July 9, 2025
Tiêu điểm

Câu hỏi 142. Theo Khoản 1, Điều 41 BLLĐ, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc. Như vậy, nếu một NLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn mà khi có bản án của Tòa án yêu cầu phải nhận lại NLĐ nhưng thời hạn HĐLĐ đã hết vậy thì NSDLĐ có buộc phải nhận lại NLĐ không? Nếu buộc phải nhận lại thì thời gian nhận lại có phải bằng với thời gian từ lúc NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho đến khi HĐLĐ hết hạn không? Về nghĩa vụ trả tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN (áp dụng cho NLĐ là người Việt Nam) trong những ngày NLĐ không được làm việc thì khái niệm “những ngày NLĐ không được làm việc” được tính từ ngày NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho đến khi HĐLĐ hết hạn hay sẽ từ ngày NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho đến ngày có bản án hay là ngày NLĐ trở lại làm việc hay là ngày các bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ?

wp-admin011 mins

1. Nếu một NLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn với NSDLĐ mà khi có bản án của Tòa án yêu cầu phải nhận lại NLĐ thì thời hạn HĐLĐ đã hết vậy NSDLĐ có buộc phải nhận lại NLĐ không? Nếu buộc phải nhận lại thì thời gian nhận lại có phải bằng với…

Xem Thêm

Question 141: Can Employers impose disciplinary actions on Employees who have bad working attitudes, performance or effectiveness? Can Employers also unilaterally terminate LCs with Employees for this reason?

wp-admin013 mins

1.Can Employers impose disciplinary actions on Employees who have bad working attitudes, performance or effectiveness? Pursuant to Article 118 of the Labor Code, labour disciplines are construed as the regulations that require Employees to comply with the working time and technology, the management of business and production as specified in the ILRs. The ILRs, which…

Xem Thêm

Câu hỏi 141. NSDLĐ sẽ xử lý kỷ luật sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu NLĐ tự ý bỏ việc nhiều ngày liên tiếp mà không có lý do?

wp-admin011 mins

Việc NLĐ tự ý bỏ việc nhiều ngày liên tiếp mà không có lý do sẽ dẫn đến hai hệ quả pháp lý như sau: Nếu NLĐ bị xử lý KLLĐ khi tự ý bỏ việc nhiều ngày liên tiếp không có lý do Theo quy định của BLLĐ[419],khi NLĐ tự ý bỏ việc 05…

Xem Thêm

Question 140: Can Employers apply labour discipline in the form of oral reprimand?

wp-admin07 mins

Pursuant to Article 125 of the Labor Code, labour discipline can be applied in the following forms: (i) reprimand; (ii) extension of the salary increase period to no more than 06 months; removal from office; and (iii) dismissal. When applying these forms of labour discipline, Employers must comply with the regulations and procedures on application…

Xem Thêm

Câu hỏi 140. Kéo dài thời hạn nâng lương là một trong các hình thức xử lý KLLĐ khi NLĐ vi phạm các nội dung có liên quan đến việc tuân thủ thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong NQLĐ của doanh nghiệp. Theo đó, khi bị xử lý KLLĐ dưới hình thức kéo dài thời hạn nâng lương, NLĐ sẽ bị hoãn thời hạn nâng lương so với thời hạn do các bên đã thỏa thuận hoặc theo thời hạn của chính sách chung của doanh nghiệp. Quy định của BLLĐ chưa có hướng dẫn cụ thể về “ngày bị xử lý” đối với việc xử lý kỷ luật dưới hình thức này, điều đó dẫn đến nhiều cách hiểu khác nhau đối với cụm từ này. Như vậy, phải hiểu cụm từ này như thế nào cho đúng để áp dụng?

wp-admin015 mins

Do quy định của BLLĐ chưa có hướng dẫn cụ thể về “ngày bị xử lý” đối với việc xử lý KLLĐ dưới hình thức kéo dài thời hạn nâng lương của NLĐ cho nên đang có ba luồng quan điểm khác nhau như sau: Quan điểm 1: Theo đó, “ngày bị xử lý” KLLĐ…

Xem Thêm

Question 139: With respect to the disciplinary action of dismissal, must Employers prescribe in their ILRs the acts that can be considered as a violation of Article 126.1 of the Labor Code?

wp-admin02 mins

Pursuant to Article 126.1 of the Labor Code, Employers may impose the disciplinary action of dismissal on Employees who commit the acts of theft, embezzlement, gambling, deliberately injuring others, using drugs in the workplace, revealing trade secrets, technological secrets, infringing the Employer’s intellectual property rights, causing serious damage or threatening to cause extremely serious damage…

Xem Thêm

Question 138: When Employers temporarily suspend Employees’ jobs for over 15 days? Are Employers required to make salary advance during suspension if Employees do not request any such advance?

wp-admin03 mins

1.When Employers temporarily suspend Employees’ jobs for over 15 days? Pursuant to Article 129 of the Labor Code, Employers are entitled to temporarily suspend Employees’ jobs if they consider the violation includes complicated circumstances and Employees’ job continuation will prevent any verification; and the suspension is only carried out after consultation with the grassroots trade…

Xem Thêm

Câu hỏi 138. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người đứng đầu phòng nhân sự của doanh nghiệp có bắt buộc phải tham gia cuộc họp xử lý KLLĐ và trực tiếp ký quyết định xử lý KLLĐ đối với NLĐ vi phạm không? Nếu người đại diện theo pháp luật hoặc người đứng đầu phòng nhân sự không thể tham dự và trực tiếp ký quyết định xử lý KLLĐ theo quy định thì có thể ủy quyền bằng văn bản cho người khác đang làm việc trong doanh nghiệp thực hiện việc này được không?

wp-admin08 mins

1. Việc mời những người tham gia bắt buộc, triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý KLLĐ Căn cứ Điều 69.2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/12/2020 và Điều 18.3 BLLĐ, các bước trong thủ tục này sẽ chỉ được tiến hành bởi một trong 02 chủ thể sau đây: (i)…

Xem Thêm

Question 137: In case of applying the disciplinary form of dismissal for a relapse, is such relapse required to be the same as the previous disciplined offense? The ILRs stipulate that “Employees will be disciplined in the form of extending pay raise period if Employees commit a relapse by causing another offense due to which Employee have been reprimanded for the most recent six months regardless of whether such offense is the same as the previous one”. Is the said ILR stipulation contrary to the law?

wp-admin04 mins

1.In case of applying the disciplinary form of dismissal for a relapse, is such relapse required to be the same as the previous disciplined offense? Pursuant to Article 126.2 of the Labor Code, a relapse will be construed as the case where Employees repeat the offense that has been disciplined and not yet acquitted of…

Xem Thêm