Tiêu điểm

Câu hỏi 81. Tiền lương theo tháng của NLĐ được tính như thế nào nếu NLĐ có thỏa thuận với NSDLĐ nghỉ 02 ngày không hưởng lương trong một tháng nào đó và số ngày làm việc trong tháng đó áp dụng cho NLĐ đó theo quy định của doanh nghiệp là 27 ngày?

Tiền lương theo thời gian trả cho NLĐ sẽ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo các mốc thời gian theo tháng, tuần, ngày và giờ của NLĐ[207]. Cách tính tiền lương tháng Nếu NLĐ được trả lương theo tháng, tiền lương tháng sẽ được trả cho cả một tháng làm việc[208]….

Xem Thêm

Question 80: Can Employees authorise Employers to finalise PIT on their behalf in the case where Employees earn current incomes from leasing their properties co-owned by the Employees’ spouses?

According to the law on PIT with respect to individuals who lease out properties (who earn incomes from leasing houses, premises etc.), the revenue of VND100 million/year and below to define those who are not required to pay value added tax and PIT is the total revenue arising from property-leasing contracts in the calendar year….

Xem Thêm

Câu hỏi 80. Khi NLĐ ký HĐLĐ mà trong đó có ghi địa điểm làm việc ở nhiều Tỉnh, Thành phố khác nhau trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam mà có mức lương tối thiểu vùng ở từng địa điểm khác nhau thì sẽ lấy mức lương tối thiểu vùng của địa điểm nào làm căn cứ để xác định mức lương được NSDLĐ trả theo HĐLĐ có cao hơn mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ công bố không?

Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có nghĩa vụ trả lương cho NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo từng vùng khác nhau căn cứ vào nơi mà NLĐ làm việc. Cụ thể, Điều 4.1 Nghị định 90/2019/NĐ-CP…

Xem Thêm

Question 79: Regarding monthly phone charges paid by Employers into Employees’ salaries, how is “the applicable fixed expenditure understood to be in line with the level of determining the income subject to CIT” in accordance with law?

Pursuant to the law on PIT, the fixed expenditure for stationery, business trips, telephones, costumes etc. which is higher than the current level prescribed by the State will be defined as income related to any salary, wage and subject to PIT. However, the fixed expenditure for the said items will not be included in the…

Xem Thêm

Câu hỏi 79. Nếu tuyển dụng NLĐ đã qua đào tạo nghề vào doanh nghiệp để thực hiện các công việc không đòi hỏi phải qua đào tạo nghề thì mức lương thấp nhất mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ có bắt buộc phải cao hơn 7% mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đó hay không?

Theo quy định của BLLĐ, mức lương thấp nhất của các công việc hoặc chức danh đòi hỏi NLĐ qua đào tạo, học nghề (kể cả NLĐ do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định[204]. Trong đó, NLĐ đã…

Xem Thêm

Question 78: Are Employers required to pay salaries for untaken annual leave days during Employees’ unpaid leave?

Pursuant to the labour law, the time of unpaid leave that obtains Employers’ consent but accumulates for no more than one month will be considered the working time of any Employee to calculate the number of annual days off[1]. Accordingly, this period is construed to be the time of unpaid leave that Employers have previously…

Xem Thêm

Câu hỏi 78. Tiền lương làm căn cứ chi trả cho NLĐ đối với những ngày NLĐ chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được tính như thế nào?

Theo quy định của BLLĐ, NLĐ nào đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên thì tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ đối với những ngày NLĐ chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền…

Xem Thêm

Question 77: May Employees buy shares issued by Employers by deducting their share purchase amount from their monthly salary?

Pursuant to the Labor Code, Employers are only entitled to deduct Employees’ salaries to compensate for any damage caused by them to Employers’ equipment and tools[1]. In addition, the Labor Code does not stipulate any other cases where Employers are entitled to deduct from Employees’ salaries. Therefore, if Employees want to buy shares issued by…

Xem Thêm

Câu hỏi 77. Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có nghĩa vụ điều chỉnh tăng thang lương, bảng lương áp dụng cho NLĐ hằng năm không? Khoảng cách chênh lệch tối thiểu giữa hai bậc lương liền kề là bao nhiêu?

Điều chỉnh tăng thang lương, bảng lương hằng năm Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ không cần rà soát định kỳ để sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương sau một khoảng thời gian được xem là hợp lý và…

Xem Thêm