Người học nghề, người tập nghề Theo quy định của BLLĐ, việc nghỉ hằng năm được áp dụng trong trường hợp NLĐ đã có đủ 12 tháng làm việc cho NSDLĐ[179]. Qua đó cho thấy rằng quyền nghỉ phép hằng năm chỉ hướng đến những đối tượng là NLĐ đã giao kết HĐLĐ với NSDLĐ…
As prescribed by labour law, for Employees who have worked for full 6 months and over, the salary serving as the basis to pay for the annual leave days that Employees have not taken is the average contract salary of the 6 preceding consecutive months prior to calculation of the payment for the Employees’ unused…
Theo quy định tại Điều 99.3 BLLĐ, nếu NLĐ phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không phải do lỗi của NSDLĐ, NLĐ vẫn sẽ được NSDLĐ trả tiền lương ngừng việc. Tiền lương ngừng việc phải do các bên tự thoả thuận, cụ thể như sau: (1) Nếu ngừng việc từ…
Annual adjustment to increase the salary scale applied to Employees Pursuant to the labour law[1], Employers are required to periodically review to amend and supplement wage scales and payrolls in line with: (i) actual conditions for technological innovation; (ii) production and labour organisation; (iii) salary levels in the labour market; and (iv) ensuring compliance with…
Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ có thời gian đi đường, di chuyển bằng các phương tiện vận chuyển đường dài, thì thời gian đó có thể được xem xét để tính thêm ngoài những ngày nghỉ hằng năm như được các bên thỏa thuận trong HĐLĐ. Điều kiện để thời gian đi đường được…
The labour law on salaries only stipulates the minimum wage level in the salary scale and payroll, namely the lowest salary of the job or the simplest title under normal working conditions must not be lower than the area minimum wage prescribed by the Government; and the lowest salary of a job or title requiring…
NLĐ nào có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ[173]. Số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ sẽ tăng thêm theo thâm niên làm việc, cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ sẽ được tăng thêm tương ứng…
The Key Performance Indicators (KPIs) serve as a condition for evaluating the Employees’ task completion level. In addition, there are no regulations allowing Employers to combine the salary scale and table with the KPIs to evaluate the Employees’ task completion level and to raise their salaries; also, there is not any guideline on what contents…
NSDLĐ có thể quy định thời giờ làm việc cho NLĐ theo ngày hoặc theo tuần. Nếu làm việc theo ngày, thời giờ làm việc bình thường áp dụng cho tất cả NLĐ sẽ không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày. Nếu làm việc theo tuần, thời giờ làm việc bình thường sẽ không…
As prescribed by labour law, if Employees have to work extra hours on fully-paid days off, they will be paid for overtime work with the rate of at least 300% excluding the daily wage of the fully-paid days off[1]. In addition, labour law also prescribes that Employees who have spent full 12 months working for…
