Tiêu điểm

Câu hỏi 92. NLĐ có thể ủy quyền cho NSDLĐ quyết toán TTNCN thay nếu NLĐ có thu nhập vãng lai phát sinh từ tài sản đồng sở hữu cho thuê với vợ hoặc chồng của NLĐ không?

Theo quy định của Luật TTNCN, đối với cá nhân nào cho thuê tài sản (cá nhân có phát sinh doanh thu từ thuê nhà, mặt bằng,…) sử dụng mức doanh thu 100 triệu đồng/năm trở xuống để xác định cá nhân không phải nộp thuế giá trị gia tăng và không phải nộp TTNCN…

Xem Thêm

Question 91: Are Employees required to carry out procedures for applying for re-issuance of SI books when changing their People’s ID cards to Citizen ID cards?

SI books are issued to each Employee to monitor the payment and entitlement of the SI regimes and serve as the basis to solve the SI regimes for Employees[1]. Therefore, in some cases where Employees have lost, damaged, or encounter any content errors or need to change the information recorded in SI books, they will…

Xem Thêm

Câu hỏi 91. Cước phí điện thoại hằng tháng mà NSDLĐ chi trả vào lương cho NLĐ được hiểu như thế nào để có thể trở thành “mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu TTNDN” theo quy định của Luật TTNCN?

Theo quy định của Luật TTNCN, phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,… mà cao hơn mức theo quy định của Nhà nước thì sẽ được xác định là thu nhập thuộc tiền lương, tiền công của NLĐ và là khoản thu nhập chịu TTNCN. Tuy nhiên, mức khoán…

Xem Thêm

Câu hỏi 90. NSDLĐ có buộc phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ trong thời gian NLĐ nghỉ việc không hưởng lương không?

Theo quy định của BLLĐ, thời gian nghỉ việc không hưởng lương của NLĐ mà được NSDLĐ đồng ý cộng dồn không quá 01 tháng, sẽ được xem là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hằng năm[247]. Theo đó, thời gian này được hiểu là thời gian NLĐ nghỉ việc…

Xem Thêm

Question 89: From 1/1/2018, are Employees in the probationary period the subjects to participate in compulsory SI, HI and UI?

Pursuant to the Law on SI, Employees working under probationary contracts are not the subjects to participate in compulsory SI[1]. In addition, Employees working under probationary contracts are also not the subjects to participate in compulsory UI[2]. Labour law also prescribes that the content of a probationary contract does not include the provisions on SI…

Xem Thêm

Câu hỏi 89. NLĐ có thể mua cổ phiếu do NSDLĐ phát hành bằng cách khấu trừ tiền mua cổ phiếu vào tiền lương hằng tháng của NLĐ không?

Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ chỉ được quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp[243]. Ngoài ra, BLLĐ không có quy định thêm các trường hợp khác mà NSDLĐ được quyền khấu trừ tiền lương của…

Xem Thêm

Câu hỏi 88. NSDLĐ có được quyền bố trí ngày nghỉ bù cho NLĐ thay cho việc phải trả tiền lương làm thêm giờ trong các ngày nghỉ lễ, Tết không?

Tiền lương làm thêm giờ trong những ngày nghỉ lễ Theo quy định của BLLĐ, NLĐ được quyền nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày trong những ngày lễ, Tết sau đây[236]: (i) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 Dương lịch); (ii) Tết Âm lịch 05 ngày; (iii) ngày Chiến thắng 01 ngày…

Xem Thêm

Question 87: Does the tax authority have the right to tax inspection over the previous years that exceed the time frame of 05 years from the date of its failure to conduct tax inspections at the enterprise?

At present, the legal documents in the tax area have not yet clearly defined, explained or guided about the time frame during which the tax authority is restricted from conducting inspection and control at the enterprise. And the Law on Tax Administration only regulates the sequence when tax authorities conduct inspections and controls over taxpayers,…

Xem Thêm

Câu hỏi 87. Tiền lương thử việc trả cho NLĐ có được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại nơi NLĐ làm việc không?

Hiện nay, BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành về tiền lương chưa có quy định cụ thể về việc lương trả cho NLĐ trong thời gian thử việc có thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không. BLLĐ chỉ quy định lương trong thời gian thử việc do các bên…

Xem Thêm