Tiêu điểm

Câu hỏi 76. NSDLĐ có thể đưa ra mức trần và quy định cùng một mức trần đối với những công việc khác nhau trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp không?

Các quy định của BLLĐ có liên quan đến tiền lương chỉ quy định về mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp cụ thể là mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình…

Xem Thêm

Question 75: May the probationary salary be lower than the area minimum wage applicable in the area where Employees work?

Currently, the Labor Code and the guiding documents do not have specific regulations as to whether the probationary salary paid to Employees may be lower than the area minimum wage. The Labor Code only stipulates that the probationary salary is agreed upon by the two parties but must be at least equal to 85% of…

Xem Thêm

Câu hỏi 75. NSDLĐ có thể kết hợp thang lương, bảng lương với hệ thống chỉ số đánh giá thực hiện công việc (KPIs) để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ và mức lương tương ứng theo thang lương, bảng lương của doanh nghiệp không?

Chỉ số đánh giá thực hiện công việc (“KPIs”) là điều kiện để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Mặt khác, không có bất kỳ quy định nào của BLLĐ cho phép NSDLĐ có thể kết hợp thang lương, bảng lương cùng với hệ thống KPIs để đánh giá khả năng…

Xem Thêm

Question 74: Do Employers have the right to postpone the first salary payment because Employees have not provided sufficient personal information as required by Employers?

Article 19.2 of the Labor Code stipulates that Employees must provide Employers with the information on their name, age, gender, place of residence, educational level, occupational skill level, health status and other matters directly related to the conclusion of LCs (“Personal Information”). Accordingly, the collection of Personal Information in accordance with the law is only…

Xem Thêm

Câu hỏi 74. NSDLĐ có phải trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ nếu NLĐ làm việc vào những ngày nghỉ hằng năm được doanh nghiệp quy định không?

Theo quy định của BLLĐ, NLĐ nào làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương của những ngày nghỉ có hưởng lương[196]. Bên cạnh đó, BLLĐ cũng quy định rằng NLĐ nào có đủ 12 tháng làm việc cho…

Xem Thêm

Câu hỏi 73. NSDLĐ cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào khi ban hành thang lương, bảng lương và xác định mức trần đối với các vị trí công việc trong doanh nghiệp?

Khi ban hành thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, NSDLĐ cần lưu ý đến những nội dung sau đây: Khi NSDLĐ đặt ra mức lương trần đối với từng vị trí công việc trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, các cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền thường đặt câu…

Xem Thêm

Câu hỏi 72. Mức lương thấp nhất đối với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được tính như thế nào?

BLLĐ và các văn bản pháp luật khác có liên quan không còn quy định về mức lương thấp nhất đối với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có…

Xem Thêm