Theo quy định của BLLĐ, NLĐ nào đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên thì tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ đối với những ngày NLĐ chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền…
Pursuant to the Labor Code, Employers are only entitled to deduct Employees’ salaries to compensate for any damage caused by them to Employers’ equipment and tools[1]. In addition, the Labor Code does not stipulate any other cases where Employers are entitled to deduct from Employees’ salaries. Therefore, if Employees want to buy shares issued by…
Điều chỉnh tăng thang lương, bảng lương hằng năm Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ không cần rà soát định kỳ để sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương sau một khoảng thời gian được xem là hợp lý và…
Overtime salary for public holidays Pursuant to the labour law, Employees are entitled to leave work for 10 days during the following holidays and New Year holidays[1]: (i) one day for Solar New Year (1 January); (ii) five days for Lunar New Year; (iii) one day for Victory Day (April 30th); (iv) one day for…
Các quy định của BLLĐ có liên quan đến tiền lương chỉ quy định về mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp cụ thể là mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình…
Currently, the Labor Code and the guiding documents do not have specific regulations as to whether the probationary salary paid to Employees may be lower than the area minimum wage. The Labor Code only stipulates that the probationary salary is agreed upon by the two parties but must be at least equal to 85% of…
Chỉ số đánh giá thực hiện công việc (“KPIs”) là điều kiện để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Mặt khác, không có bất kỳ quy định nào của BLLĐ cho phép NSDLĐ có thể kết hợp thang lương, bảng lương cùng với hệ thống KPIs để đánh giá khả năng…
Article 19.2 of the Labor Code stipulates that Employees must provide Employers with the information on their name, age, gender, place of residence, educational level, occupational skill level, health status and other matters directly related to the conclusion of LCs (“Personal Information”). Accordingly, the collection of Personal Information in accordance with the law is only…
Theo quy định của BLLĐ, NLĐ nào làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương của những ngày nghỉ có hưởng lương[196]. Bên cạnh đó, BLLĐ cũng quy định rằng NLĐ nào có đủ 12 tháng làm việc cho…
Pursuant to the labour law, Employers and Employees may agree to choose one of the following forms of salary: (i) cash; or (ii) transfer via personal account of Employees opened at the bank[1]. On the other hand, according to the current foreign exchange law, cheques are defined as valuable papers drawn by any drawer who…