NLĐ nào có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ[173]. Số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ sẽ tăng thêm theo thâm niên làm việc, cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ sẽ được tăng thêm tương ứng…
The Key Performance Indicators (KPIs) serve as a condition for evaluating the Employees’ task completion level. In addition, there are no regulations allowing Employers to combine the salary scale and table with the KPIs to evaluate the Employees’ task completion level and to raise their salaries; also, there is not any guideline on what contents…
NSDLĐ có thể quy định thời giờ làm việc cho NLĐ theo ngày hoặc theo tuần. Nếu làm việc theo ngày, thời giờ làm việc bình thường áp dụng cho tất cả NLĐ sẽ không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày. Nếu làm việc theo tuần, thời giờ làm việc bình thường sẽ không…
As prescribed by labour law, if Employees have to work extra hours on fully-paid days off, they will be paid for overtime work with the rate of at least 300% excluding the daily wage of the fully-paid days off[1]. In addition, labour law also prescribes that Employees who have spent full 12 months working for…
Hiện nay, chưa có quy định pháp luật hướng dẫn các loại giấy tờ nào sẽ được xem là Giấy xác nhận hợp lệ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 41 và Điều 42 Luật…
When issuing the salary scale and salary table, Employers should pay attention to the following: The salary levels of the jobs or titles with heavy, harmful, dangerous working conditions or extremely heavy, harmful, dangerous working conditions must be at least 5% or 7% higher than the salary levels of the jobs or titles with the…
NSDLĐ có cần bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho khoảng thời gian NLĐ đã không được nghỉ không? Tại sao lại như vậy? Theo quy định của BLLĐ, làm thêm giờ là khoảng thời gian NLĐ làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của BLLĐ, TƯLĐTT hoặc NQLĐ…
The salary serving as the basis for payment of compulsory insurance premiums includes the salary, allowances and other additional amounts as prescribed by labour law[1]. Pursuant to the guiding documents, allowances and other additional amounts do not include bonuses[2]. From the analysis above, the salary serving as the basis for payment of compulsory insurance premiums…
BLLĐ không có quy định nào cho phép NSDLĐ được quyền dồn 04 ngày nghỉ hằng tuần của một tháng nào đó mà NLĐ chưa nghỉ được (vì lý do công việc nên NSDLĐ chưa có thể bố trí cho NLĐ nghỉ được) để cộng dồn sang cho tháng tiếp theo. Mặt khác, mục đích…
Pursuant to Decree 07/2016/NĐ-CP of the Government providing for the operations of representative offices and branches of foreign companies in Vietnam, the head of a representative office cannot be the legal representative of an economic organisation established under the law of Vietnam[1]. Therefore, if a person is currently the head of a representative office, and…