1. NSDLĐ có thể xử lý KLLĐ đối với NLĐ nếu NLĐ có thái độ làm việc, năng suất và hiệu quả công việc không tốt không? Theo quy định tại Điều 117 BLLĐ, KLLĐ được hiểu là những quy định về việc tuân thủ về thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất,…
Circular 23/2017/TT-BLDTBXH provides guidelines on: (i) reception of application files for approval on demand for employment of foreign Employees; (ii) issuance and re-issuance of work permits; (iii) certification that foreign Employees working in Vietnam fall out the category of work permit issuance via electronic networks. Although this circular took effect on 02/10/2017, the authorities in…
Theo quy định tại Điều 124 BLLĐ, hình thức xử lý KLLĐ bao gồm các hình thức sau: (i) khiển trách; (ii) kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; (iii) cách chức; và (iv) sa thải. Khi áp dụng một trong các hình thức xử lý KLLĐ ở trên, NSDLĐ phải thực…
Article 115.2 of the Law on Labour stipulates that foreign Employees working in Vietnam will enjoy a maximum of 12 days of public and New Year holidays, including 10 days of Vietnam’s public and Tet holidays, 01 traditional Tet holiday and 01 National Day of their own country. The Ministry of Labour, War Invalids and…
Theo quy định tại Điều 125.1 và 125.2 BLLĐ, NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ nào có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công…
A CLA[1] is the written agreement between a labour collective and an Employer on the labour conditions the two parties have achieved through collective bargaining. According to the said definition, the CLA stipulates the general and basic working conditions which are applicable to all Employees, including both Vietnamese and foreign Employees. If in need of…
1. Trong những trường hợp nào thì NSDLĐ được tạm đình chỉ công việc của NLĐ hơn 15 ngày? Theo quy định tại Điều 128 BLLĐ, NSDLĐ được quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ nếu NSDLĐ xét thấy vụ việc vi phạm của NLĐ có những tình tiết phức tạp, nếu để NLĐ…
1.The forms in which foreigners can work Currently, the regulation on foreign Employees working in Vietnam has been governed in detail by the Labor Code and relevant guiding legal documents[1]. Accordingly, foreign citizens who come to Vietnam to work can only work under one of the following forms: Execute LCs; Internal secondment within an enterprise:…
1. Đối với trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải do tái phạm thì hành vi tái phạm của NLĐ có bắt buộc phải giống với hành vi đã bị xử lý KLLĐ trước đó không? Theo Điều 125.2 BLLĐ, tái phạm được hiểu là trường hợp NLĐ lặp lại…
LCs will be terminated due to their expiry except for the case of Employees as part-time trade union officials still serving their trade union tenure. In such case, signed LCs must be extended until end of their tenure[1]. However foreign Employees who are not entitled to join Vietnamese trade unions will not fall into this…
