Theo quy định của BLLĐ, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền có thể tiến hành điều tra đối với NLĐ nào có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công…
1.Which positions can be subject to the disciplinary action of removal from office? Pursuant to the labour law, removal from office is a form of labour discipline, but it can only be applied to Employees who are holding managerial titles in the enterprise. However, the Labor Code currently does not provide regulations over the people…
Theo quy định tại Điều 123.1 BLLĐ, thời hiệu xử lý KLLĐ đối với NLĐ tối đa là 06 tháng, được tính từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; nếu hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh…
1.Can Employers impose disciplinary actions on Employees when they make an objection to the conclusion of the disciplinary meeting, and Employers have not issued the Decisions on imposing disciplinary actions? Pursuant to Article 30.1 of Decree 05/2015/NĐ-CP, upon imposing disciplinary actions on Employees who have violated the ILRs, Employers must notify the grassroots TUEC and…
Hiện nay có khá nhiều doanh nghiệp không chính thức cung cấp dịch vụ thám tử – dịch vụ điều tra cho các cá nhân, tổ chức. Sự phát triển của dịch vụ thám tử tư dựa trên nhu cầu rất lớn trên thị trường Việt Nam. Mặc dù vậy, khi cân nhắc sử dụng…
In principle, the means of employment provided by any Employer, such as electronic equipment and computers, to Employees will be considered corporate assets. Therefore, if the Employer suspects that Employees are using social network to perform acts that are inconsistent with the ILRs, the Employer himself may verify whether Employees violate through the inspection of…
Về mặt nguyên tắc, các phương tiện làm việc do NSDLĐcung cấp ví dụ như thiết bị điện tử, máy tính làm việc cho NLĐ sẽ được xem là tài sản của doanh nghiệp. Do đó, nếu NSDLĐnghi ngờ NLĐ sử dụng truyền thông mạng xã hội để thực hiện các hành vi không phù…
From the perspective of civil law, acts of defamation between individuals outside the workplace and beyond the working time of the Employer will not be subject to the scope of management and disciplinary action by the Employer. Accordingly, depending on the severity of any offense such as humiliation or slander, individuals who have defamed or…
Theo quy định tại Điều 3.2 BLLĐ, NSDLĐ bao gồm các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận. Do đó, đối với các doanh nghiệp không được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam, không…
1.Is it in accordance with labour law for the fact that some local labour agencies refuse to allow Employers to provide for the violations of the ILRs on using social network and media as a discipline of their Employees? Pursuant to Article 119.2 of the Labor Code 2012, the ILRs must include the following main…
