Theo Điều 70.2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/12/2020, NSDLĐ phải thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý KLLĐ, hành vi vi phạm bị xử lý KLLĐ tới NLĐ về cuộc họp xử lý kỷ luật trước ít nhất 05 ngày làm việc kể cả…
Where foreign Employees wish to prolong their residence term in Vietnam, they shall request the guarantee organisation to carry out the legal procedural steps to extend their temporary residence[1]. Accordingly, the immigration department will consider foreign Employees’ request for extension of their temporary residence based on the application file for extension submitted by the guarantee…
Căn cứ quy định pháp luật nào để xác định mức thiệt hại là nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng? BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa đưa ra một quy định cụ thể nào về mức chuẩn chung để xác định mức thiệt hại nghiêm…
Pursuant to the PIT law, foreign Employees working in Vietnam for one year will be considered resident individuals because they have resided in Vietnam for 183 days or more calculated according to 12 consecutive months from the first day of their presence in Vietnam[1]. Accordingly, foreign Employees will be required to declare and finalise taxes…
Theo quy định tại Điều 125.1 và Điều 125.2 BLLĐ, NSDLĐ được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ nào có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp. Theo đó,…
Pursuant to the labour law, Employers and Employees may not continue LCs based on Employees’ visas instead of applying for re-issuance of their work permits. There is a distinction between a work permit and a visa. Accordingly, a visa[1] is the document issued by a competent Vietnamese authority to a foreigner to grant his/her entry…
1. Hình thức xử lý kỷ luật cách chức được áp dụng đối với những đối tượng nào trong doanh nghiệp? Theo quy định của BLLĐ, cách chức là một trong những hình thức xử lý KLLĐ nhưng để có thể áp dụng hình thức xử lý này đối với NLĐ thì NLĐ phải là…
Pursuant to labour law, the salary stated in any LC and the salary paid to Employees will be prescribed in Vietnamese dong, except for cases of paying salaries or salary allowances to non-residents and residents as foreigners in accordance with the law on foreign exchange[1]. In addition, the law on foreign exchange stipulates that residents…
1. NSDLĐ có thể tiến hành xử lý KLLĐ đối với NLĐ nếu NLĐ có ý kiến phản đối tại cuộc họp xử lý KLLĐ và trong thời gian NSDLĐ chưa ban hành Quyết định xử lý KLLĐ đối với NLĐ? Theo quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ, khi tiến…
In order for a foreigner to enter Vietnam to work as a corporate intern, the foreigner must meet the conditions for visa issuance in Vietnam by submitting the following documents: (i) passport or valid papers related to international travel and (ii) evidencing any invitation or sponsorship by any organisation in Vietnam[1]. Thus, the enterprise receiving…
