1. Hình thức xử lý kỷ luật cách chức được áp dụng đối với những đối tượng nào trong doanh nghiệp? Theo quy định của BLLĐ, cách chức là một trong những hình thức xử lý KLLĐ nhưng để có thể áp dụng hình thức xử lý này đối với NLĐ thì NLĐ phải là…
Pursuant to labour law, the salary stated in any LC and the salary paid to Employees will be prescribed in Vietnamese dong, except for cases of paying salaries or salary allowances to non-residents and residents as foreigners in accordance with the law on foreign exchange[1]. In addition, the law on foreign exchange stipulates that residents…
1. NSDLĐ có thể tiến hành xử lý KLLĐ đối với NLĐ nếu NLĐ có ý kiến phản đối tại cuộc họp xử lý KLLĐ và trong thời gian NSDLĐ chưa ban hành Quyết định xử lý KLLĐ đối với NLĐ? Theo quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ, khi tiến…
In order for a foreigner to enter Vietnam to work as a corporate intern, the foreigner must meet the conditions for visa issuance in Vietnam by submitting the following documents: (i) passport or valid papers related to international travel and (ii) evidencing any invitation or sponsorship by any organisation in Vietnam[1]. Thus, the enterprise receiving…
Về mặt nguyên tắc, các phương tiện làm việc do NSDLĐ cung cấp cho NLĐ ví dụ như thiết bị điện tử, máy tính xách tay để làm việc sẽ được xem là tài sản của doanh nghiệp. Do đó, nếu NSDLĐcónghi ngờ NLĐ nào đó đã sử dụng các phương tiện truyền thông và…
1.Case 1: Foreign Employees’ work permits are issued at the Employer’s request, but Employers do not sign LCs with them If foreign Employees fall into the subjects who Employers must sign LCs with after their work permits are issued[1], Employers and Employees must sign LCs in writing prior to the first working date, and within…
Về mặt pháp lý, để NSDLĐcó cơ sở xử lý KLLĐ khi NLĐ tiết lộ thông tin mật của doanh nghiệp trên các phương tiện truyền thông và xã hội, NSDLĐtrước tiên cần có các quy định cụ thể và rõ ràng trong NQLĐ của doanh nghiệp hay trong từng HĐLĐ về khái niệm thông…
Pursuant to the Labor Code, the LC will terminate where it is a definite LC and its term expires as stipulated in the LC and the parties have no need to continue their labour relationship after this term[1], except for any compulsory extension of the LC with any Employee who is a part-time trade union…
Xét trên góc độ pháp luật dân sự, hành vi nói xấu giữa những cá nhân bên ngoài phạm vi địa điểm làm việc và ngoài thời gian làm việc của NSDLĐ sẽ không thuộc phạm vi quản lý, xử lý KLLĐ của NSDLĐ. Theo đó, tùy vào mức độ vi phạm, cá nhân có…
Article 157.4 of the Labor Code clearly stipulates that before the expiration of the maternity leave period of 6 months, but if necessary and as certified by the competent medical examination and treatment establishment early working is not harmful to female Employees’ health and as agreed by Employers, female Employees may return to work after…
