BLLĐ và các văn bản pháp luật khác có liên quan không còn quy định về mức lương thấp nhất đối với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có…
Working at night is the normal working hours provided by labour law, the CLA or ILRs and this period falls within the time frame from 22:00 to 6:00 of the following day[1]. In fact, manufacturing enterprises often specify working on shifts and Employees who work on the third shift from 22:00 to 6:00 of the…
Làm việc vào ban đêm là khoảng thời gian làm việc trong giờ làm việc bình thường được pháp luật quy định, theo TƯLĐTT hoặc theo NQLĐ và khoảng thời gian này rơi vào khung giờ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau[1]. Trên thực tế, các doanh nghiệp sản xuất hay…
As prescribed by labour law, salary allowances are construed as[1]: The monetary amounts to compensate for the elements of working condition, job with complicated nature, living condition, labour force attraction which have not been counted into the contract salary or have not been considered satisfactory. These include: The amount to compensate for working conditions: applicable…
Theo Nghị định 07/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định về hoạt động của văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, trưởng văn phòng đại diện không được kiêm nhiệm là người đại diện theo pháp luật của tổ chức kinh tế được thành lập theo quy định của…
Time-based salaries will be paid according to the actual number of months, weeks, days or hours that Employees have spent doing their work[1]. If Employees receive monthly salaries, salaries will be paid for a working month based on LCs[2]. Of note, monthly salaries do not depend on the normal number of working days in a…
Trong thời gian huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy tại cơ sở theo quy định, NLĐ là thành viên của đội phòng cháy, chữa cháy cơ sở sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào? Theo quy định của BLLĐ, thành viên đội phòng cháy, chữa cháy cơ sở, trong thời…
Pursuant to labour law, Employers are obliged to ensure that the salary paid to Employees must not be lower than the area minimum wage prescribed by the Government. The area minimum wage is differently applied in each area based on where Employees work. Specifically, Article 4.1 of Decree 141/2017/NĐ-CP determines the principle of applying the…
Nếu NLĐ không sử dụng hết số ngày phép năm, doanh nghiệp có thể quy định việc gia hạn sử dụng các ngày phép còn lại của năm cũ sang đầu năm sau, và những ngày phép của năm cũ nào vẫn không sử dụng hết sẽ tự động bị mất sau khi hết thời…
Pursuant to labour law, the lowest salary of a job or title requiring traineeship (including enterprise-trained Employees) must be at least 7% higher than the area minimum wage as regulated by the Government[1]. In particular, the Employees who have undergone vocational training or education include[2]: Persons who have been granted a vocational certificate, vocational diploma,…
