Time-based salaries will be paid according to the actual number of months, weeks, days or hours that Employees have spent doing their work[1]. If Employees receive monthly salaries, salaries will be paid for a working month based on LCs[2]. Of note, monthly salaries do not depend on the normal number of working days in a…
Trong thời gian huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy tại cơ sở theo quy định, NLĐ là thành viên của đội phòng cháy, chữa cháy cơ sở sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào? Theo quy định của BLLĐ, thành viên đội phòng cháy, chữa cháy cơ sở, trong thời…
Pursuant to labour law, Employers are obliged to ensure that the salary paid to Employees must not be lower than the area minimum wage prescribed by the Government. The area minimum wage is differently applied in each area based on where Employees work. Specifically, Article 4.1 of Decree 141/2017/NĐ-CP determines the principle of applying the…
Nếu NLĐ không sử dụng hết số ngày phép năm, doanh nghiệp có thể quy định việc gia hạn sử dụng các ngày phép còn lại của năm cũ sang đầu năm sau, và những ngày phép của năm cũ nào vẫn không sử dụng hết sẽ tự động bị mất sau khi hết thời…
Pursuant to labour law, the lowest salary of a job or title requiring traineeship (including enterprise-trained Employees) must be at least 7% higher than the area minimum wage as regulated by the Government[1]. In particular, the Employees who have undergone vocational training or education include[2]: Persons who have been granted a vocational certificate, vocational diploma,…
Người học nghề, người tập nghề Theo quy định của BLLĐ, việc nghỉ hằng năm được áp dụng trong trường hợp NLĐ đã có đủ 12 tháng làm việc cho NSDLĐ[179]. Qua đó cho thấy rằng quyền nghỉ phép hằng năm chỉ hướng đến những đối tượng là NLĐ đã giao kết HĐLĐ với NSDLĐ…
As prescribed by labour law, for Employees who have worked for full 6 months and over, the salary serving as the basis to pay for the annual leave days that Employees have not taken is the average contract salary of the 6 preceding consecutive months prior to calculation of the payment for the Employees’ unused…
Theo quy định tại Điều 99.3 BLLĐ, nếu NLĐ phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không phải do lỗi của NSDLĐ, NLĐ vẫn sẽ được NSDLĐ trả tiền lương ngừng việc. Tiền lương ngừng việc phải do các bên tự thoả thuận, cụ thể như sau: (1) Nếu ngừng việc từ…
Annual adjustment to increase the salary scale applied to Employees Pursuant to the labour law[1], Employers are required to periodically review to amend and supplement wage scales and payrolls in line with: (i) actual conditions for technological innovation; (ii) production and labour organisation; (iii) salary levels in the labour market; and (iv) ensuring compliance with…
Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ có thời gian đi đường, di chuyển bằng các phương tiện vận chuyển đường dài, thì thời gian đó có thể được xem xét để tính thêm ngoài những ngày nghỉ hằng năm như được các bên thỏa thuận trong HĐLĐ. Điều kiện để thời gian đi đường được…