Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ bị cấm xử lý KLLĐ NLĐ đối với những hành vi nào mà không được quy định trong NQLĐ, không được thỏa thuận trong HĐLĐ đã giao kết hoặc BLLĐ không xem đó là hành vi vi phạm[449]. Tuy nhiên, để xử lý KLLĐ đối với NLĐ thì NSDLĐ…
1.Severance allowance for foreign Employees The subjects of application of Labor Code 2012 include the following[1]: (i) Vietnamese Employees, Employees in apprenticeship and other Employees as prescribed in Labor Code; (ii) Employers; (iii) Foreign Employees working in Vietnam; and (iv) other agencies, organisations and individuals directly involved in the employment relationship. Therefore, technically, the regulations…
Quy định của BLLĐ không bắt buộc khi bắt đầu làm việc NLĐ phải ký với NSDLĐ cam kết về những vấn đề chẳng hạn như bảo quản tài sản của doanh nghiệp, không quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Tuy nhiên, nếu NSDLĐ muốn áp dụng các hình thức KLLĐ đối với…
The Vietnamese law stipulates the subjects participating in compulsory HI, including Employees working under indefinite or definite LCs of 3 months or more; Employees as a paid manager of the enterprise[1]. This provision applies to both Vietnamese and foreign Employees currently working in Vietnam. Accordingly, foreign Employees paid in Vietnam under LCs or appointment letters…
1. NSDLĐ có thể xử lý KLLĐ đối với NLĐ nếu NLĐ có thái độ làm việc, năng suất và hiệu quả công việc không tốt không? Theo quy định tại Điều 117 BLLĐ, KLLĐ được hiểu là những quy định về việc tuân thủ về thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất,…
Circular 23/2017/TT-BLDTBXH provides guidelines on: (i) reception of application files for approval on demand for employment of foreign Employees; (ii) issuance and re-issuance of work permits; (iii) certification that foreign Employees working in Vietnam fall out the category of work permit issuance via electronic networks. Although this circular took effect on 02/10/2017, the authorities in…
Theo quy định tại Điều 124 BLLĐ, hình thức xử lý KLLĐ bao gồm các hình thức sau: (i) khiển trách; (ii) kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; (iii) cách chức; và (iv) sa thải. Khi áp dụng một trong các hình thức xử lý KLLĐ ở trên, NSDLĐ phải thực…
Article 115.2 of the Law on Labour stipulates that foreign Employees working in Vietnam will enjoy a maximum of 12 days of public and New Year holidays, including 10 days of Vietnam’s public and Tet holidays, 01 traditional Tet holiday and 01 National Day of their own country. The Ministry of Labour, War Invalids and…
Theo quy định tại Điều 125.1 và 125.2 BLLĐ, NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ nào có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công…
A CLA[1] is the written agreement between a labour collective and an Employer on the labour conditions the two parties have achieved through collective bargaining. According to the said definition, the CLA stipulates the general and basic working conditions which are applicable to all Employees, including both Vietnamese and foreign Employees. If in need of…
