Tiêu điểm

Câu hỏi 86. NSDLĐ có quyền hoãn thanh toán tiền lương lần đầu đối với NLĐ nào chưa cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân theo yêu cầu của NSDLĐ không?

Điều 16.2 BLLĐ quy định, NLĐ phải cung cấp thông tin cho NSDLĐ về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe và các vấn đề khác có liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ (“Thông Tin Cá Nhân”). Như…

Xem Thêm

Question 85: If an Employee works for multiple subsidiaries of the same group, does the Employee have to sign an LC with each of the subsidiaries? Who will conduct the tax finalisation for Employees in this case?

The Civil Code provides that an organisation is recognised as a legal entity when it meets the following conditions: (i) being established in accordance with the Civil Code and other relevant laws; (ii) having an executive body and other bodies as decided by the legal entity or in accordance with the law. The organisational structure,…

Xem Thêm

Câu hỏi 85. NLĐ có được quyền yêu cầu NSDLĐ thanh toán tiền lương bằng séc không?

Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận lựa chọn một trong hai hình thức trả lương như sau: (i) tiền mặt; hoặc (ii) chuyển khoản thông qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng[228]. Mặt khác, theo quy định về ngoại hối, séc được định nghĩa…

Xem Thêm

Question 84: Does the Law on PIT limit the number of registered dependents for taxpayers to deduct PIT?

The current Law on PIT has not yet covered any limitation on the number of registered dependents for a taxpayer. Accordingly, taxpayers may register their dependents without any quantitative restriction as long as they meet the following conditions: The dependent must be one of the following[1]: Children includes biological children, lawfully adopted children, illegitimate children,…

Xem Thêm

Câu hỏi 84. NSDLĐ có được quyền trừ lương của NLĐ với lý do NLĐ đi làm muộn không?

Theo quy định của BLLĐ[224], NSDLĐ bị cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương của NLĐ thay thế cho việc xử lý KLLĐ theo NQLĐ của doanh nghiệp. Theo đó, việc trừ lương do NLĐ đi làm muộn là hành vi vi phạm quy định của Bộ luật Lao động. Để xử lý trường…

Xem Thêm

Question 83: When an Employer provides a car for an Employee to use, does the Employee have to pay PIT on the monetary amount the Employer has paid to purchase the car?

Under the Law on PIT, monetary or non-monetary benefits other than salaries and wages paid by the Employer, which are enjoyed by Employees in any form will be considered to be taxable income. However, expenses for means of transporting Employees from dwelling houses to workplaces and vice versa will not be included in the taxable…

Xem Thêm

Câu hỏi 83. Lương làm vào ban đêm và tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của NLĐ được tính như thế nào?

Làm việc vào ban đêm là khoảng thời gian NLĐ làm việc trong giờ làm việc bình thường được BLLĐ quy định, theo TƯLĐTT hoặc theo NQLĐ của doanh nghiệp và khoảng thời gian này rơi vào khung giờ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau[217]. Trên thực tế, các doanh nghiệp…

Xem Thêm

Question 82: If Employees join a prize draw and win a prize in the enterprise’s year-end party or receive a gift in cash for their many years of service, do they have to pay PIT for the prize or gift mentioned above?

Prizes from a prize draw For the case of a prize draw, if Employees join a prize draw in the Employers’ year-end parties and win gifts or vouchers, these gifts will be considered the incomes from the prized games or contests or other prize-winning events which are held by economic organisations, administrative agencies, business units,…

Xem Thêm

Câu hỏi 82. Các khoản tiền hỗ trợ đời sống và tiền ăn có được xem như là phụ cấp lương bù đắp yếu tố về điều kiện sinh hoạt của NLĐ không?

Theo quy định của BLLĐ, phụ cấp lương được hiểu như sau[210]: Là các khoản tiền dùng để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc…

Xem Thêm

Question 81: Employees must finalise PIT by themselves if in the tax year they earn incomes from 2 sources: (i) LCs; and (ii) contracts on other projects?

As prescribed by the law on PIT, for resident individuals who sign LCs of at least 3 months, Employers will make tax deductions as per the partially cumulative tariff, including the case where Employees sign LCs of at least 3 months with many Employers[1]. For resident individuals who do not sign LCs or sign LCs…

Xem Thêm