labour law does not expressly stipulate if at the beginning of a new employment Employers are allowed to sign LCs in which a probationary period is specified. However, pursuant to Article 29.1 of the Labor Code, only when the probationary period ends and Employees can meet the requirements agreed upon by the parties…

Xem Thêm

Câu hỏi 6: NSDLĐ phải xử lý như thế nào nếu NLĐ không phản hồi về thông báo của NSDLĐ về kết quả của việc làm thử theo thỏa thuận thử việc/ hợp đồng thử việc?

wp-admin08 mins

Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có nghĩa vụ thông báo kết quả về việc làm thử của NLĐ[21] nhưng lại không quy định cụ thể thời gian báo trước tối đa là bao lâu. Cụ thể, nếu công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải…

Xem Thêm

Question 5: How do Employers deal with Employees who do not give feedback on the notice of trial job result?

wp-admin05 mins

Under the labour law, Employers are obliged to inform Employees of the trial job result during probation as follows[1]: Notifying within 3 days prior to the end of the probationary period for Employees with a professional or technical qualification from college or higher (maximum probationary period of 60 days) or for Employees with a professional…

Xem Thêm