September 19, 2025
Tiêu điểm

Câu hỏi 121. Doanh nghiệp cần phải có NQLĐ không? Nếu cần thì có phải đăng ký NQLĐ của doanh nghiệp với cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền không? Nếu không đăng ký thì NSDLĐ có thể xử lý KLLĐ đối với vi phạm của NLĐ không? Không đăng ký NQLĐ thì doanh nghiệp bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? NQLĐ của doanh nghiệp có thể giúp ích gì cho doanh nghiệp mà cần phải có?

wp-admin019 mins

1. Doanh nghiệp cần phải có NQLĐ không? Theo quy định[390], doanh nghiệp phải ban hành NQLĐ, nếu sử dụng từ 10 NLĐ trở lên thì NQLĐ của doanh nghiệp phải được lập bằng văn bản và phải thực hiện thủ tục đăng ký NQLĐ với cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền…

Xem Thêm

Question 120: Can Employers refer to the regulations on internal matters that have been neither included in the ILRs nor registered with competent labour management agencies to impose disciplinary actions on Employees who have violations? Why is that?

wp-admin03 mins

Pursuant to Article 128.3 of the Labor Code, Employers are prohibited from imposing disciplinary actions on the acts that are not specified in the ILRs. According to labour law, the ILRs are required of Employers who hire 10 or more Employees, which specify the conducts breaching labour discipline, labour disciplinary actions, and other material responsibilities[1]….

Xem Thêm

Câu hỏi 120. Doanh nghiệp sử dụng từ 500 NLĐ trở lên có phải thuê bác sỹ làm việc tại doanh nghiệp không? Nội dung công việc cụ thể của bác sỹ là gì và nội dung công việc có phải được thể hiện rõ trong bảng mô tả công việc với bác sỹ không?

wp-admin014 mins

1. NSDLĐ có phải tổ chức bộ phận y tế khi sử dụng từ 500 NLĐ trở lên không? Theo quy định của Luật An toàn, VSLĐ, NSDLĐ phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của…

Xem Thêm

Question 119: If Employers provide an annual leave schedule after consulting their Employees about this issue and inform them of this schedule in advance, but Employees still do not take annual leave as scheduled, will they be paid for the unused annual leave days when they resign, lose their jobs or stop working as a result of other reasons? Why is that?

wp-admin03 mins

Regarding this matter, labour law now does not have specific regulations and there are conflicted opinions. In this case, there is a point of view that Employers will not have to pay for the unused annual leave days because Article 111.2 of the Labor Code has granted Employers “the right to determine the annual leave…

Xem Thêm

Câu hỏi 119. Doanh nghiệp thuê văn phòng, trụ sở làm việc có trách nhiệm gì trong hoạt động phòng cháy, chữa cháy tại nơi làm việc?

wp-admin019 mins

1. Điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với trụ sở làm việc của doanh nghiệp Theo quy định của Luật Phòng cháy và chữa cháy, được Nghị định 136/2020/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn, nhà làm việc nào của doanh nghiệp cao từ 5 tầng trở lên hoặc có tổng khối…

Xem Thêm

Question 118: As prescribed by law, Employees will be paid for the unused annual leave days for the reasons of resignation, loss of jobs or other reasons. What are the other reasons mentioned in this regulation? If Employees are disciplined in the form of dismissal, will they be paid for the unused annual leave days?

wp-admin03 mins

The current labour law has not specified the other reasons for which Employees are paid for the unused annual leave days other than the reasons of resignation or loss of jobs[1]. By reference to the former regulations guiding implementation of the 1994 Labor Code on working hours and break time[2], Employees will be paid for…

Xem Thêm

Câu hỏi 118. NSDLĐ có tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tập thể NLĐ nhưng có một số NLĐ lại không đồng ý tham gia thực hiện một số hạng mục trong danh sách khám bệnh (bao gồm việc chụp X-quang và lấy máu xét nghiệm) vì sợ chụp X-quang nhiều sẽ có ảnh hưởng đến sức khỏe cũng như NLĐ sợ phải lấy máu. NSDLĐ nên ứng xử như thế nào trong trường hợp này để phù hợp với quy định của pháp luật?

wp-admin011 mins

Từ khi Bộ luật Lao động 2019 đã có hiệu lực thi hành, nội dung quy định về nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ của NSDLĐ đã không còn được quy định nữa. Tuy nhiên, điều này không loại trừ nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ của…

Xem Thêm

Question 117: Which steps in an internal investigation serving as a basis for handling labour discipline violations carry the highest legal risk for Employers? Is there any way to minimise that legal risk?

wp-admin03 mins

The applicable labour law does not govern the procedure for conducting an internal investigation when Employers need to investigate or verify Employees’ acts before deciding on a disciplinary action. Therefore, depending on the operations of each enterprise, Employers will build their own procedures for conducting an internal investigation, provided that these procedures are not against…

Xem Thêm

Câu hỏi 117. NSDLĐ có bắt buộc phải thực hiện việc khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ hằng năm không?

wp-admin012 mins

1. Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ hằng năm Theo quy định của Luật An toàn, VSLĐ, NSDLĐ phải tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ ít nhất 01 năm 01 lần, đối với NLĐ nào làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,…

Xem Thêm

Question 116: After submitting criminal denunciation letters to district-level investigation bodies, what can Employers do if after the investigation time limit has expired, the investigation bodies do not give reports or give reports not in favour of Employers?

wp-admin03 mins

Pursuant to Article 172 of the Criminal Procedure Code, the criminal investigation time limit is not more than 2 months for less serious crimes, 3 months for serious crimes, and 4 months for very serious and extremely serious crimes counting from the date of prosecution to the end of the investigation. If the case is…

Xem Thêm