Luật sư Nguyễn Hữu Phước - Luật sư chuyên về Thuế, Lao Động & Ly Hôn

Câu hỏi 138. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người đứng đầu phòng nhân sự của doanh nghiệp có bắt buộc phải tham gia cuộc họp xử lý KLLĐ và trực tiếp ký quyết định xử lý KLLĐ đối với NLĐ vi phạm không? Nếu người đại diện theo pháp luật hoặc người đứng đầu phòng nhân sự không thể tham dự và trực tiếp ký quyết định xử lý KLLĐ theo quy định thì có thể ủy quyền bằng văn bản cho người khác đang làm việc trong doanh nghiệp thực hiện việc này được không?

wp-admin6 years ago08 mins

1. Việc mời những người tham gia bắt buộc, triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý KLLĐ Căn cứ Điều 69.2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/12/2020 và Điều 18.3 BLLĐ, các bước trong thủ tục này sẽ chỉ được tiến hành bởi một trong 02 chủ thể sau đây: (i)…

Xem Thêm

Question 137: In case of applying the disciplinary form of dismissal for a relapse, is such relapse required to be the same as the previous disciplined offense? The ILRs stipulate that “Employees will be disciplined in the form of extending pay raise period if Employees commit a relapse by causing another offense due to which Employee have been reprimanded for the most recent six months regardless of whether such offense is the same as the previous one”. Is the said ILR stipulation contrary to the law?

wp-admin6 years ago04 mins

1.In case of applying the disciplinary form of dismissal for a relapse, is such relapse required to be the same as the previous disciplined offense? Pursuant to Article 126.2 of the Labor Code, a relapse will be construed as the case where Employees repeat the offense that has been disciplined and not yet acquitted of…

Xem Thêm

Câu hỏi 137. Nếu NSDLĐ có quy định lịch nghỉ hằng năm cho NLĐ trong doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến và thông báo trước cho NLĐ nhưng NLĐ vẫn cứ đi làm thì khi thôi việc hay mất việc làm thì NLĐ có được thanh toán bằng tiền cho những ngày phép hằng năm mà NLĐ chưa nghỉ không? Lý do tại sao lại như vậy?

wp-admin6 years ago05 mins

BLLĐ chưa có quy định rõ ràng về vấn đề này và vẫn còn tồn tại các ý kiến trái chiều. Có quan điểm cho rằng, trong trường hợp này, NSDLĐ không phải chi trả tiền lương cho những ngày phép năm mà NLĐ chưa nghỉ vì Điều 113.4 BLLĐ có quy định rằng NSDLĐ…

Xem Thêm

Question 136: Are Employers required to give Employees an advance written notice of the LD meeting if Employees agree to conduct the meeting without any need to go through the procedures of prior notice by Employers? Are Employers required to notify 5 working days for the 2nd and 3rd notices if the participants were not fully present at the previous LD meetings?

wp-admin6 years ago03 mins

1.Are Employers required to give Employees an advance written notice of the LD meeting if Employees agree to conduct the meeting without any need to go through the procedures of prior notice by Employers? Pursuant to Article 30.1 of Decree No. 05/2015/ND-CP dated 12/01/2015, Employers must notify in writing Employees of the disciplining meeting at…

Xem Thêm

Câu hỏi 136. Các bước thủ tục nào trong quá trình điều tra nội bộ của doanh nghiệp làm cơ sở để xử lý KLLĐ đối với NLĐ dễ gây rủi ro pháp lý nhất cho NSDLĐ? Có cách nào để giảm thiểu các rủi ro đó cho doanh nghiệp không?

wp-admin6 years ago06 mins

BLLĐ không quy định về quy trình, thủ tục điều tra nội bộ của NSDLĐ nếu doanh nghiệp cần điều tra, xác minh hành vi vi phạm của NLĐ trước khi có kết luận và tiến hành xử ký KLLĐ đối với NLĐ. Vì vậy, tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh của từng…

Xem Thêm

Question 135: The Labor Code prescribes that Employers may dismiss Employees who cause serious damage or threaten to cause extremely serious damage to the Employer’s properties and interests. How to determine if an Employee causes serious damage or threatens to cause extremely serious damage?

wp-admin6 years ago08 mins

1.What are the relevant regulations to be referred to for determination of the serious damage or the threat to cause extremely serious damage? Currently, the labour law and relevant guiding documents do not provide for any general criteria to determine the serious or extremely serious damage. Therefore, the levels of serious or extremely serious damage…

Xem Thêm

Câu hỏi 135. Khi nộp đơn tố giác tội phạm với cơ quan điều tra cấp Quận/Huyện, NSDLĐ sẽ xử lý như thế nào nếu sau khi hết thời hạn điều tra theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự mà cơ quan điều tra vẫn không ban hành được báo cáo hoặc có ban hành báo cáo nhưng có nội dung lại gây bất lợi cho NSDLĐ?

wp-admin6 years ago06 mins

Theo quy định tại Điều 172 Bộ luật Tố tụng hình sự, thời hạn điều tra vụ án hình sự sẽ không quá 02 tháng đối với tội phạm ít nghiêm trọng, không quá 03 tháng đối với tội phạm nghiêm trọng, không quá 04 tháng đối với tội phạm rất nghiêm trọng và tội…

Xem Thêm

Câu hỏi 134. Trong một số trường hợp mà cần có sự điều tra của cơ quan công an có thẩm quyền trước khi tiến hành xử lý KLLĐ đối với NLĐ, cơ quan công an nào sẽ có thẩm quyền tiếp nhận và thụ lý đơn tố giác của NSDLĐ theo quy định của pháp luật?

wp-admin6 years ago09 mins

Theo quy định của BLLĐ, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền có thể tiến hành điều tra đối với NLĐ nào có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công…

Xem Thêm

Question 133: Which positions in an enterprise can be subject to the disciplinary action of removal from office? How are the salary, bonus and insurance regime that Employees are entitled to after they are disciplined in form of removal from office?

wp-admin6 years ago09 mins

1.Which positions can be subject to the disciplinary action of removal from office? Pursuant to the labour law, removal from office is a form of labour discipline, but it can only be applied to Employees who are holding managerial titles in the enterprise. However, the Labor Code currently does not provide regulations over the people…

Xem Thêm

Câu hỏi 133. Ngày xảy ra hành vi của NLĐ đối với các hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp sẽ được xác định như thế nào khi tính thời hiệu xử lý KLLĐ?

wp-admin6 years ago012 mins

Theo quy định tại Điều 123.1 BLLĐ, thời hiệu xử lý KLLĐ đối với NLĐ tối đa là 06 tháng, được tính từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; nếu hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh…

Xem Thêm