Theo quy định của BLLĐ, nếu HĐLĐ hết hạn và các bên mong muốn giao kết tiếp 01 HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được giao kết thêm 01 lần nữa mà thôi, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì các bên phải giao kết HĐLĐ không…
In practice, there are many cases where Employers and Employees only agree on the positions or titles which are specified in LCs, and do not include a description of the tasks that Employees must fulfil. From the legal perspective, labour law does not require Employers to attach a job description to LCs, but requires Employers…
Đối với tiền lương được ghi trong HĐLĐ, về mặt nguyên tắc, nếu trong hợp đồng thử việc có thỏa thuận một khoản tiền tổng cộng duy nhất là tiền lương (khoản này không được tách thành các khoản nhỏ bao gồm lương căn bản, phụ cấp, tiền thưởng v.v) thì khi giao kết HĐLĐ,…
The current labour law does not prescribe a specific procedure for unilaterally terminating LCs with Employees who regularly fail to fulfil their tasks. However, based on the general regulations of labour law and the regulation on unilateral termination of LCs with Employees who regularly fail to fulfil their tasks, Employers should fully conduct the following…
Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ và hậu quả pháp lý nếu vi phạm 1.1 Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết về việc chấm dứt HĐLĐ[91]. Bên cạnh đó, trong vòng…
As prescribed by labour law, Employees under indefinite LCs may unilaterally terminate LCs in any event provided that they must notify Employers at least 45 days in advance[1]. Therefore, regardless of whether Employers agree with the Employees’ request or not, indefinite LCs will terminate upon expiry of the prior notification period of 45 days. However,…
NLĐ đi học tập đào tạo tại nước ngoài một thời gian theo yêu cầu của NSDLĐ thì NSDLĐ có phải trả tiền, lương cho NLĐ trong những ngày đi học tập, đào tạo đó không? Chi phí đào tạo nghề được BLLĐ quy định, là một trong những điều khoản bắt buộc của hợp…
Employers’ responsibilities upon termination of LCs Labour law prescribes the Employers’ and Employees’ responsibilities upon termination of LCs as follows[1]: Within 7 working days from the LC termination date, the two parties must fully pay all the amounts related to the rights and interests of each party. The time limit for payment may be extended…
Thời gian NLĐ cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo có được kéo dài hơn thời hạn HĐLĐ đã giao kết không? Theo quy định tại Điều 62.2 BLLĐ, hợp đồng đào tạo phải đảm bảo có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm, thời gian…
Upon agreeing to terminate LCs before the term expiry, how shall Employers fulfil their financial obligations to Employees? Under the labour law, Employers and Employees may agree on the termination of LCs[1]. Actually, when LCs are terminated, Employers and Employees will sign an agreement on terminating LC, which specifies the financial obligations Employers fulfil to…
