Theo quy định của BLLĐ, phụ cấp lương được hiểu như sau[210]: Là các khoản tiền dùng để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc…
As prescribed by the law on PIT, for resident individuals who sign LCs of at least 3 months, Employers will make tax deductions as per the partially cumulative tariff, including the case where Employees sign LCs of at least 3 months with many Employers[1]. For resident individuals who do not sign LCs or sign LCs…
Tiền lương theo thời gian trả cho NLĐ sẽ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo các mốc thời gian theo tháng, tuần, ngày và giờ của NLĐ[207]. Cách tính tiền lương tháng Nếu NLĐ được trả lương theo tháng, tiền lương tháng sẽ được trả cho cả một tháng làm việc[208]….
According to the law on PIT with respect to individuals who lease out properties (who earn incomes from leasing houses, premises etc.), the revenue of VND100 million/year and below to define those who are not required to pay value added tax and PIT is the total revenue arising from property-leasing contracts in the calendar year….
Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có nghĩa vụ trả lương cho NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo từng vùng khác nhau căn cứ vào nơi mà NLĐ làm việc. Cụ thể, Điều 4.1 Nghị định 90/2019/NĐ-CP…
Pursuant to the law on PIT, the fixed expenditure for stationery, business trips, telephones, costumes etc. which is higher than the current level prescribed by the State will be defined as income related to any salary, wage and subject to PIT. However, the fixed expenditure for the said items will not be included in the…
Theo quy định của BLLĐ, mức lương thấp nhất của các công việc hoặc chức danh đòi hỏi NLĐ qua đào tạo, học nghề (kể cả NLĐ do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định[204]. Trong đó, NLĐ đã…
Pursuant to the labour law, the time of unpaid leave that obtains Employers’ consent but accumulates for no more than one month will be considered the working time of any Employee to calculate the number of annual days off[1]. Accordingly, this period is construed to be the time of unpaid leave that Employers have previously…
Theo quy định của BLLĐ, NLĐ nào đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên thì tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ đối với những ngày NLĐ chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền…
Pursuant to the Labor Code, Employers are only entitled to deduct Employees’ salaries to compensate for any damage caused by them to Employers’ equipment and tools[1]. In addition, the Labor Code does not stipulate any other cases where Employers are entitled to deduct from Employees’ salaries. Therefore, if Employees want to buy shares issued by…
