January 7, 2025
Tiêu điểm

Question 128: In order to apply appropriate labour disciplinary actions to Employees who violate the regulations on social networking, enterprises must have clear and detailed regulations in their ILRs registered with the local labour agency, but the fact is that some local labour agencies have not agreed to put the regulations on social networking into the ILRs due to the newness of the technology. What should the enterprise do in these cases?

wp-admin08 mins

1.Is it in accordance with labour law for the fact that some local labour agencies refuse to allow Employers to provide for the violations of the ILRs on using social network and media as a discipline of their Employees? Pursuant to Article 119.2 of the Labor Code 2012, the ILRs must include the following main…

Xem Thêm

Câu hỏi 128. Khi NLĐ bị nghi ngờ là vi phạm KLLĐ, NSDLĐ có thể tiến hành điều tra nội bộ không chỉ tại nơi làm việc của NLĐ mà còn ra bên ngoài phạm vi lãnh thổ của doanh nghiệp không?

wp-admin07 mins

BLLĐ chỉ quy định về thẩm quyền điều tra của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm…

Xem Thêm

Question 127: Proving the material damage of an enterprise when Employees disclose confidential information on the social network (such as property, prestige, revenue/profits, costs, etc.) to apply the appropriate form of discipline is often very difficult because a damage may be of a mental nature such as reputation and brand of the enterprise and you cannot quantify the extent of such damage in terms of monetary value or prove the existence of such damage. What should the enterprise do in these cases?

wp-admin07 mins

1.Are Employers required to prove any material damage when Employees disclose the enterprise’s confidential information on the social network? First, it should be made clear that the term “confidential information” is not currently covered or explained in the Labor Code and its written guidelines on implementation. Article 126.1 of the Labor Code only refers to…

Xem Thêm

Câu hỏi 127. Để chứng minh thiệt hại vật chất của doanh nghiệp khi NLĐ tiết lộ các thông tin mật trên truyền thông mạng xã hội (tài sản, uy tín, doanh thu/lợi nhuận, chi phí…) để áp dụng hình thức KLLĐ cho phù hợp nhiều khi rất khó vì nhiều lúc đó là các thiệt hại về tinh thần như danh tiếng, thương hiệu của doanh nghiệp mà khó để có thể định lượng mức độ thiệt hại bằng tiền hay là không thể chứng minh được là doanh nghiệp có thiệt hại. Trong những trường hợp như vậy thì doanh nghiệp nên làm gì?

wp-admin014 mins

Nếu một NLĐ của doanh nghiệp đã bị khởi tố vì Tội xâm phạm quyền bình đẳng giới theo Điều 165 Bộ luật Hình sự thì ở góc độ pháp luật lao động NLĐ đó vẫn có thể bị NSDLĐ xử phạt KLLĐ không? Xử lý hình sự và xử lý KLLĐ là hai phạm trù…

Xem Thêm

Question 126: What is the most appropriate level of labour discipline to impose on Employees for their violations of the ILRs related to the media and social network? Reprimand, prolongation of a salary raise, removal from office or dismissal?

wp-admin04 mins

Pursuant to the current labour law, Employers have the right to apply one of the following four forms of labour discipline if Employees commit an act of violation specified in the internal labour regulations of the enterprise including reprimand, salary raise prolongation of less than 06 months, removal from office and dismissal. For the form…

Xem Thêm

Câu hỏi 126. NSDLĐ có thể căn cứ vào các quy định nội bộ chưa được đưa vào trong NQLĐ của doanh nghiệp hoặc trong HĐLĐ hoặc chưa được quy định cụ thể hành vi vi phạm trong BLLĐ để áp dụng các hình thức xử lý KLLĐ đối với NLĐ vi phạm không? Giải thích lý do tại sao lại như vậy?

wp-admin05 mins

Theo Điều 127.3 BLLĐ, NSDLĐ không được xử lý KLLĐ đối với bất kỳ hành vi vi phạm nào của NLĐ mà không được quy định trong NQLĐ của doanh nghiệp hoặc HĐLĐ hoặc không được quy định cụ thể hành vi vi phạm cụ thể trong BLLĐ. Đồng thời, theo quy định của BLLĐ,…

Xem Thêm

Question 125: In the context of the labour law covering no clear regulations on the labour issues related to the media and social network and local labour agencies still identify this as one of the new issues, which leaves them quite embarrassed by the guidance, according to you, what should an enterprise do to protect itself in this case?

wp-admin03 mins

The current labour law does not contain regulations governing the use of media and social network within the enterprise. This leads to the fact that many local labour agencies are rather hesitant in guiding enterprises to develop internal labour regulations related to these contents. For enterprises to take the initiative in preventing risks before the…

Xem Thêm

Câu hỏi 125. Nếu doanh nghiệp có ban hành trong nội bộ Bộ quy tắc thực hành thúc đẩy bình đẳng giới và ngăn ngừa phân biệt đối xử tại nơi làm việc và Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì các bộ quy tắc này có thể được NSDLĐ làm cơ sở để áp dụng KLLĐ đối với NLĐ vi phạm không?

wp-admin03 mins

Theo quy định của Điều 127 BLLĐ, một trong các điều kiện tiên quyết khi doanh nghiệp muốn áp dụng hình thức xử lý KLLĐ đối với NLĐ là hành vi vi phạm của NLĐ phải được quy định cụ thể ở một trong các tài liệu sau đây: NQLĐ của doanh nghiệp, HĐLĐ, hay…

Xem Thêm

Question 124: Pursuant to Article 42 of the Labor Code, Employers must accept Employees back to work if they unilaterally terminate LCs against labour law. So, if Employers no longer have the jobs as agreed in LCs and the two parties cannot agree on new jobs with new salaries, what can Employers do in this situation?

wp-admin05 mins

Pursuant to Article 42.2 of the Labor Code, if there is no longer the positions or the jobs as agreed in LCs but Employees still wish to work, in addition to the compensation as regulated, the two parties will negotiate to amend or supplement the LCs. Otherwise, the parties will continue to execute the signed…

Xem Thêm

Câu hỏi 124. Các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp dành cho NLĐ về sinh nhật, ma chay, cưới hỏi, tai nạn, hỗ trợ khi nhân viên bị ốm đau dài ngày… thông thường được quy định như thế nào? Doanh nghiệp có thể quy định các chính sách phúc lợi này trong sổ tay nhân viên của doanh nghiệp được không?

wp-admin015 mins

Các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp được quy định như thế nào cho phù hợp với quy định của pháp luật? Các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp dành cho NLĐ thường được đưa vào trong nội dung TƯLĐTT của doanh nghiệp. Để thuận tiện cho việc xây dựng các chính sách…

Xem Thêm