November 24, 2024
Tiêu điểm

Câu hỏi 56. Trong thời gian làm việc, NSDLĐ có được quyền yêu cầu NLĐ làm việc ở nhà của NLĐ hay tại một nơi nào đó được NSDLĐ thuê riêng cho NLĐ trong các trung tâm thương mại và NLĐ vẫn được nhận đủ lương theo HĐLĐ không? Hoặc nếu NLĐ xin thôi việc mà có thời gian báo trước hay NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời gian báo trước nhưng NSDLĐ muốn NLĐ làm việc ở nhà thay vì đến chỗ làm trong thời gian báo trước thì có được không?

wp-admin05 mins

Điều 21.1 (c) BLLĐ quy định HĐLĐ phải có thỏa thuận về địa điểm làm việc trong HĐLĐ. Như vậy, khi giao kết HĐLĐ thì NLĐ và NSDLĐ phải tuân thủ những nội dung đã giao kết bao gồm cả địa điểm làm việc mà các bên đã thỏa thuận. Nếu NSDLĐ muốn chuyển địa…

Xem Thêm

Question 55: Due to the nature of the manufacturing industry, can the Employer apply intermittent working hours and ensure that Employees will not have to work more than 08 hours/day?

wp-admin05 mins

Pursuant to Article 34 of the Labor Code, the part-time work regime is one where Employees have less working hours than the ordinary number of working hours in a day or a week as prescribed in labour law, the collective labour agreement of the enterprise, the labour collective agreement of the industry, or the Employer’s…

Xem Thêm

Câu hỏi 55. Nếu HĐLĐ bị vô hiệu hoàn toàn do người thay mặt doanh nghiệp giao kết với NLĐ là trưởng chi nhánh mà không có ủy quyền hợp pháp từ người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp và cơ quan quản lý Nhà nước về lao động hướng dẫn các bên ký lại HĐLĐ cho đúng thẩm quyền với các nội dung khác giống như HĐLĐ bị vô hiệu nhưng một trong các bên lại không chịu ký lại thì HĐLĐ này sẽ được giải quyết như thế nào?

wp-admin07 mins

Chỉ có Tòa án là cơ quan có thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ vô hiệu[150]. Khi ra quyết định tuyên bố HĐLĐ vô hiệu, Tòa án có thẩm quyền phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố HĐLĐ vô hiệu trong tuyên bố của mình[151]. Theo đó, khi HĐLĐ vô hiệu do…

Xem Thêm

Question 54: How is the certificate of a medical examination and treatment establishment identified in case of any Employee’s illness leave or due to his/her beloved ones’ illness?

wp-admin02 mins

No prevailing legal regulations provides guidelines on the types of paper which are considered to be written certificates by medical examination and treatment establishments that have been incorporated and operating in accordance with the law. However, pursuant to Articles 41 and 42 of the Law on Examination and Treatment 2009, the medical examination and treatment…

Xem Thêm

Câu hỏi 54. Trong thời gian đang làm việc theo HĐLĐ, NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ ở nhà khỏi phải đi làm (thuật ngữ tiếng Anh gọi chung là garden leave) và sẽ chỉ đến chỗ làm khi NSDLĐ có yêu cầu nhưng vẫn được doanh nghiệp trả lương và phúc lợi đầy đủ theo HĐLĐ và TƯLĐTT (nếu có) không?

wp-admin08 mins

Theo quy định tại Điều 99 BLLĐ, trong một số trường hợp thì NSDLĐ có quyền cho NLĐ ngừng việc và NLĐ được trả tiền lương ngừng việc. BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định nào nêu rõ thời gian ngừng việc tối đa sẽ là bao lâu. Tuy…

Xem Thêm

Question 53: Pursuant to Article 110 of the Labor Code, Employees are entitled to take a rest of 24 hours per week as a minimum. If Employees cannot take a rest weekly due to the labour cycle, Employers must ensure that Employees have a rest of at least 4 days/month on average. As such, may Employers add 4 days of this month to 4 days of the next month? Or if Employers cannot arrange for Employees to take a rest due to business demands, can they pay Employees for the 4 rest days? If it is allowed by law, can Employers pay for these rest days using the salary level?

wp-admin04 mins

Labour law does not have any regulations allowing Employers to add the 4 weekly rest days of this month (Employees cannot take these rest days due to business demands) to the next month. Besides, the purpose of the weekly rest days, as defined by labour law, is to help Employees recover their working abilities to…

Xem Thêm

Câu hỏi 53. Nếu NLĐ có ký thỏa thuận với NSDLĐ là sẽ không làm việc cho đối thủ cạnh tranh của NSDLĐ trong một khoảng thời gian sau khi nghỉ việc và nếu vi phạm thì NLĐ phải bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ và các bên thỏa thuận vụ việc sẽ được Trung tâm Trọng tài quốc tế Việt Nam (VIAC) thụ lý giải quyết theo thủ tục tố tụng trọng tài, thì VIAC có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp loại này không? Nếu câu trả lời là có thì nếu phán quyết của trọng tài VIAC tuyên đồng ý với việc NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ thì có vi phạm Điều 10 BLLĐ và Điều 9 Luật Việc làm về quyền tự do làm việc của NLĐ không?

wp-admin015 mins

VIAC có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp có liên quan đến thỏa thuận NLĐ không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một thời gian sau khi nghỉ việc (“Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh”) không? VIAC là trung tâm trọng tài hoạt động theo quy định của Luật Trọng tài Thương…

Xem Thêm

Question 52: Pursuant to labour law, the normal working hours of Employees must not exceed 48 hours/week. As such, if in the beginning Employers require Employees to work only 40 hours a week under LCs but then, due to the business demands, wish to increase the number of working hours to 44 per week, can Employers make a unilateral decision on this issue or must they obtain the consent of each Employee?

wp-admin03 mins

An LC is an agreement between Employees and Employers on paid jobs, working conditions, rights and obligations of each party in the employment relationship, including the provisions on working hours and break time. In this case, Employers and Employees have agreed on 40 working hours per week and recorded this in LCs, and this provision…

Xem Thêm

Câu hỏi 52. NSDLĐ có thể áp dụng các hình thức KLLĐ như kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải đối với NLĐ nào thường xuyên không hoàn thành công việc thay vì đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

wp-admin04 mins

Theo quy định tại Điều 36.1 (a) BLLĐ, việc NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc do NSDLĐ ban hành được xem là một trong những lý do để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ[147]. Trong khi đó,…

Xem Thêm

Question 51: May Employers stipulate fixed working hours for Employees at 12 hours/day without exceeding 48 hours/week?

wp-admin03 mins

Pursuant to the labour law, the normal working hours of Employees must not exceed 08 hours/day and 48 hours/week. In cases where Employers specify weekly working hours, the normal working hours must not exceed 10 hours/day and 48 hours/week[1]. Therefore, the regulation of 12 working hours/day for Employees is not consistent with the law. If…

Xem Thêm