July 2, 2025
Tiêu điểm

Question 22: Upon termination of LCs, if the two parties do not sign new LCs or renew LCs, can Employers continue to let Employees work for them during the time they recruit new ones?

wp-admin04 mins

Employers’ responsibilities upon termination of LCs and the legal consequences in the event of violation Employers’ responsibilities upon termination of LCs Upon termination of definite-term LCs, Employers are obliged to notify Employees in writing of the termination date of LCs at least 15 days prior to this termination[1]. In addition, within 7 working days from…

Xem Thêm

Câu hỏi 22. Các rủi ro pháp lý có liên quan đến việc thực hiện thủ tục thông báo chấm dứt đối với HĐLĐ xác định thời hạn khi HĐLĐ đã hết thời hạn.

wp-admin09 mins

Thủ tục thông báo để chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn khi hết thời hạn hợp đồng. Trừ trường hợp NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết thời hạn HĐLĐ thì phải được gia hạn HĐLĐ đã giao kết…

Xem Thêm

Question 21: Must Employers pay salaries to Employees for the period when Employees are sent for studying and training abroad? Will the basis for calculating salaries for Employees (if paid) during the study and training abroad be calculated according to working days of foreign countries or Vietnam?

wp-admin06 mins

Must Employers pay salaries to Employees for the period when Employees are sent for studying and training abroad? The costs of vocational training provided by the labour law are one of the compulsory provisions of the training contract[1]. Accordingly, such costs will include the expenses evidenced by valid documentation regarding tuition, study materials, schools, machines,…

Xem Thêm

Câu hỏi 21. Thời hạn báo trước theo “ngày” và “ngày làm việc” khi chấm dứt HĐLĐ có bao gồm những ngày nghỉ hằng tuần và những ngày nghỉ lễ, Tết không?

wp-admin017 mins

Các trường hợp phải báo trước khi chấm dứt HĐLĐ Theo quy định của BLLĐ, khi NSDLĐ hoặc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì không phải trong mọi trường hợp, NSDLĐ hoặc NLĐ đều phải tuân thủ thời hạn báo trước “theo ngày làm việc”. Theo đó, tùy thuộc vào loại HĐLĐ và lý…

Xem Thêm

Question 20: When definite-term Employees are sent abroad for long-term training, some enterprises request Employees to sign training contracts, including the period that Employees undertake to spend working for the enterprises following the training course and the compensation obligation in case of their violations. So, can the period that Employees undertake to spend working for Employers be longer than the term of the signed LCs? If yes, is it all right for Employees not to renew LCs when LCs expire? Is it correct that the compensation amount must be diminished according to the time that Employees have spent working after the training course or just a violation will force them to pay the whole compensation amount? Can Employers specify a compensation amount larger than the amount that they have spent on the training course?

wp-admin010 mins

Can the period that Employees undertake to spend working for Employers be longer than the term of the signed LCs? Pursuant to Article 62.2 of the Labor Code, training contracts must include the following main contents: a) job to train; b) training location, training period; c) training costs; d) the period for which Employees undertake…

Xem Thêm

Câu hỏi 20. Khi cần tạm hoãn HĐLĐ do NLĐ phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì thời gian tạm hoãn có được tính vào thời hạn của HĐLĐ không?

wp-admin06 mins

Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ BLLĐ cho phép NSDLĐ và NLĐ có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ trong các trường hợp sau đây[59]: NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của Luật Tố tụng hình sự;…

Xem Thêm

Question 19: During the employment under LCs, may Employers arrange for Employees to sit anywhere at the workplace and not provide working tools (e.g. computers, telephones) to perform the assigned jobs in LCs? If computers are provided, may Employers block Employees from access to the enterprises’ servers, prevent them from receiving or sending emails from their business email addresses, and not allow them to use the internet to search information for their work?

wp-admin05 mins

May Employers arrange for Employees to sit anywhere at the workplace? Labour law stipulates that Employers may recruit, arrange and managing Employees according to the business and production demands; reward and discipline Employees[1]. Accordingly, the arrangement is construed as assigning Employees into specialized departments or teams in line with the enterprise’s structure and Employees’ job…

Xem Thêm

Câu hỏi 19. Việc lưu trữ HĐLĐ và thư mời làm việc (offer letter) của NLĐ sẽ do bộ phận nào trong doanh nghiệp thực hiện (bộ phận nhân sự hay bộ phận kế toán)?

wp-admin011 mins

Quy định của pháp luật không có quy định bộ phận, phòng ban nào của doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ cất giữ các HĐLĐ, thư mời làm việc (offer letter) của NLĐ. Xét về trách nhiệm của bộ phận kế toán trong doanh nghiệp, Điều 15 Luật Kế toán quy định trách nhiệm của…

Xem Thêm

Câu hỏi 18. Thời gian bắt đầu trong HĐLĐ với NLĐ nước ngoài có phải ghi chính xác với ngày bắt đầu ghi trên giấy phép lao động được cơ quan quản lý lao động cấp không?

wp-admin07 mins

Theo quy định của BLLĐ, thời hạn giấy phép lao động của NLĐ là người nước ngoài sẽ theo thời hạn của HĐLĐ dự kiến sẽ được giao kết, nhưng sẽ không quá 02 năm[55]. Về mặt nguyên tắc, thời hạn của giấy phép lao động thường được cấp bằng với khoảng thời gian làm…

Xem Thêm

Question 17: Can the Employee’s leave without reason be considered as an unlawful unilateral termination of an LC?

wp-admin02 mins

Some enterprises now tend to issue the decision on unilateral termination of LCs for the reason that Employees leave jobs without reason as they think this is an unlawful unilateral termination of LCs by Employees. However, currently the Labor Code and relevant guiding documents do not have any provisions regulating that Employers may issue the…

Xem Thêm